副校长2022年度述学述职述廉述法报告1

2022年度述学述职述廉述法报告

一年来，面对新冠病毒肆虐，在学校党委的坚强领导下，本人立足"立德树人"根本任务和"为党育人，为国育才"的使命，紧紧围绕"双高计划"建设和提质培优等重点工作任务，牢牢抓住疫情防控等政治任务，充分结合分工，扎实开展工作，圆满完成了各项工作任务。现汇报如下：

一、以学为基，充分激发内生动力

把学习从个人习惯上升到工作责任层面，把学与思、学与干、学与用密切结合起来，增强宗旨意识，提素强基，充分激发内生动力。

一是加强政治理论学习，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届一中全会精神的学习领会，始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，坚定理想信念不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。

二是注重业务知识的学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。结合分管工作，认真研学国家、省关于高等职业教育最新政策文件、疫情防控最新要求等，正确理解内涵，把握最新动向，努力在工作开展中做到有的放矢，推动各相关工作精准到位。

二、以法为循，坚定树立法治思维

一是严格遵守党纪国法，深入学习《宪法》《中国共产D章程》等，积极践行法规和D章有关要求，不断增强学法懂法知法守法意识，树立法治思维。

二是认真学习贯彻落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》。作为学校分管法制教育工作领导，自己先学一步，深刻领会新职教法的内涵。同时，通过教职工培训、法制宣传等途径，广泛开展新职教法学习、宣传等活动，推进依法治教、依法办学，落实立德树人根本任务，坚定正确办学方向。

三是以学校章程为遵循，牢固树立依法履职理念。坚持民主集中制，贯彻落实党委领导下的校长负责制，自觉维护学校党委权威，不折不扣落实学校党委安排部署，沿着学校发展方向，围绕学校发展大局，自觉做好分管工作，确保学校决策部署落到实处。

三、以廉为守，严防死守廉政底线

作为一名党培养多年的领导干部，在日常生活中，时刻牢记宗旨使命，筑牢拒腐防变思想防线，严格执行廉洁自律各项规定，做到心有所戒、行有所止，清清白白做人，干干净净做事。同时，认真学习贯彻党委、纪委有关部署要求，认真履行"一岗双责"责任，把党风廉政建设要求融入工作中，加强对身边工作人员的日常教育、管理和监督，将纪律和法律挺在前头。严格执行重大问题请示报告规定，认真填报个人重大事项，重大问题、重要事项、重大工作及时报告。

今年，按照上级部署，对学校主要领导进行了经济责任审计。针对审计反馈的意见，结合分管工作，严格按照上级和学校党委要求，认真进行了对照检查，查摆存在的问题，深入分析原因，制定了切实可行的整改措施。

四、以干为要，全面到位履职尽责

（一）紧盯疫情防控政治任务，狠抓疫情防控不放松

自新冠疫情发生以来，由我兼任学校防控办主任，严格落实上级和学校党委疫情防控相关工作要求，以"零松懈"的状态抓好疫情防控相关工作，取得阶段性工作成效。

今年以来，3月、10月先后两次入校驻守，坚守学校疫情防控阵地。切实组织好教职工核酸检测、核酸异常报告等工作，做好相关统计。按照开学前、中、后要求做好学校疫情防控工作，开学前细化开学工作方案，有序组织错峰返校。返校后强化校园日常防控，严格执行学校管理要求，落实学校门口出入登记制度。落实全体辅导员24小时驻校要求，和学生同吃同住。实行领导班子包联院系，副科级以上干部包联班级，确保涵盖全校所有班级。关注学生思想动态，多渠道宣传防疫知识，增强学生防护意识和能力。健全沟通机制，增设校长热线一部，24小时专人接听，公开书记、校长移动电话和膳食安全科、宿管中心服务电话，实现"沟通面对面，解决点对点"。对各楼公共区域每天进行防疫消毒，发放口罩近20万个。强化校医院哨卡作用，提供24小时诊疗服务2000余人次。实现与我校附属市人民医院发热门诊10分钟"无公共交通"转诊。出台《疫情期间领导干部包联系部、班级制度》《疫情期间辅导员驻校值班制度》《教职工疫情防控九条要求》《后勤服务人员及来校施工人员进校疫情防控要求》等制度文件，纠正短板弱项，着力构建疫情防控管理长效机制。

