2022年述职述廉述学报告-15篇(第2/4页)

大力整治作风顽疾。从县委班子做起，从县级领导干部抓起，带头旗帜鲜明讲政治、以上率下转作风，以实际行动引领和推动全县作风建设。持续深化整治形式主义、官僚主义作风顽疾，全年共查处违反中央八项规定精神问题XX起XX人，党纪政务处分XX人。开展职人员酒驾醉驾专项治理、违规吃喝送礼专项治理，查处干部酒驾问题XX起，党纪政务处分Xx人，集中约谈前三季度接待用超过预算额度8％以上的家单位。

切实维护群利益。坚持把整治群身边腐败和作风问题作为重中之重，做到发现一起、查处一起、通报一起，受理访举报XX件，处置问题线索XX件，共查处群身边腐败和作风问题XX起XX人，给予党纪政务处分XX人。大力开展"我为群办实事"实践活动，收集就学就医、就业养老等意见建议XX条，统筹确定XXX项重点民生项目，梳理出XX项项目清单，办结率达％，经验做法在《人民日报》头版头条报道。

四、做好示范表率，严格执行廉洁纪律

明大德、守德、严私德，贯彻落实好中央八项规定精神，带头遵守廉洁从政各项规定，努力为班子成员带好头、为党员干部做好表率。

一是带头讲团结。严格落实《县委常委会工作规则》，认真贯彻执行民主集中制、县委常委会议事规则和决策规则等制度，从严落实"三重一大"备案、主要领导"六个不直接分管"、末位表态等制度。支持常委班子成员按照分工开展工作，支持人大、政协和法检两院依法履职尽责。充分调动各方力量，聚力项目建设、乡村振兴、产业发展等重点工作，形成了县四套班子精诚团结、干部担当作为、干群心齐气顺的良好局面。

二是带头讲勤政。始终保持强烈的事业心和责任感，用心想事、用心谋事、用心干事。大力发扬新时代苏区干部好作风，雷厉风行、紧抓快办，带头开展结对帮扶、深入一线调研，带头赴格力、华为等重点企业开展招商洽谈，带头赴教育部、全国工商联等国家部委汇报沟通工作，以上率下，带动形成只争朝夕、压奋进的良好工作氛围。

三是带头讲廉洁。坚决贯彻落实好中央八项规定精神，严格遵守廉洁从政各项规定，做到坚守底线、不踩"红线"、不碰"高压线"。自觉规范社会交往，坚决不参任何非务宴请，严格要求亲属和身边工作人员洁身自好，本人的亲属和身边工作人员没有出现任何违纪违法行为。

尽管本人尽心尽责做了一些工作，但与上级党组织和全县人民期盼还有一定的差距，比如，一定程度上存在求稳怕乱的思想，改革创新的精神有待进一步强；干部队伍管理上，对县委班子和各级班子严格要求较，对基层党员干部教育管理偏少；少数党委（组）全面从严治党主体责任落实不力。下一步，本人将强政治理论学习，严格执行党的各项规定，自觉尊崇章、遵规守纪，永葆共产党员的政治本色。认真履行全面从严治党第一责任人职责，强化政治监督，完善监督体系，健全权力运行机制，深化干部作风建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续传导压力，营造风清气正的政治生态，为建设革命老区高质量发展示范区展现XX担当、贡献XX力量。

2022年司领导述职报告

2022年，本人紧紧围绕集团、司的决策部署，坚持以强化思想建设引领中心各项工作，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，勤勉干事，严格自律，扎实履行岗位职责，实现了化建设和司业务发展两不误、双促进的工作目标。现将一年以来的各项情况报告如下：

