街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告

街道党工委书记2022年抓基层党建工作

述职报告

按照会议要求，现述职如下：

一、成绩清单

（一）强化政治建设，党的二十大精神落地生根。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，利用"三会一课"、主题党日、街道微信公众号、"书记讲党课"等多种形式开展党的二十大精神学习宣传活动，将二十大战略部署转化为务实有效的工作思路、办法举措和具体行动，深入推进党的建设，高效统筹疫情防控、基层治理、民生保障、卫生环境、安全生产、维护稳定等重点工作。

（二）坚持以上率下，落实基层党建主体责任制。履行好党建工作"第一责任人"职责，建立班子成员包抓基层党建机制，全年召开定期议党、专题议党会议〔…〕次。贯彻从严治党要求，认真履行"一岗双责"管党治党责任，召开党风廉政建设专题会议〔…〕次，组织观看《廉洁从政第一粒扣子》并撰写心得体会〔…〕份。深入基层督查党建工作〔…〕次，解决社区党建特色品牌创建、物业管理、信访、疫情防控、老旧小区改造、民生救助等难点问题〔…〕个。按照市委基层治理专项巡察整改反馈意见，对照问题清单，对涉及我街道的问题制定相应整改措施，〔…〕项问题已经全部完成整改。

（三）心怀国之大者，筑牢基层党建战斗堡垒。巩固深化党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化，带头参加集中学习〔…〕次，讲党课〔…〕次，组织〔…〕名党员参加"基层党员进党校"活动。成立〔…〕街道基层治理服务中心，建强完善党建引领基层治理统一领导机制。聚焦群众急难愁盼问题，建立并完成实事项目〔…〕个，办好文化书屋打造、文化广场建设、滨江一号道路修复等实事〔…〕余件。关注一老一小和困难群众，建立嵌入式社区养老服务中心，为辖区老人提供一站式养老服务。

（四）建强基层组织，落实落细基层党建任务。加强党员队伍建设，全年发展党员〔…〕名，培养入党积极分子〔…〕名。带头过好双重组织生活，严格执行"三会一课"制度，扎实推进新时代吉林党支部标准体系（BT〔…〕）建设，分级选配管理员〔…〕名，建设〔…〕个示范支部，进行〔…〕次专题培训，确保100％绿灯率。疫情防控期间，成立临时党支部〔…〕个，设置党员先锋岗〔…〕个，发动〔…〕余名党员参与疫情防控工作，为〔…〕名"双三长"颁发证书。健全完善党建引领"平战结合"基层治理机制，组织〔…〕名在职党员进社区报到服务，兑现群众"微心愿"〔…〕个。

（五）突出党建引领，助推中心工作任务落实。始终把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿街道各项工作，学习贯彻中央、省委、市委关于意识形态工作的指示批示、会议精神〔…〕次。扎实推动党建引领"基层建设年"各项工作落地见效，深入实施城市基层党建"吉林行动"计划和"书记一号工程"，打造〔…〕个党建联盟，开展共驻共建活动〔…〕次。建立〔…〕个红心业主委员会和〔…〕个红心物业示范项目。延伸基层党组织服务触角，建设〔…〕个网格党群服务站，推行"四到五访六必报"工作法，打造"5分钟"服务圈。依托街道吹哨部门报到机制，解决物业治理、私搭烂建、环境卫生等问题〔…〕个。建设两个社区爱心驿站，设置充电、休息、饮水等设施，建立〔…〕骑先锋微信群，吸引新业态新就业群体向党组织靠拢，融入基层治理。

二、问题清单

（一）党建主体责任落实还不够到位。在履行抓基层党建工作责任中存在"抓两头、略中间"的思想，在精力分配、考核力度、政策倾斜等方面摆布不均衡，对"先进"和"后进"的党支部重视程度高，对"中间"的党支部发展情况关注少，社区组织建设呈现出"强者更强、差距增大"的分化现象。落实"第一责任人"职责不到位，对党员教育管理方法简单，部分党员干部的主观能动性没有得到有效调动，习惯于上级推一下就动一下，缺乏系统性、科学性，党建工作在抓方向、抓宏观、抓谋划较多，抓落实、抓成效、严督导上还存在一定的欠缺。

（二）基层党建压力传导还不够有力。在抓好"三会一课"、双重组织生活、民主评议党员等制度方面，缺乏持之以恒的精神，制度执行前紧后松，党建责任落实不到位，"主题党日"等组织活动的形式和内容不丰富，没有把党员参加组织生活的积极性调动起来；对新时代吉林党支部标准体系（BT〔…〕）建设还不够重视，部分党支部书记履行第一责任意识不强，存在等、靠、拖的情况，积极主动作为少；部分党员参加党内生活不够积极、不够主动。

（三）党员队伍建设还不够深入。党员年龄比例失衡、基本素质不高等问题仍然比较突出，部分党员干部在学习时不能做到入脑入心，学用结合不够充分，在履行党员义务、遵守党的纪律上有空白点和短板，流动党员管理缺位。党员教育管理手段单一，激励机制不健全，导致党员发挥作用积极性不高，特别是在开展"我为群众办实事"实践活动过程中，党员的积极性还未完全调动起来，部分党员存在党性观念不强的问题，不能主动认领群众"微心愿"，党员先锋模范作用发挥不充分。

（四）基层治理创新意识不强。在推动党建引领基层治理方面思路不够开阔，不能够主动的"走出去、请进来"，工作谋划缺乏系统性研究，"党建＋"工作的开展重视程度不够，力度不够，方式方法需要进一步研究探索。对党建引领基层治理工作存在的老问题、出现的新情况研究得不深、把握得不准，活动载体还不丰富，工作方法还不灵活，工作中发挥作用的创新载体和浓厚氛围尚未形成，开展组织生活存在流于形式的倾向。

（五）推进作风建设还不够扎实。对履行好"一岗双责"、防范廉政风险等方面缺乏制度层面的研究，长效机制建设不够，虽然把纪律和规矩立在前面，但迟到早退现象时有发生，个别干部的"慵懒散"等不良作风还未杜绝；对个别党支部负责人履职不到位以及个别党员干部不作为、慢作为等问题只停留在口头批评教育，问责还不够严。

深刻剖析存在的问题，主要有三个方面的原因：一是责任落实不够实。对党建、党风廉政建设、意识形态工作学习思考按部就班多，创新思考少，虽然始终跟踪督查，但往往因为业务不精而将检查督导流于形式。二是工作方法不够有效。在破解基层党务干部素质不高、服务能力不强、服务质量不优等问题上，系统研究还不够、招法措施还不多，跟踪问效还不到位，导致个别问题在短时间内收效不明显，缺乏一以贯之，一抓到底的韧劲。三是工作思路不够新颖。虽然在打造党建品牌方面进行了一些探索和实践，但由于载体创新、典型培育动力的缺乏，致使没有形成品牌特色；对党建工作总结不到位，没能形成以点带面的辐射作用；对党员动态管理方式简单、办法较少；在增强组织活动吸引力上缺乏创新。[!--empirenews.page--]

三、任务清单

（一）在压紧压实主体责任上下功夫。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列讲话精神等，增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。认真履行抓基层党建第一责任人职责，坚持带头履行书记职责、坚持带头贯彻落实上级要求、坚持高标准严要求，推动班子成员认真履行基层党建工作责任，切实带动党员领导干部抓党建工作。严格履行"一岗双责"，注重"三个区分开来"，落实容错纠错制度措施，激励干部敢担当、善作为。

（二）在提升基层党建工作水平上求实效。要建强社工队伍，学习开展新型社区建设和提升社区服务的好做法，日常通过学习