（二）锚定学校发展目标，扎实做好师资队伍建设工作

一是大力实施人才强校战略，加大人才引进培养力度。修订《高层次人才引进及考核管理办法》。完成2021年公开招聘、2022年高层次人才选聘工作，引进博士研究生1名、硕士研究生13名。着力优化师资队伍结构，修订了《教职工学历学位提升管理办法》，全年选拔3名教师在职攻读博士学位。努力打造优良师德师风，制定《"喜迎XX大铸魂育新人"教师节系列活动工作方案》，组织召开了教师节表彰大会、退休教师荣休仪式、新教师入职仪式、教师座谈会和师德师风演讲比赛等系列活动，年内评选出15名校级师德标兵和20名校级优秀教师，1名教师荣获"XX省师德标兵"称号。

二是坚持培养考核并举，大力加强师资队伍建设。构建融合培训模式，坚持"面向全员、突出骨干、分层培训"的原则，分层次、有重点、有计划地开展教师线上培训工作，累计培训3000余人次。完善教师综合素养，加强"双师型"教师队伍建设。高度重视青年教师培养，为我校新入职的13名教师遴选一批师德高尚、教学精湛、科研过硬的骨干教师担任导师。落实教师职业准入制度，组织教师资格考试，组织我校和8所教学医院的205名人员参加2022年XX省高校教师资格考试。严格落实"专业教师每年企业实践时间累计不少于1个月的规定"，全年选派专业课教师195人次到XX市人民医院等医院企业实践锻炼。积极开展"双师型"教师认定工作，专业教师中"双师型"教师占比达到86％。为全面推动专业建设、优化产学研合作关系，本着"优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展"的原则与本地多名行业领军人才建立了长效合作机制，新增技能大师工作室6个，特聘产业导师27名。牵头组织护理系申报XX省"双师型"名师工作室。牵头组织药学系申报XX市技艺技能传承创新平台，顺利通过市级遴选。

创新教师工作考核评价标准，激活教师内生动力。制定《岗位聘任周期考核实施办法》，全面落实岗位聘任制度和岗位管理制度，以聘期内业绩成果为考核重点，激活教师内生动力，把岗位聘期考核作为增强学校办学活力、实现学校高质量发展与升本建设的重要抓手，逐步形成公平竞争、优胜劣汰、奖罚分明的用人机制。

积极承办教师国家级教师培训，提升学校社会服务能力。今年我校首次承办5个国家级教师培训项目，省内39所同类院校的400余名教师参加培训，得到了培训专家和参训教师的高度赞誉。同时，再次中标新一轮"职业院校教师素质提高计划国培项目"，获得5个项目的国家级教师培训承办资格，获批上级拨款55.5万元。

三是积极推进职称评聘改革、绩效工资制度改革工作，激发全员干事创业活力。修订《XXXX学校专业技术人员职称评审暂行规定》，破除"五唯"倾向，优化量化指标、规范工作程序；认真组织完成本年度职称申报推荐评审工作，完成27名（其中正高级1名、副高级15名、中级11名）教师的申报推荐工作。调整职称聘用时间与上级部门同频，在最新核准的岗位总量、结构比例和限额内实现了教师职称评审与岗位聘用的有效衔接，截止到目前完成了专技、管理、工勤三类共计47人的聘用工作。科学构建奖励性绩效工资分配制度，不断完善绩效工资动态调整机制，调动二级教学单位的主观能动性，保障绩效工资的科学合理发放。

四是高标准做好职工工资社保、人员调配、人事档案等相关服务工作。根据上级部门统一部署，优化了工资收入结构。完成了调标、调薪级两次大的工资变动，人均月收入增长753元。及时兑现聘用岗位工资，让240名教职工提前享受到了职称评聘改革的红利。缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、大病医疗、公务员医疗补助7640人次，缴纳保险金额XX余万元；为11名职工办理了保险转移业务，保证了教职工各项保险顺利衔接；有115名教职工享受了医保二次报销，教职工的医疗得到保障。及时将退休职工的利益落到实处，为52名退休职工办理了中人待遇补发，完成了280人养老金待遇调整，为离休干部报销医药费3万余元。完成人事档案组卷、入档、查阅、借阅、转入、转出等常规人事档案管理工作。积极做好人员调配与管理。接收劳务派遣人员37人，接收见习岗位人员19名，招聘科研助理4名，与5位返聘专家、2位外聘专家签署用工协议。认真做好援疆支教工作，选派2名骨干教师赴新疆医科大学高等职业技术学院进行支教工作。

（三）认真做好党政办公室工作，积极发挥参谋辅政作用

一是精心办会，确保学校信息主渠道畅通。修改完善党委会、校长办公会议题申报单，规范议题申报流程，全年组织召开党委会32次，校长办公会19次。严格按照中央八项规定，严控会议次数和规模，严格议程、议题审核把关。