一、以责任之心抓履职，着力推动化建设高质量发展

本人始终把抓好化建设作为最大成绩和根本保障，认真学习贯彻集团、司各级会议精神，以提升凝聚力为重点，突出组织功能，扎实推进化建设。

（一）强主体、作表率，压实压紧责任。一是认真落实化建设第一责任人的职责。作为司班子的带头人，把落实好主体责任和抓好化建设作为最主要的职责，亲自把关，制定了《司化建设2022年工作要点》，明确了4个重点工作，做到了工作有计划、推进有部署。全年组织召开司会议6次，研究审议议题7个。对7个子司和9个部门的负责同志进行了约谈。牢牢把握化建设的主动权，专门召开会议研究了化建设，强宣传工作，全年共在媒体发表各类稿件247篇，有3件好人好事在各级媒体进行了转载报道。二是严格履行化建设第一责任的职责。切实当好落实化建设主体责任的领导者、执行者、推动者，注重压力传导，年初与各部门、各单位负责人签订目标责任书，明确工作责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。在全司范围内全面推行"三三四五"思想工程，不断丰富化建设内涵。三是认真落实选人用人工作第一责任人责任。坚持从严管理原则，建设高质专业化人才队伍，严格按照干部选拔流程，完成了*名正职、*名副职的试用期转正及*名副职管理人员选拔工作。对*名正职和*名副职管理人员的职务进行了调整，为司妥善安置分流管理人员到合适岗位，对外输出*名优秀人才到子司任副职管理岗位。四是督促司领导成员履行好"一岗双责"。切实履行好抓领头、带队伍的职责，督促和引导司领导对职责范围内的工作责任主动认领、主动担责、亲自安排、亲自落实。司召开分管领域部门、单位负责人会议3余次，听取分管部门和单位落实化建设主体责任情况汇报2次，对分管范围内化建设工作开展督促检查4次。

（二）严规范、重帮扶，推进管理上台阶。一是规范司化教育机制。高质量落实理论学习、谈心谈话等基本制度，全年共计组织召开集中理论学习2次，司领导班子畅谈会2次，......，谈心谈话3余人次，开展各类化活动4余场次。二是规范员工教育管理。通过实地教育、集体观影、发放学习读本、集中轮训等形式，使员工思想始终与司保持高度一致。全年共组织员工教育2余次，发放学习读本7本。严格规范员工管理，注重在一线员工中发展骨干，全年共新增骨干申请人*名，发展管理骨干*名，审批通过思想骨干*名，......。三是推行领导带员工活动。落实班子成员联系制度，将司所属各单位非一线的74名领导全部挂点到班组，设立了领导示范岗，在进行实践锻炼的同时实行对口帮扶。

二、以进取之心抓创新，推动企业化工作常抓常新

（一）调思路、转方式、谋创新。进一步理清了工作思路，全力推动"思想＋"在各个层级各项任务中做活做深做强，找准服务生产经营、凝聚职工群的着力点，推进基层思想理念创新、机制创新、手段创新，促进思想工作与主业工作深度融合、互动双赢，以高质量思想教育工作推动司各项生产经营任务落实。创新开展"三三四五"思想工程，深化"思想＋收""思想＋养护""思想＋应急""思想＋示范"的跨界融合，切实把思想优势转化为发展优势，充分发挥好领导先锋模范作用，引导激励广大员工骨干当好中心事业攻坚克难、转型发展的排头兵。2022年，司领导骨干团结带领一线职工超常规作战、超常态攻坚，圆满完成了各项年初制定的重要任务，超额完成了年度目标任务。

（二）补短板、强弱项、传好声。高度重视人员思想工作，认真履行思想工作第一责任人的职责，全年2次召开专题工作部署会，通过开展各项系列体娱乐活动，营造了和谐健康向上的企业化氛围，积极开展企业形象宣传活动，全年在内外媒体刊发稿件27余篇，指导制作了《**》、《**》形象宣传片和"**"服务品牌宣传片。

（三）亮特色、兴化、壮品牌。培育"58"特色思想品牌。推进五教育，创造性搭建了"课堂、评论、感言、交流、谈心"为主要内容的"五"教育平台，让司员工思想教育充满活力，凝聚起强大的精神动力。推行骨干"＋8"帮带活动，独树一帜的打造了代表先锋队作用的"＋8"护路突击队，以一个骨干一个标杆，一个部门一个堡垒的标准，让司发展在高速路上风驰电掣。大力开展学习身边典型活动，通过推动"十星照九景，争做最美人"先进典型选树活动，为司广大干部职工立榜样、做表率，让领导的形象立起了标杆，做出了示范，增强了引领力。实施"****"教育常态化，巩固和拓展**单位"****"实践示范基地，为司员工开辟了户外学习课堂。以丰富的实践课堂组织化活动，在劳动学习中锤炼艰苦奋斗的意志，培育无私奉献的精神。重视思想化的宣贯。在**部门建立思想示范点，打造思想化"传帮带"制度，有力传承了司化，让大家感受到司特色思想化的影响力。同时，还组织打造了"**"思想品牌。把思想化与"**"服务品牌融为一体。以新颖的思想品牌服务活动助推司发展。先后通过开展"菁英大讲坛基层管理人员法律知识培训"，"聚能量改革发展，转作风合力担当"才艺展示大赛等活动，以思想"**"化引领和推动"满意高速"。

