国有企业党委书记述职报告

国有企业党委书记述职报告

尊敬的各位领导，各位同仁：

大家下午好！

按照XX市XX工委关于党委书记抓党建述职评议考核的要求和大会的安排，现在由我进行述职，请予评议。

XX公司是1970年在XX注册成立的特级XX企业，公司实行三级管控，员工人数3686人，经营地域遍及国内17个省、市、自治区及港澳、东南亚地区。截止2022年末，共有党组织65个，其中基层党委7个，党总支7个，党支部46个，党员1200人。

一、履行"第一责任人"职责情况

（一）完善书记抓基层党建工作责任制。2022年初，设立下属单位XX项目为"书记项目"，以点带面，培育典型，全面引领和带动公司基层党建工作纵深发展。

（二）整改党建工作突出问题。改进党委中心组学习方式，制定印发了《XX党委中心组学习制度》，确定党委一把手抓学习的领导责任制，通过播放PPT、视频讲座、网络教学等方式，全年组织党委中心组学习6次；坚持领导人员对口联系制度，本人多次深入对口联系的XX等项目，及时掌握、解决管理中的实际问题；结合公司两级部门岗位竞聘，加强干部选任的科学性，去年9月，共有28人新聘任为部门负责人或主管。

二、基层党建面上工作完成情况

（一）参与"三重一大"决策。通过董事会、党委会"两会合一"的决策模式，2022年党委参与讨论决定"三重一大"事项7次，对设立"XX西班牙公司"、建设XX加工基地等提出决策意见。全年共召开党委扩大会11次，党政联席会4次。

（二）加强干部队伍建设。2022年公司领导班子再次荣获集团"四好班子"荣誉称号。全年7名分公司班子成员跨单位进行了交流；对通过公开竞聘上岗的中层干部实行为期6个月的试用考察期。全年共有12名基层青年员工"上派"至总部进行挂职锻炼。公司所属17家单位党组织负责人均交叉任职，兼任副总经理职务。

（三）发挥保证监督作用。在分公司设立13个纪检监察小组，各项目部设立纪检监察员，实行全方位监督。全年未发生安全生产和社会维稳等重大责任事故。

三、基层党建重点工作

（一）创新民主选举模式。总结公司在深圳市直机关企业系统中第一家以"公推直选"方式进行换届选举的经验，2021年底，指导任期届满的22个基层党群组织以"公推直选"方式完成换届。

（二）整顿软弱涣散基层党组织。整顿加强了工作开展较弱的国际工程部XX项目党支部。

（三）发挥民主监督作用。在工资调整、房屋配租、社保基数等涉及职工切身利益的事项都经过各级职代会、团组长会讨论通过后再实施。

（四）严肃查处违纪违规事件。全年获取举报线索、问题线索和上级转来信访件共3件，核查、完结3件。

（五）严格党员教育管理。年内对党员干部上专题党课2次，对公司中层及以上管理人员进行党风廉洁教育集体约谈1次；按照XX省委统一部署，集中开展庸懒散浮拖等三个专项整治工作；本人认真履行市党代表职责，共接待社区党员群众768人次，入户走访42户，慰问党员36人。

（六）落实基层党建工作保障。在专兼职党群工作人员待遇、津贴的保障、党建工作活动场地等方面加大投入力度，每年度将党组织活动专项经费列入公司费用预算。

公司2021年完成营业收入逾千亿，增长22.76％，利润同比增长36.89％，被XX认定为XX企业。荣获2021年度"全国XX业先进企业"

四、存在的主要问题

（一）项目党建工作开展较弱，活力不够。

（二）党群干部储备捉襟见肘。青黄不接、后继乏人、来源狭窄成为党群队伍建设的主要问题。

（三）存"重经济效益、轻思想教育和理论学习"的现象，思想认识有待提高。

（四）思想政治工作创新不够。

五、下一步思路和举措

以十九届和历次全会精神为指导，加强组织建设和队伍建设，发挥党组织战斗堡垒作用，推动企业转型升级发展。

（一）完善基层党群组织建设，探索创新党建工作新方式。2021年召开公司第六次党代会，完成党委换届。完善两级机关和项目党群组织设置；对退休党员进行统一管理，加强退休党支部建设。与公司"善建"企业文化系列活动相结合，围绕生产活动和相关过程开展主题鲜明的组织活动，探索创新党建工作的新方式。

（二）改进培训工作。把素质提升培训职责划归党委工作部，增强干部培训的实效性和针对性。2021年6月30日前完成《XX党群制度汇编》，尝试推行党群干部岗前培训制度，考试合格后方能上岗；试行党群干部任职考察期，对不合格者给予调整或调离职务处理。

（三）加强思想教育，提高对新时期全面加强党建的认识。通过选送人员参加党校培训班、加强中心组学习、"走出去、请进来"学习先进单位党建工作经验等方式，加强思想教育，提升新形势、新任务下对基层党建工作的认识。

（四）加强党群干部选人用人工作。一方面面向基层、项目部积极选拔人才；另一方面开展党群业务培训，培育人才。在继续推行党组织负责人兼任行政职务的同时，尝试从符合基本条件的行政干部中选用3名左右党群干部，通过交叉任职，使党建工作与行政工作相互渗透、相互融合，推动公司工作的顺利完成。