二是高质量办文，切实发挥以文辅政重要作用。做好校内OA系统公文流程的管理、套红及分发，全年编发行政文件72份，党委文件19份。累计办理传阅件、领导批示件、机要件等各类来文来电1076件。起草各类文件、报告、讲话材料近百篇。扎实推进学校《以法治思维推进学校治理体系和治理能力现代化的实施意见》，完善以章程为核心的校内规则制度体系。拟定学校章程修订案，对原章程提出了92处修订意见。结合学校教育改革需要，针对德技并修、三教改革、产教融合发展、科技创新等重点领域，制定修订校内制度26项。年鉴编撰如期完成。

三是认真办事，不断提升综合服务能力。接待来访、考察10余次，检查活动20余次。设立校长邮箱、书记校长热线，全年处理信访案件35件。深入开展工程审计70次，审减金额XX元，参与主要领导经责审计1次、组织2021年财务收支审计1次、内控审计1次。全年审阅合同117个。文书档案管理有序。全年接待档案查询350余次。做好印章管理。"三证"使用管理规范。保密工作常抓不懈。值班工作安全有序。

（四）坚持"一切为了学生，为了学生一切"工作思路，认真做好学生管理服务工作

1.加强学生日常管理工作。疫情期间，落实在校生"日报告、零报告"、体温晨午检制度和因病缺勤追踪登记制度。组织学生核酸检测相关工作，确保应检尽检，不漏一人。开展新生入学教育，组织新生军训、开学典礼等活动。积极探索"网络新媒体＋高校思想政治"工作新模式，扩展思政网络空间，学工部及团委微信公众号已覆盖全体在校生。完成2022级班主任选聘工作。加强学风建设，开展"正学风，齐奋进，促成长"知识竞赛活动。开展优良学风示范班评选工作，评选出五星级示范班13个、四星级24个、三星级28个。

2.心理健康教育工作。加强心理健康教育，为师生做好心理健康咨询与服务工作，完成学生咨询400余人次。为在校学生线上开展题为"守护心灵待疫散、不负韶华共奋进"的心理健康教育讲座，探讨疫情期间应该如何进行自我心理调适。开展新生心理适应专题讲座，帮助新生尽快适应大学生活。建强预防干预体系，对返校学生开展心理健康普查，在校生心理健康档案≥95％。为2022级新生建立学生心理档案，在全校范围内开展新生心理健康筛查，分批次对各系新生班辅导员开展新生心理测评说明会。充分发挥心理委员朋辈辅导作用，开展心理委员系统培训3期。

3.强化资助教育活动，创新资助育人形式。充分利用微信公众平台、宣传栏等线上线下宣传途径，在新生开学前、新生入学报到现场、日常学生管理工作中广泛宣传各项学生资助政策。在新生网上预报到平台设置绿色通道板块，2022年共有345名学生通过"绿色通道"入学。做好家庭经济困难学生认定工作，建立学生信息档案。做好2022年度国家奖助学金评审、材料上报工作，评审国家奖学金11人、国家励志奖学金358人、国家助学金2457人。做好生源地助学贷款管理工作。及时办理服义务兵役资助手续，进行学费补偿或减免。开展"自强之星""自强先进个人"贫困生典范评选活动。各系按照相关要求进行评选，最终评选出8名"自强之星"，13名"自强先进个人"。组织暑期辅导员线上大家访活动。

4.军训及征兵工作。2022年我校省内应征人员共78人成功走兵，超额完成了省军区下发的征兵任务数（省任务数62人）。

5.共青团工作。扎实推进思想教育主题团课活动，学生活动参与度达到98％以上。广泛开展"青春献礼XX大"主题宣传教育活动，把制度自信的种子播撒在大学生心灵。办理团员登记及有关工作。完成优秀共青团员评选、优秀共青团干部评选、先进团支部评选、红旗团支部评选等系列工作。积极组织学生参与"青年大学习"网上主题团课，每次学习率均超过100％。持续推进学联改革工作，提升学生干部服务学生意识，进行学生干部作风整顿。同时，制定团学干部培训方案，通过培训和竞赛活动，提高团学干部整体素质水平。扎实做好学社衔接工作。精准就业帮扶，努力提升"千校万岗"成效。

6.繁荣校园文化，加强引导学生社团管理。进一步完善修订了社团管理条例，组织召开社团代表大会。开展"青春献礼XX大，赓续初心向未来"第十八届校园科技文化艺术节等系列活动。组织了社团之夜等文化品牌活动。同时，组织大学生参加社会实践活动。

7.积极开展志愿服务活动。全年组织开展各类主题社会实践活动150余次，继续开展"一系一品"志愿服务品牌创建，开展了手工作品展、清理校园等一系列志愿服务活动，全力打造学校特色品牌。