三、以修炼之心抓学习，不断提升理论水平和道德修养

始终坚持把学习作为提高理论养和经营管理能力的重要途径，积极在实践中强自身修养和思想磨练，力求自身思想上过硬、业务上过硬、能力上过硬。

（一）坚定奋斗方向，积极强化理论修养。我始终坚持把强化理论铸魂，作为筑牢仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的基础工程，我踊跃参集团、司组织的各类学习，积极组织本级的理论学习活动，带头学习领会集团司各种会议精神，带头学习哲学、经济、法律、经营、管理等各类理论知识，带头宣讲集团战略决策。全年撰写了个人学习笔记24篇，通过扎实的理论学习，进一步提升了个人新时代的理论修养和德行养。

（二）坚守道德高线，"吾日三省"修身养德。本人把强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉锤炼思想品德，遵守传统美德、社会德和职业道德，崇尚简朴、正派、健康的生活方式，不追求奢华，不攀比、不浪、不斤斤计较，远离低级趣味，自觉遵守家庭美德，注重良好家风的养成，以自己的一言一行为家属亲友做好榜样，始终保持振奋的精神和良好的作风。

（三）围绕主题教育，悟使命践初心。围绕"**"主题教育学习，本人积极参集团、司举办的各类集中学习，参"**"主题实践活动3次，全程组织并参与了司组织的读书班、研讨班、轮训班，组织了领导干部"讲初心故事、答员工之问"宣讲会、"学习身边星、奋进践初心"典型事迹报告会两场特色活动，根据司的安排，主动认领调研任务，确定了领导带员工的调研课题，沉下心走访基层单位，发放调查问卷，召开意见征求会，与一线人员谈心谈话，取得了实实在在的调研成果。

四、以敬畏之心抓自律，切实严守规矩做好表率

（一）严守规矩底线，"戴上紧箍"坚决防变。在工作和生活中，严格要求自己牢牢守住底线，依法依规用权。严格执行集团关于领导干部严守纪律规矩要求，自觉抵制"四风"，严格遵守用车、接待规定，不存在插手工程建设等问题，坚持把自己置于司和员工的监督之中，时刻保持干净本色。在管好自己的同时，认真履行作风建设责任，带领司全体员工共同筑牢作风防线，并对配偶、孩子和亲属时常进行教育，自觉同特权思想和特权现象作斗争，坚决预防和反对作风败坏，清清白白履职、干干净净做事、老老实实做人。

（二）恪守人性本色，清正干净做表率。严格遵守集团司各项规定要求，正确使用手中权力，从严要求亲属和身边工作人员，注重培养良好家风，在生活待遇上不搞特殊，在人情交往上把好尺度，坚决做到立身不忘做人之本、用权不谋一己之私，守住底线、不越红线、不碰高压线，保持领导干部应有的本色，树立高尚的道德品格，以实际行动维护了集团司和个人的良好形象。

（三）坚守精神高地，做到慎独慎。面对"利益"绝不掉以轻心，遇到"潜规则"绝不随波逐流，碰上"人情礼"绝不欣然笑纳。处理好私、义利、是非、情法、俭奢、苦乐、得失的关系，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，敬畏员工、敬畏人性、敬畏纪律，稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定的成绩，也还存在一些差距和不足。比如，抓司化建设方面存在薄弱环节，班组思想工作水平参差不齐，在人才培养上措施不，经营性人才还很缺乏，推动中心转型发展成效还不明显，创新能力有待强。下一步的工作中，我将继续以集团、司战略谋划为指导，进一步强自身学习，不断改进工作方法，以建设一支好的领导班子、建强一支勤政高效的基层干部队伍为根本，营造干事氛围，用实际行动向集团司和全体员工交一份满意答卷，为奋力谱写新时代***司高质量发展做出新的大贡献。

服务期满选调生述职报告

2020年10月我到XXXX担任村党支部书记助理，不知不觉已2年有余。两年来在领导同事的指导和帮助下，积极参与党建、乡村振兴、疫情防控、人居环境等工作，边干边学，边学边思，在忙碌工作中增知识涨才干，在挥洒汗水中更加坚定了在基层服务的信念。两年的光景，我见证了xx村更好的发展，也使我对基层工作有了更深入的了解。回望种种，有过抬头无路的迷茫，更多的是爬坡过坎后的喜悦，可谓感受颇深、收获颇多。根据会议安排，现将这2年来的思想工作情况汇报如下：

