国企有限公司党委办公室党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

国企有限公司党委办公室党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的攻坚之年。一年来,作为〔*〕控股有限公司党委办公室党支部书记,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合公司发展战略和办公室"三服务"工作实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为公司高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度主要履职情况

(一)聚焦政治建设筑牢思想理论根基

始终把政治建设摆在首位,确保党支部工作始终沿着正确政治方向前进。一是严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"、主题党日等制度,全年组织支委会集中学习24次,专题研学习近平总书记关于交通运输、国有企业改革发展和党的建设等重要论述30余篇。组织支部党员赴〔*〕红色教育基地开展沉浸式教学1次,举行"重温入党誓词"活动2次,教育引导支部全体党员不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是创新理论学习模式。针对办公室工作节奏快、人员集散不定的特点,创新建立"晨读半小时""午间微论坛"等学习机制,将理论学习融入日常。推广使用"先锋荟"智慧党建云平台,开设"指尖微课堂"48期,累计推送学习资料300余篇。组织开展"理论我来讲"活动12次,鼓励普通党员走上讲台分享学习心得,有效提升了理论学习的吸引力和实效性。三是深化学习成果转化。建立党员学习积分制度,将学习成效与年度考核挂钩,激发党员学习内生动力。组织开展年度政治理论知识竞赛,支部党员平均成绩达95分以上,优秀率达到90%。围绕公司改革发展的重点难点问题,组织党员撰写心得体会及合理化建议25篇,其中多篇被公司决策采纳,确保党的创新理论在办公室工作中落地生根。

(二)聚焦组织建设锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,不断夯实党支部组织基础。一是优化组织设置与队伍。根据办公室内部职责划分,将党小组建在各业务处室,确保党组织工作无缝覆盖。2025年顺利完成支部换届选举,新一届支委班子平均年龄38岁,本科及以上学历占比100%,专业结构和年龄梯次更趋合理,战斗力显著增强。二是严格党员教育管理。严格遵循发展党员程序,重点在青年业务骨干中发展党员2名,培养入党积极分子4名,进一步优化党员队伍结构。创新实施"党员先锋指数"考评机制,从政治表现、履职能力、工作作风、服务群众四个维度进行量化评分,设立党员示范岗3个,建立党员责任区5个,激励党员在关键时刻和急难险重任务中冲锋在前。三是建强党建活动阵地。高标准升级改造党员活动室1个,购置党建及业务类书籍300余册,为党员学习交流提供优质环境。全年组织召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次,开展主题党日活动12次。通过扎实的工作,支部获评公司年度"五星级党支部"荣誉称号,1名党员荣获公司"优秀共产党员"称号。

(三)聚焦深度融合服务公司发展大局

牢固树立"围绕发展抓党建,抓好党建促发展"的理念,推动党建工作与中心任务同频共振。一是建立党建业务融合机制。制定《党支部关于推动党建与业务深度融合的实施方案》,将党建工作要求嵌入办公室日常运转、督查督办、信息宣传等各项核心业务流程,形成融合任务清单20项,逐项明确责任人与完成时限。基于对公司财务数据的持续跟踪分析,围绕公司2025年经营目标,组织党员骨干成立专项工作小组,为公司决策提供高质量的参谋服务。二是搭建党员攻坚克难平台。组织开展"党旗在岗位上飘扬"活动,成立由党员牵头的"重大任务攻坚小组"3个,聚焦公司年度重点改革任务、重大项目推进等难点问题,累计解决跨部门协调难题15项,有力保障了公司政令畅通。开展"我为提质增效献一计"活动,收集来自党员的"金点子"建议30余条,经采纳实施后,优化内部工作流程8项,文件流转效率提升约15%。三是强化党建引领安全发展。办公室作为公司运转中枢,积极响应公司2025年安全生产工作部署,组织党员带头学习安全生产法规,设立"党员安全监督岗",对办公区域消防、用电等安全隐患进行常态化排查,全年整改隐患5处,实现了办公室范围内的"零事故、零隐患",为公司筑牢安全生产防线贡献了力量。

(四)聚焦作风纪律营造清正廉洁生态

坚持严的主基调不动摇,持续深化作风建设与纪律教育。一是完善制度防范风险。深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神,结合办公室工作实际,修订完善内部管理制度5项。组织开展廉政风险点排查,针对文印、采购、接待等关键环节,制定防控措施12项,扎紧制度笼子。二是加强日常监督提醒。充分运用谈心谈话制度,全年开展党员干部谈心谈话30余人次,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,做到抓早抓小。组织观看警示教育片2次,通报典型案例,用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是涵养廉洁文化氛围。在办公室走廊开辟廉洁文化宣传栏,定期更新内容,制作宣传展板10块,营造崇廉尚洁的浓厚氛围。结合主题党日活动,组织党员参观廉政教育基地,开展党纪知识竞赛1次,不断强化党员干部的纪律意识和规矩意识,推动形成风清气正的政治生态。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

(一)理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织理论学习时,有时满足于"学过了""读过了",但在如何运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法来分析、研判和解决办公室工作面临的实际问题上,深度和广度还有所欠缺,学用转化的"最后一公里"尚未完全打通。

(二)党建品牌特色不够鲜明。虽然开展了一系列党建活动,但在打造具有办公室特点、在公司范围内有影响力的党建品牌方面,创新力度不足,工作亮点不够突出,"一支部一品牌"的创建成效有待进一步提升。

(三)服务群众的渠道和方式有待拓宽。在联系服务基层单位和职工群众方面,主要依赖于日常工作往来,主动深入一线调研、倾听职工心声、解决实际困难的次数偏少,服务的主动性和精准性需要进一步加强。

三、下一步工作思路和主要措施

针对上述问题,我将在未来的工作中