（五）扎实做好招生就业创业工作，为学生做好全链条服务

1.招生工作。制定2022年度高职单招、普通高考招生计划。制定2022年XX省普通高校专科升本科教育考试选拔工作相关文件，规范报名及交费流程。做好招生宣传、招生咨询工作，在XX省《考试与招生》《山西教育》等媒体开展招生宣传、咨询活动；组织各系通过中国教学在线开展8场直播，在线观看人次达8万余人次；完善招生信息网站内容，及时更新招生信息动态。做好招生咨询工作。本年度，高职单招录取工作计划招生700人，实际录取698人；普通高考录取工作计划招生2822人，实际录取2820人；专科升本科2182名学生报名，850名学生被本科院校录取，录取率高达38.95％。

作为高职单招考试七类和对口医学类联考牵头院校，制定了联考工作方案、疫情防范工作方案，圆满完成考试七类和对口医学类报考、缴费、编场、命题制卷等工作。

2.就业工作。我校2022届毕业生总数为3459人，截至目前，毕业去向落实人数为3286人，落实率为95％。利用《医学生职业生涯规划与就业指导》课堂，完成对全校学生的生涯规划与就业指导教育、创新创业教育；开展青春风华讲堂7场，积极发挥典型引领作用；开展"闪亮的日子"优秀毕业生典型案例评选活动，在就业网上进行案例展示；参选"就业好才是真的好"全国高职院校就业竞争力案例评选活动。制定访企拓岗促就业活动方案，书记校长共走访企业112家；学校领导参加政校企对接活动6次；组织"携手并肩，勇往'职'前"访企拓岗云招聘活动一场，129家单位参与了活动；组织访企拓岗宣讲会18场；学校就业平台发布招聘公告200余条；组织"春风十里，我职等你"空中春季校园招聘会1场；各系组织小型专场招聘20余场。充分发挥才立方智慧就业平台系统，及时、准确地掌握毕业生去向信息。通过邮寄、线上申报等途径，为毕业生办理就业协议书的签订，报到证的印制、寄发，就业改派等各种就业手续。建立未就业毕业生帮扶档案，组织开展帮扶对接活动。积极联系就业单位，通过网站、QQ群、微信公众号等平台向学生传达用人单位信息，促进学生就业。及时组织、审核、发放毕业生求职补贴，2022年我校共申报求职补贴322人，共计X万元。

3.双创工作。组织开展线上、线下就业创业专家讲座6场，培训学生3000余人；邀请"互联网＋"创新创业大赛专家评委为金种子项目教师、参赛学生开展讲座、训练营2次；组织项目路演4次。积极组织师生参与创新创业大赛，以赛促创，以赛促学。2022挑战杯XX省大学生创业计划竞赛中获得一等奖2个，二等奖3个，三等奖4个；第八届"互联网＋"XX省大学生创新创业大赛中获得二等奖1个，三等奖1个，专项奖1个，优秀组织奖1个；第三届XX省大学生创新方法大赛中获得二等奖1个，三等奖1个，优胜奖3个；第九届"学创杯"大学生创业综合模拟大赛中获得省赛二等奖4个，三等奖2个；第十届中国（XX）青年创新创业大赛暨第八届"创青春"中国青年创新创业大赛（XX赛区）中获得优秀奖1个。对众创空间的项目和新入驻项目完成考核，签订三方协议。XX市科学技术研究与发展计划项目"XXXX扁鹊鸟众创空间路演大厅建设"顺利完成验收。

4.教学工作。修订2022级人才培养方案。完成临床医学资源库《职业生涯规划与就业指导》子项目验收。完成《医学生职业生涯规划与就业指导》职业教育精品在线课程的课程资源建设工作。完成创新创业课程思政建设完成校级思政课程的申报工作。完善《创新创业基础》网络在线课程，完善MOOC资源，完成国家级在线精品课程的申报工作。《医学生职业生涯规划与就业指导》课程被评为XX省职业院校精品在线课程。积极开展就业、创业教育研究，2022年申报市厅级课题两项，发表省级论文一篇，2022年课题结题一项。

回顾一年来的工作，对照岗位职责，虽然完成了目标任务，但也存在一些不足和问题。诸如学习还不够深入，知识储备还不足以适应新形势发展；在处理学校日常工作与疫情防控两方面工作时，还不能完全兼顾、平衡；创新意识有待进一步加强。2022年是"党的XX大"召开之年，也是学校发展的关键之年，今后我将在新的起点，紧密围绕"双高计划"建设和提质培优等学校重点工作，再鼓一把劲、再加一脚油，为学校高质量发展和升本建设贡献自己的力量。