思想上"常补钙"，勤学善思谋进步。俗话说："欲知千古事，需读五车书。"羽翼未丰、缺乏社会经验的我在面对纷繁复杂的基层工作时，还有很多新鲜的、系统的、具体的知识需要学习掌握。2年来，我时刻怀着"空杯心态"，保持学习的激情与定力，积极参加支部主题党日、党史学习教育等活动，利用学习强国、青年大学习等平台不断加强对政治理论和业务知识的学习，重点学习了党的XX大精神以及省市级党代会精神、政府工作报告等，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。另外，由于自己工作时间短、经验不足，我虚心向领导和经验丰富的同事请教工作中遇到的疑问和困难，经过同事们的热心帮助，我个人处理日常事务的能力也大大增强。

行动上"常蓄能"，崇尚实干解民忧。在这2年的时间里，我参与了党史学习教育、疫情防控、文明创建、乡村振兴、人居环境整治等工作，做好村书记的参谋助手。在村干部的指导下，在村级事务处理上我也从懵懂"小白"成为了熟练"老手"。抓防疫、护民安。在全市实行静态管理期间，连续20多天奋战在宣传、排查、疏导、消毒等各工作战线。协助村干部做好全员核酸监测，确保现场秩序有条不紊；在卡点值守时，对来往车辆进行登记并对行人进行体温测量，耐心讲解防疫政策，守好疫情防控"一线大门"......并根据上级部门的安排，完成资料入户发放以及横幅张贴、档案资料分类与整理以及宣传等工作。抓村务、促落实。积极参加村"两委"会议，做好村里党支部会议、村委会等会议记录。协助村"两委"做好党务、政务、财务公开，"三务公开"及时透明，让村民对村部工作了然于胸。协助做好党建工作，整理党员、入党积极分子材料，并协助村两委做好发展党员、收缴党费等工作。春节、中秋等重要时间节点走访、慰问贫困户，为贫困户解决生活物资供给、就业等问题。协助开展爱国卫生运动、文明创建、党史学习教育活动等工作。抓日常，保民生。走访慰问困难群众，冬送棉袄夏送粮油，关心关爱入户到家。同时配合做好人大代表选举、巩固脱贫攻坚成果后评估迎检工作、文稿撰写等日常工作，在乡村琐碎的工作中奉献初心，在一点一滴中为民服务。另外，调研是掌握基层真实情况、发现具体问题、为领导提供决策辅助的重要途径。入职以来，在村"两委"的帮助和指导下，我积极走访入户收集村情要素，开展村情国情调研，掌握所在村的实际情况，深入了解群众的所盼所求，并围绕乡村振兴主题扎实地完成了调研报告。这样的调研让我对村情村貌有了最直接具象的了解，让我对基层工作有了更加立体和系统的认知。

作风上"常自省"，廉洁自律守初心。这二年时间里，我在具体工作中把作风建设当作一种自觉行为，扑下身子，自觉沉到基层和群众中去。听从领导、服从分配，对于领导安排的每一份工作，无论大小，都高度重视，无论轻重，都保质保量，无论缓急，都尽职尽责，经常自省自励，严格约束自己的一言一行，积极培养和形成办事认真、严守机密、尊重领导、团结群众、脚踏实地的良好工作作风；摒弃和杜绝得过且过、浅尝辄止、固步自封等处事态度与行为方式。

习近平总书记指出，现在，青春是用来奋斗的；将来，青春是用来回忆的。基层这条路有万里平川也有险峻高山，有缓缓清流也有湍急险滩。两年来，我慢慢的扎根基层，了解农村，了解最广大的基层社会现状。我十分感谢每一位领导、同志和群众对我的帮助和指导，在今后的工作中，我将牢记习近平总书记对年轻干部提出的要求，不忘初心、牢记使命，锤炼自我、担当作为，更好地为群众办好事、办实事，希望因我的存在能让群众的充满汗水的脸上绽放更多笑容。

关于年度党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核总结报告

在过去一年里，为进一步加快推进市域社会治理现代化，打造共建共治共享的社会治理新格局，xx区致力于"平安xx"建设，大力开展"党建＋N全科网格"管理工作，工作机制基本健全、工作权责更加清晰、协调联动更加完善、科技支撑更加有力，基本建立了"党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障"的社会治理体制。

