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国企纪委2024年三项监督清单

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监督事项 序号 监督内容 落实措施 时间要求 进展情况
一、深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，执行党的路线方针政策和中央、省、市、区委的重大工作部署，做到“两个维护”情况。 1 是否坚决做到“两个维护”，是否严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度、意识形态工作责任制等。 1.查阅各类会议记录、发言材料、学习计划、个人学习笔记、照片及微信截屏等佐证资料。
2.通过组织或列席公司党风廉政建设会、谈话提醒会议、“三重一大’决策会议、理论学习中心组会议等，监督公司党委主体责任落实情况。		 全年
 
 		  
2 是否深入学习党的二十大精神及习总书记视察河南重要讲话精神，围绕贯彻落实国企党建、国企改革、安全生产、清廉国企建设、重点任务推进等情况开展监督检查，督促提高政治站位，强化政治担当。  
二、督促落实全面从严治党责任 3 党委是否自觉提高政治站位，全面履行管党治党政治责任，党委书记是否履行管党治党“第一责任人”责任。 督促认真学习领会中央纪委、省纪委市纪委和区纪委全会精神，真正把纪律和规矩挺在前面，充分认识党风廉政建设工作面临的新形势和新要求。 全年  
4 是否召开党风廉政建设专题会议，落实主体责任。 通过参加民主生活会、组织生活会，组织党风廉政建设会议、查阅会议记录等方式，聚焦“关键少数”开展政治监督，督促党委落实主体责任。  
5 领导班子成员是否认真履行“一岗双责”加强对领导干部的日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒。 1.督促班子成员每季度至少对分管部门人员开展1次廉政提醒谈话（会议）、每月至少开展1次分管领域业务监督，协助其切实履行“一岗双责”。2.通过参加会议、查阅资料、抽查访问等方式，开展对班子成员履行“一岗双责”情况监督检查3.对监督检查中发现的制度或管理上存在的漏洞和薄弱环节，及时开展风险提示，必要时提出纪律检查建议或监察建议。  
6 是否运用好谈话的方式，定期进行提醒谈话、约谈，督促责任落实。 通过参加谈话会议、检查谈话资料、不定期抽查核实等方式，推动党委书记对领导班子其他成员、领导班子成员对分管部门相关人员，定期进行提醒谈话、约谈，督促责任落实，防止谈话形式化。  
三、严肃党内政治生活情况 7 单位党组织是否严格落实“三会一课”制度。 1.列席参加公司民主生活会、组织生活会。
2.查阅学习笔记、会议记录、党课资料，督促领导班子履行管党治党责任、落实上级重大部署。		 全年  
8 是否严格民主集中制原则，讨论和决定落实“三重一大”等重大事项。 1.通过参加会议、查阅会议记录、等方式，加强对公司落实具体工作的监督检查，发现问题及时提醒约谈、追责问责。2.将单位“三重一大”决策制度执行情况作为监督重要内容，看是否存在不按程序决策、不按规矩办事，不提前告知等问题。  
9 是否严格执行重大事项请示报告制度，认真通过定期检查与抽查等监督方式，看单位班子成员及一般干部职工是否按照《领导干部报告个人有关事项规定》等制度求将工作中重大问题和个人有关事项按规定、按程序向组织请示报告。 严格按照公司相关制度开展监督，通过抽查核实等方式对未按照规定请示、报告的情况进行提醒。  
四、贯彻执行党章党规党纪和宪法法律法规情况 10 公司是否把党章党规党纪作为集中学习必修课，经常性的开展党章党规党纪和宪法法律法规宣传教育，引导广大党员干部增强法治思维，带头学法用法，带头遵纪守法，依法用权。 1.通过参加公司党委集中学习会议，对学习计划、学习记录、学习笔记等进行抽查检查，看是否把党章党规党纪作为集中学习的必修课。2.督促公司党委开展形式多样的党章党规党纪和法律法规宣传教育。  
五、加强对突出政治标准选人用人情况的监督 11 是否严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及公司相关制度，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，杜绝拉票贿选、跑官要官、买官卖官等选人用人上的不正之风，坚决匡正选人用人风气。 1.严把党风廉政意见回复关，综合日常监督掌握情况、线索办理中核查情况，加强人员整体情况分析研判，防止人员“带病提拔”。
2.参加公司人事调整等“三重一大”会议，对讨论过程进行监督，及时提出监督意见。
3.按照上级要求，及时督促更新党员干部廉政档案。		 全年  
12 是否贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。  
13 是否严格执行《党政领导干部考核工作条例》，把政治标准贯穿干部考核工作始终，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。  
六、巡视巡察反馈问题整改 14 围绕各级巡视巡察反馈问题，对公司整改报告进行审核把关，对整改措施施落实情况及整改效果跟进监督。 1.参加公司巡视巡察工作相关会议。及时掌握巡视巡察反馈的涉及公司的问题。2.对公司整改报告进行审核把关。3.督促按节点及时制定整改方案，并严格审核把关。4.针对反馈问题整改情况，通过查阅资料，走访调研等形式适时开展监督检查。    
序号 监督事项 监督内容 落实措施 时间要求 进展情况
1 “一岗双责”责任落实情况 看是否存在领导班子成员“一岗双责”落实不到位，只抓业务工作，忽视管党治党责任的问题。 要求公司班子成员定期对分管部门人员开展谈心谈话，了解个人情况与思想状况，预防违纪风险。 全年  
2 “三重一大”事项报备制度落实情况 落实“三重一大”有关制度情况，是否集体研究决策，主要领导是否执行“四个不直接分管”、末位表态和存在“一言堂”情况，是否有会议议事规则和记录归档。 1.检查公司“三重一大”报备制度执行情况，参加“三重一大”会议，并督促决策过程透明化。
2.要求相关议题做到事前报备，严格会议记录，做好“三重一大”事项决策过程透明化，遵守制度，规范用权。		 全年  
3 纪律作风建设方面 全体职工上下班考勤、外出公干、工作状态、履职尽责情况。 定期开展公司制度执行情况检查、不定期开展纪律检查，通过约谈提醒相关负责人、编发通报等形式，重点发现是否存在不作为、慢作为、乱作为等慵懒散现象，营造积极向上的干事创业氛围。 全年  
4 贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神 是否存在违规发放津补贴、违规公款吃喝等违反中央八项规定精神问题，严肃查处公司干部职工酒驾醉驾等违法问题。 1.节假日等重要时间节点，对公司值班人员在岗情况进行抽查监督。2.通过明察暗访等形式，不断巩固和拓展中央八项规定精神成果，发现苗头性问题，及时警示提醒。3.对反映涉及公司人员酒驾醉驾等违法问题从严查处，保持强力震慑。 全年  
5 选人用人方面 是否树立正确用人导向，严把选人用人廉洁关，是否做到“凡提四必”杜绝“带病提拔”！ 1.综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，对干部选拔任用严把廉政意见回复关。
2.及时更新领导班子及中层副职以上人员的廉政档案，实施动态管理；		 全年  
序号 监督事项 监督内容 落实措施 时间要求 进展情况
1 中心任务推进情况 对政府工作报告、区委经济会议分配的公司相关任务，列出任务清单，配合督办部门督促推进 1.制定重点任务清单。
2.与公司督办部门配合，不定期对各项任务进行抽查检查，对推进不力的情况分析追责。		    
2 以案促改工作开展情况 是否严格落实以案促改，真正以案促改、以案促治。 参加公司专题民主（组织）生活会，开展批评与自我批评，对会议效果进行监督，进一步夯实整改成效。    
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