国企支部委员会2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告

国企支部委员会2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告

根据通知要求，现对2022年履行意识形态工作责任制专题述职报告如下：

一、工作开展情况

（一）强化组织领导，压实工作责任。一是明确公司领导班子集体对意识形态工作负主体责任，支部书记为"第一责任人"，分管领导为履行"直接责任人"，其他班子成员负"一岗双责"职责，全面保证贯彻落实好相关文件要求。二是把意识形态工作纳入重要议事日程，列入重点工作任务进行推进，专题研究意识形态工作2次，保障了意识形态责任制有力有效落实。三是印发《落实意识形态工作责任制清单2022年度任务安排》，明确支部、支部书记、分管领导和班子成员、职能部门的责任清单，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。

（二）强化理论武装，筑牢思想根基。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，并以党史学习教育为抓手，全年开展意识形态专题学习6次。二是深入学习习近平总书记2022年关于意识形态的重要讲话，在2022年党员集中培训班中，开展意识形态和爱国主义教育专题培训。三是组织支部全体党员和管理层前往XXX开展"庆七一喜迎XX大"红色教育活动，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，提高党员党性修养。

（三）强化阵地建设，把牢舆论方向。一是加强XX网站维护，强化阵地建设，建立意识形态工作的督查和检查制度，强化职能建设。坚持严格落实网络信息发布机制，营造清朗和谐的网上舆论氛围。二是在党的XX大召开前，认真开展意识形态领域管理漏洞和风险隐患排查化解工作，确保党的XX大前后意识形态领域安全稳定。三是向支部党员大会报告意识形态工作5次，并传阅有关台账，听取党员和群众意见，不断改进意识形态工作。四是召开意识形态专题会议，开展意识形态工作专项督查，确保公司意识形态领域工作责任制落到实处。

二、存在的主要问题

（一）思想观念、思想意识需加强。一是单位员工对意识形态工作的重要性认识不足，存在"重业务轻意识形态"倾向，片面认为只要把各项业务工作完成了就是解决了问题。二是存在干部大局意识、集体观念淡薄的现象，观念更新慢，思想保守，观念陈旧，接受新技术、新事物积极性不高。

（二）网络意识形态安全工作监控需进一步下功夫。随着国家信息化建设的大发展，移动端意识形态工作显得尤为重要，现在，我引领督导广大党员利用"学习强国"、"灯塔党建在线"等平台加强学习，但是学习效果不佳。到基层群众中进行意识形态摸底工作较少。

（三）工作实践中"一手硬一手软"现象普遍存在。在单位中，存在片面强调经济工作，忽视意识形态工作的情况，没有将经济建设和意识形态工作同时常抓，在理论武装、干部教育、文化建设等方面存在"一手软"现象，工作安排部署多，检查落实少，需进一步投入精力加强管理。

（四）工作机制不够健全。一些部门对意识形态工作缺乏深入研究和统一部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不够明确，责任目标不够清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于完成任务即可的状态，整体意识形态工作显得较为被动。

（五）阵地建设有待进一步加强。我虽然也狠抓了意识形态阵地建设，但是阵地建设不够规范化，意识形态阵地少，由于办公场所的限制，企业文化宣传栏少，内容单一，较难发挥意识形态指挥棒的作用。下一步，将规范加强意识形态阵地建设，扩展意识形态阵地建设规模，开辟更大的意识形态阵地内容板块，严格按照上级安排部署，将意识形态阵地建设落实到位。

（六）意识形态巡视巡查工作需加强。每月到各部门检查意识形态工作，没有深入了解和接近群众，摸不到意识形态工作的深层问题。对各部门意识形态排查不够细致，比如对各办公室意识形态风险排查时没有对每位员工进行座谈，无法摸清每位人员的思想状况，排查工作不够彻底。

三、下一步工作措施

（一）加强组织领导。建立健全意识形态工作责任制领导小组，进一步明确和强化"第一责任人"、"直接责任人"责任。通过有效措施，促进干部履职尽责，按照落实主体责任、第一责任人责任、"一岗双责"的要求，真正形成党委统管、书记主抓、分管领导共管的局面。

（二）细化工作举措，强化理论学习。按照领导干部带头学、干部职工个人自主学等方式，将政治理论学习作为"必修课"纳入全年党员教育培训计划。强化舆论引导，强化正面宣传。深入研究新形势下意识形态工作的特点和规律，进一步健全工作机制、创新方法手段、强化督办落实，切实推动意识形态工作责任制落细落实。

（三）加强考核问责。进一步强化"抓意识形态工作是本职、不抓是渎职、抓不好是失职"理念，强化班子成员责任意识。加强短板意识和创新意识，积极组织学习先进单位在做好宣传思想文化和意识形态工作方面的典型经验，补齐短板，做好创新工作。

以上是我的工作述职，请大家批评指正。