一、工作成效

一是高位谋划、建章立制。成立由区委书记为总召集人的管理联席会议，搭建"一个联席会议、两级指挥、三级治理"的社会治理架构和责任体系，形成区、镇（街）、村（社区）三级密切联动的工作机制，出台工作方案等文件26份，扎实推进"中心＋网格化＋信息化"建设。

二是分清权责、密切合作。将全区133个村（社区）细化为397个网格，由相应村（社区）工作人员担任"专职网格员"，确保"一格一员"；由区直部门牵头成立21个专责工作组，以"专业网格员"身份推进专业业务下沉网格；通过"专专结合"的模式，整合网格内党员、义工、企业职工、热心群众等力量组建"兼职网格员"，通过"以专带兼"，密切联动，推动群防群治、联防联治。

三是信息互通、资源共享。打造我区"党建＋N全科网格"管理平台，在全区推广使用，平台拥有"基础数据、矛盾化解、网格事件、指挥协调、寻访排查"五大功能板块，全部工作闭环化管理，夯实"全区一盘棋"的根基，当前已整合楼栋65749栋、房屋198942间、人口558060人、企业33785家的基础数据，同时整合公安等部门公共视频资源，可使用12268路视频资源。

四是科技支撑、智能服务。为扩大群众参与度、提高事件从发现到处置的快捷度，紧密结合"智慧xx"建设，开发"xx百姓随手拍"小程序、"全科网格"APP等移动端的科技工具，采用"您拍我办"的工作思路，事件随手拍、系统自动转、部门立即办，全过程可视化，为各项社会治理工作插上了"科技"的翅膀。目前为止，系统平台共有入格事件34522件，办结32357件，办结率93.73％；"涉稳重点人、社区矫正对象、刑满释放人员、严重精神障碍患者"等重点人员全部按工作要求"寻访排查"到位。

五是科学防控、精准防疫。在疫情防控期间，重点落实网格化疫情防控，出台相关工作方案4份，下发疫情网格化防控工作指引13份，组织召开社区"三人小组"工作会议8次，以扎实的网格化防疫，确保"外防输入、内防反弹"各项工作落到实处。

二、存在问题

一是广度和深度仍不足，工作成效未完全体现。经前期试点推行，于今年6月15日才开始全区推进，但横到边（各区直部门）、纵到底（直达各村居社区），不仅牵涉面大，而且社会治理的具体事务又是涉及方方面面，部分单位还未有效将工作理念消化到位，导致部分工作的广度和深度还未达到理想状态，工作成效也未体现到位。

二是"专专结合"不够细、"以专带兼"不够实。目前，区管理中心、镇街管理分中心、村居社区工作站没有固定编制，导致相关人员均为兼职工作，特别是"专职网格员"均由村（社区）工作人员兼任，具体工作中有分身乏术的现象，未能有效落实上级赋予"专职网格"的五大职责；以至于"专职网格员"组织协调"专业网格员"开展"专专结合"工作不够细致，也未形成带动"兼职网格员"的强大凝聚力，基层社会治理的最末梢还不够实。

三、下一步工作计划

一是在工作机制健全上见成效。结合工作实际，已制定《xx区工作方案》（第二版），进一步统一思想，明确并压实各单位职责和工作任务，进一步在做大做实上下功夫。

二是在系统功能对接上下功夫。已充分调研相关系统平台，下一步将与省社区矫正管理信息系统、市社会治理综合指挥中心系统、市12345系统、区政务大数据平台、区智慧城管系统对接，逐步深层次打破数据壁垒，进一步强化信息互通、资源共享。

三是在"雪亮工程"项目上聚合力。在当前公共安全视频资源的基础上，按市"雪亮工程"项目建设方案要求，搭建我区公共安全视频监控系统汇聚共享平台，按需分配各部门、各镇（街）、各村（社区）使用，进一步加强智能分析预警，及时地做出科学决策，推进管理规范、实时管控、安全高效的社会治安防控体系建设。

四是在社会面推广上求突破。当前"xx百姓随手拍"小程序已在区各单位推广试用，并充分发挥领导干部的带头示范作用。下一步将在固化事件类型、提升处置能力上下功夫，将"小程序"推广到老百姓手中，推动广大人民群众积极主动地参与到社会治理中去。

