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2022年度集团党委书记抓基层党建工作述职报告

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2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告

根据集团党委要求,现就抓基层党建工作情况述职如下:

一、履职情况

(一)聚焦政治建设,强化党建引领。一是注重思想建设,召开党委会XX次,党建工作会议X次,开展理论中心组学习X次,"第一议题"学习X次,持续提升领导班子政治理论水平。二是强化组织管理,调整党组织X个、新建党组织X个,完成X个基层党组织换届选举,持续优化党组织建设。三是规范党员发展流程,完成X名党员档案排查工作,年度新发展党员X名,党员队伍不断壮大。四是推进学习型企业建设,实现了提高政治站位、凝聚发展共识、完善知识结构、提升综合素质的良好效果;加强党务人才队伍建设,对党支部书记和党务工作人员开展集中培训,全体党员集中学习达到XX学时。

(二)抓好重点工作,推动企业发展。一是将党建突破项目纳入年度党建重点工作安排,制定《党委书记抓基层党建突破项目实施方案》,切实提升党建突破项目质量和水平。公司两项党建突破项目成果分获集团公司一等奖、二等奖,一项成果获省属企业党建突破成果三等奖。二是召开投资控股企业党建座谈交流会X次,深入了解并购企业所急所困,坚持问题导向,不断推进党建工作。三是拓宽干部选拔渠道,组织公开竞聘X次、民主推荐干部X次,依照程序提拔重用中层管理人员X人,持续激发干部队伍活力。

(三)打造过硬支部,擦亮党建品牌。一是结合过硬党支部建设实施方案,X月底实现了所有党支部全面过硬的创建目标。二是找准党建与生产经营结合点,开展"四比四创""战疫情、保工期、比贡献"党建主题实践暨劳动竞赛活动,在XX工程建设中,超前完成施工任务,党建典型受到大众日报、齐鲁晚报等省级媒体报道。三是打造的"XX"特色党建品牌,成为集团公司首家入选"XXX"的品牌项目,并成功入选XXX首期优秀党建品牌月度榜单。

二、存在的主要问题

(一)理论武装不扎实,学以致用有欠缺。面对企业发展新形势、新任务和新要求,没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行,安排部署学习任务的时候多,关起门来主动学习少;学习过程中缺乏"挤"和"钻"的精神,存在"先用先学、急用急学、不用缓学"的现象,缺乏对学习的系统设计、长期规划。在学思践悟、学以致用方面存在不足,不能充分借助理论成果,科学研判市场环境,精准捕捉企业发展机遇。

(二)对基层党建工作指导力度不够。作为党建工作"第一责任人",聚精会神抓党建的力度不够,在抓调研方面,频率不高、时间仓促、内容不深,整体推进和全面指导做得还不够好,基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥,党建责任的压力传导存在衰减,工作督促落实力度不足,导致党建工作与个别业务结合不够紧密,政治引领和服务保障作用发挥不够充分。

(三)新时代党建工作管理创新存在不足。党建谋划不系统,思路不清晰,工作主动性不够强,缺少对党建工作的统筹分析和思考,短期目标、战略目标不明确,不能做到前瞻性谋划,对照高质量党建建设标准要求有差距。在新时代党建工作创新方面视野不宽、办法不多,特别在研究探索党建新模式、唤醒基层党组织战斗力、打造新时代特色党建品牌上,研究谋划不深,没有充分挖掘基层党建首创成果,贴合企业实际、典型突出的党建研究成果较少。在党员干部教育培训方面,"请进来讲得多""走出去学得少",对标兄弟单位先进经验和做法还存在诸多短板。究其原因是自己敢为人先、追求卓越的干劲儿有所下降,导致对基层党建工作标准要求不高、谋划不足,缺乏强烈的争先意识、创新意识。

三、工作措施

(一)抓好理论学习,强化目标管理。一是保持高度的政治敏锐性,落实"第一议题"制度、理论中心组学习制度,第一时间组织对党中央重要指示精神和决策部署的学习。二是及时梳理中央、省委、省国资委党委和集团党委党建工作要求,确定年度党建工作方向和刚性目标,将实现目标任务作为公司党建的硬性考核指标,全面对标管理,确保党务各项工作走在集团公司前列,争做党建工作标杆企业。

(二)坚持问题导向,加强党的建设。一是坚持问题导向抓党建,指导新并购企业落实基层党建重点任务,进一步明确党建与生产经营融合发展的工作措施,探索党建联建有效途径,凝聚发展合力。二是继续开展班子带队基层调研,聚焦企业产业升级、资本运作、科技创新、协同管理等重点工作,确保调研出成果、问题有落实、改革出成效,促进调研成果高效转化,党建工作有效提升。

(三)夯实业务基础,做好成果推广。一是坚持建强基层党组织不放松,严肃党内政治生活,强化党内监督,不断完善党建工作责任、制度、考核体系。二是强化党务培训工作,做好对全体党支部书记和党务工作人员的集中培训,分批次对全体党员进行教育培训,夯实理论基础、提高政治素质。三是构建党建工作大格局,积极对接省级媒体、刊物,与省内外先进单位开展对标学习活动,增加厚度底蕴,提升党建品牌影响力。

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