县人民医院医德医风建设管理制度(第5/5页)

4.3.5 如违反医德医风行为属科室行为，责令科室管理责任人在全院中层大会上做深刻检查；情节严重的，免除科室管理责任人职务；没收科室违反医德医风取得的财物。

4.3.6 医师在执业活动中有《中华人民共和国执业医师法》第37条规定情形之一的，责令待岗6个月以上1年以下，情节严重的予以开除或解聘，如给单位造成损失，必须赔偿。

4.4 处理程序

4.4.1 职工违反医德医风行为被发现或投诉后，要及时受理，并进行登记。

4.4.2 受理举报、投诉后，认为属于违反医德医风行为的，要立即进行调查；属违反医德医风行为的，按相关规定处理；不属于违反医德医风行为的，要告知举报人、投诉人，并说明理由。

4.4.3 违反医德医风行为必须接受督察科调查、询问。

4.4.4 处理决定作出后，立即通报公示。

4.4.5 处理决定涉及经济处罚内容的，将处理决定书原件交政工科备案一份，交财务科一份。

4.5 奖惩

4.5.1 职工违反第八条、第九条内容经查证属实，分别给予300～500元处罚（正副职顶格处罚）、1000～2000元处罚（正副职顶格处罚）；同时给予举报人300～500元、1000～2000元奖励。如职工违反第十条内容，给予职工相应处理。同时视具体情况给予举报人1000～2000元奖励。

4.5.2 职工因违反医德医风被通报处理的，根据《X县人民医院医德医风考评实施办法》中相关规定，医德医风考评结果实行"一票否决"，直接认定为"较差"，取消当年评优资格，不得申报考核年度下一年的职称晋升。

4.6 附则

4.6.1 本办法中未造成严重不良影响和后果，是指虽然发生了违反医德医风的行为，但没有给投诉人等造成不良影响和后果；或者不良影响和后果轻微，经积极协调处理，投诉人表示理解和接受。本办法中造成严重不良影响和后果是指给投诉人造成一定的身体、心理伤害或造成经济方面的损失，引起投诉人强烈不满意，造成不良社会影响，严重影响我院声誉和形象。

4.6.2 下岗培训期间的工资按上级文件及医院相关规定进行支付。下岗人员必须正常出勤，参加单位安排的学习或劳动。

5.附则

本制度由督察科负责解释。

6.参考依据

6.1 《中华人民共和国执业医师法》(中华人民共和国主席令1998年6月26日通过，自1999年5月1日起施行)

6.2 《医疗机构管理条例》(1994年2月26日国务院令第149号发布，2016年2月6日国务院令第666号修改施行)

6.3 《医疗机构从业人员行为规范》(卫生部、国家食品药品监管局、国家中药管理局2012年6月26日发布)

7.附件

无。