五是在机构编制、队伍建设上谋良策。继续深化我区顶层设计，在当前已落实的镇街综治中心的基础上，积极探索，推进区管理中心的机构编制和"专职网格员"的岗位编制，以实现"专专结合、以专带兼"的规范化工作模式，使"开放多元、人人尽责"的机制持续深化、落到实处

2022年党建部主任述职汇报

各位领导、同仁们：

大家好！按照会议要求，现将本人2022年度党建工作情况述职如下：

一、2022年度工作情况

作为党建部主任，本人认真落实XXX公司党委各项工作部署，以持续提升基层基础为工作主思路，深入落实"党委抓主体责任、支部抓达标创优、党员抓三亮三比"，推动党建工作提质登高，较好地完成全年各项目标任务。

（一）持续加强党的政治建设，强化引领作用。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真组织落实"第一议题"制度，规范党委理论学习中心组学习，组织中心组、读书班学习XX次，组织公司班子成员、党（总）支部书记下基层讲党课XX次，持续巩固拓展党史学习教育成果，推动公司各项工作部署在基层贯彻落实。二是分层分级编制年度党员教育计划，有针对性地开展轮训，覆盖党务工作者、优秀党员代表、预备党员、新党员、发展对象、入党积极分子等248人，有力提升党员政治素养。三是组织开展"喜迎二十大永远跟党走"等宣讲活动XX场次，引导党员群众把学习热情转化为助推工程建设、运维保电的攻坚动力。

（二）持续加强基层组织建设，提升基层组织力。一是召开党建工作领导小组会议、党建工作领导小组办公室例会、党建工作例会等XX次，总结部署阶段性党建工作，同时以月通报"晒"支部成绩，推进上下联动、巡视巡查共性问题整改，促进党建工作稳步提升。二是成立班组党支部XX个，班组联合党支部消除率达XX%。严把程序关，有序推进XX个党支部换届选举工作。三是开展班组党支部书记培训、班组党支部差异化管理培训XX期，通过下沉指导、工作交流、项目实景培训提升基层党务工作能力。四是认真分析党员队伍现状、通过"抓领导明确责任，抓培育壮大后备队伍，抓教育提升思想觉悟"解决一线党员队伍老龄化问题。2022年度发展党员XX名，党员占比达职工总数XX%。

（三）是持续深化党建与业务融入融合，提升价值创造力。一是围绕基建"六精四化"三年行动计划及智能化运维体系建设要求，制定"党建+"专业工程实施方案及评价细则，结合"作业层"班组、"数字化"班组、"全业务核心"班组建设，开展党员责任区、党员示范岗创建，强化示范引领，推动党建工作与生产经营同频共振、相融并进。本年度召开专题会议XX次，形成"党建+"项目成果XX个。二是举办道德讲堂、文化讲坛等活动XX场次；制定《工程项目人员思想政治教育管理手册》，助推一线项目人员思想政治教育稳步提升。三是持续指导支持群团工作，从"政治引领、服务大局、凝聚青年"三个维度推进"青马培养工程"，引领青年员工建功立业；组织XX余次"请党放心、强国有我"等岗位实践活动；举办"线上＋线下"文化成果展示活动XX次，开展访惠聚驻村人员关心关爱、困难职工爱心帮扶、抗击疫情志愿者逆行等系列活动，使广大员工增强了文化认同感。四是坚持用网站、宣传栏、微信公众号等载体，弘扬正能量、讲好企业故事，塑造企业形象。

二、存在的问题和不足

一是党建工作仍存在"上热下冷"。具体表现在我们围绕重要时间节点、公司中心工作策划了形式多样的主题活动，但是部分党支部在开展工作时党建融合不够强、活动形式不够吸引人、学习成效的转化不够明显，个别党员干部对党建工作的重要性认识还不充足，党务工作者的责任意识、能力水平还需进一步加强提高。

二是党组织建设水平参差不齐。具体表现在新成立的班组党总支部职责定位还不够清晰，对差异化管理要求的认识和掌握还需进一步提高；部分班组党支部标准化建设基础标准不高，支部书记的能力水平有待提高，党支部达标创优不够积极，党组织形成合力、发挥整体作用还需要进一步提高。

三是工作总结提炼典型经验不足。具体表现在我们各级党组织和广大党员群众围绕安全生产开展了一系列"党建+""共青团+"等载体活动，涉及到的专属特色亮点是比较多的，但是在总结提炼经验亮点方面存在短板，缺少形成可推广交流、有体系的典型经验。