国企集团某党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

国企集团某党支部书记2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,作为〔*〕集团〔*〕部党支部书记,我严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合集团改革发展与部门中心工作实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为集团高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓基层党建工作主要成效

(一)聚焦政治引领,筑牢思想理论根基

始终把党的政治建设摆在首位,确保支部工作方向不偏、焦点不散。一是突出政治理论学习的深度。严格落实"第一议题"制度和"三会一课"制度,全年组织支委会集中学习24次,专题学习研讨习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神30余篇,确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习。组织全体党员赴〔*〕红色教育基地开展沉浸式教学1次,举行"重温入党誓词"等政治仪式2次,引导党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是拓展理论学习形式的广度。创新打造"班组微党课""岗位示范课堂"等学习阵地,将理论学习延伸至业务一线,开展现场教学15场,覆盖党员职工80余人次。举办"业务骨干讲理论"活动10次,组织年度政治理论知识测试2次,参考率与合格率均为100%,优秀率达到95%。建立党员学习积分管理制度,将学习成效与年度考核、评优评先直接挂钩,有效激发了党员学习的主动性与自觉性。三是增强思想教育载体的效度。围绕党的二十大精神,制作并下发理论学习辅导手册3期,依托集团公众号开设"指尖微课堂"专栏50期,累计推送权威学习资料300余篇。组织开展"强国有我、奋斗有为"主题征文比赛,征集高质量心得体会文章40余篇,评选出10名学习标兵。通过系列化、立体化的举措,确保党的创新理论入脑入心,为集团各项事业发展把稳了政治方向。

(二)聚焦组织建设,锻造坚强战斗堡垒

坚持大抓基层的鲜明导向,不断夯实党在国企的执政根基。一是优化组织设置。根据业务板块和部门职能,将党小组建在关键业务线上,实现了党组织对核心业务的有效覆盖。2025年6月,圆满完成支部换届选举工作,新一届支委会成员中,业务骨干占比达到80%,平均年龄38岁,本科以上学历占比100%,班子结构更加优化、战斗力显著增强。二是严格党员管理。严格遵循"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,全年重点发展生产一线和关键技术岗位骨干2名成为预备党员,培养入党积极分子5名。深入开展"党员先锋指数"量化考评,设立党员责任区8个、党员示范岗15个,实现了关键核心岗位党员100%覆盖,有效激励党员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。三是建强活动阵地。全年规范召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次,高质量开展主题党日活动12次。支部成功获评市级"五星级党支部"荣誉称号,3名党员荣获集团"技术能手"称号。投入专项资金升级改造党员活动室1个,购置专业书籍300余册,完善了电教设备等硬件设施,显著提升了组织生活的质量和吸引力。

(三)聚焦深度融合,赋能企业高质量发展

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,推动党建工作与生产经营同频共振。一是创新融合工作机制。建立并推行"党建+业务"双向融合清单化管理模式,将党建工作要求有机嵌入业务流程、项目管理和绩效考核全过程,梳理制定年度融合任务清单25项。组织开展"技术攻关党旗红"专项行动,成立党员技术攻关小组5个,成功解决长期困扰生产经营的技术难题12项,直接创造经济效益超过300万元。二是搭建融合活动平台。广泛开展"我为发展献一策"金点子征集活动,收集到来自一线职工的合理化建议80余条,经支部研究采纳并付诸实施22条,预计年可降本增效超百万元。深入实施"党员导师带徒"计划,20名经验丰富的党员与青年骨干结成师徒对子,成功培养出15名能够独当一面的技术骨干。通过党建引领,2025年集团整体生产效率同比提升15%,产品质量合格率稳定在99.8%以上。三是筑牢安全生产防线。创新开展"党建+安全生产"活动,组建党员安全生产督查队,常态化深入一线排查整改安全隐患35处,实现了全年安全生产"零事故"目标。建立党建与业务融合成效季度评估机制,通过量化指标检验融合实效,客户满意度从年初的95%提升至98%,企业核心竞争力得到显著增强。

(四)聚焦作风纪律,营造清正廉洁生态

持之以恒正风肃纪,为集团健康发展提供坚强纪律保障。一是健全制度防范体系。结合中央八项规定精神及其实施细则,修订完善支部内部管理实施细则8项,组织专题学习4次,开展典型案例警示教育2次。聚焦"四风"隐形变异问题,深入排查整改作风问题5项,建立健全长效防范机制3项。大力精简会议文件,全年会议数量同比减少20%,会议时长压缩30%,工作效率明显提升。二是加强廉洁风险防控。组织开展全员廉政风险点排查,针对采购、招标、销售等关键环节和重点岗位,制定了20项精准防控措施。结合组织生活会、年度述职述廉,开展常态化谈心谈话60余人次,进行提醒谈话3人次,做到抓早抓小、防微杜渐。组织党纪知识竞赛1次,全体党员参与率100%,有效强化了纪律规矩意识。三是深化廉洁文化建设。创新开展"廉洁文化进班组"活动4次,制作廉政主题宣传展板20块,在办公区域营造了崇廉尚洁的浓厚氛围。为部门关键岗位人员建立个人廉政档案30份,支部书记与支委委员、关键岗位人员开展廉政谈话25人次。通过一系列举措,党员干部的纪律意识和规矩意识显著增强,求真务实、清正廉洁的工作作风蔚然成风。

二、存在的主要问题及原因分析

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足和短板,主要表现在以下几个方面。

一是理论学习与实践转化结合不够紧密。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,系统性、全面性有余,但针对性、实用性不足。有时满足于"学过了""读过了",但在如何运用党的创新理论蕴含的立场观点方法去分析和解决集团改革发展中遇到的深层次矛盾和问题上,思考不深、办法不多,学用转化"最后一公里"尚未完全打通。

二是党建与业务融合的深度和广度有待拓展。虽然建立了一些融合机制,但在实际操作中,部分举措仍停留在"物理相加"的层面,尚未完全实现"化学反应"。党建工作对业务发展的引领保障作用,在某些新业务领域和基层末梢的体现还不够充分,存在"两张皮"现象的潜在风险。

三是党建工作方式方法的创新力度不足。尽管进行了一些探索,如开设线上课堂等,但在运用信息化、数字化