2025年局党组织书记抓基层党建工作述职报告

2025年局党组织书记抓基层党建工作述职报告

2025年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧扣"党建引领、基层筑基、发展赋能"工作主线，认真履行基层党建第一责任人职责，推动全局基层党建工作与中心业务深度融合、同频共进。现将一年来抓基层党建工作情况述职如下：

一、履职情况

（一）强化政治建设，筑牢忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为"第一议题"，全年组织局党组理论学习中心组学习12次、支部集中学习48次，覆盖党员干部200余人次；专题学习党的二十大精神、习近平总书记关于基层党建重要论述等内容，带动党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。深入开展"学思想、强党性、重实践、建新功"主题教育，创新"理论学习＋实地调研＋志愿服务"模式，组织党员干部赴红色教育基地参观学习3次、参与乡村振兴志愿服务20次，推动理论学习转化为服务群众、推动工作的实际成效。全局党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在重大任务中始终保持对党忠诚的政治本色。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。坚持抓基层、打基础，推动基层党组织标准化规范化建设走深走实。全年完成3个支部换届选举，选优配强支部班子，将3名业务骨干充实到支部书记岗位，支部战斗力进一步增强；开展"支部建设提升年"活动，制定《支部工作标准化手册》，规范"三会一课"、主题党日、民主评议党员等制度执行，全年支部开展"三会一课"48次、主题党日12次，民主生活会、组织生活会实现100％全覆盖，谈心谈话200余人次，党员参与率达98％以上。加强支部工作考核，建立"月度检查、季度评估、年度评优"机制，对支部组织生活、党员教育管理等情况进行动态监测，推动支部工作从"达标"向"提质"转变。

（三）聚焦队伍建设，提升能力素质。坚持党管干部原则，加强党员干部教育培养。全年发展党员5名，其中35岁以下青年党员3名，党员队伍结构不断优化；开展"党员先锋岗"创建活动，评选"党员先锋"10名，通过"先锋事迹宣讲""岗位练兵"等形式，发挥党员模范带头作用。加强干部能力提升，组织干部参加上级党委举办的党建业务培训班5期，选派10名干部到基层一线挂职锻炼，推动干部在实践中增长才干。完善干部考核评价体系，将政治表现、工作业绩、作风形象纳入考核指标，树立"能者上、庸者下"的用人导向，激励干部担当作为。

（四）深化融合发展，赋能中心工作。坚持"党建＋业务"融合发展理念，推动党建工作与中心业务同部署、同落实、同考核。结合局职能职责，打造"党建＋项目攻坚""党建＋志愿服务"等特色品牌，组织党员干部参与重点项目建设12个，推动项目完成率达120％；参与"我为群众办实事"实践活动，为群众解决就医、就业等实际问题50件，群众满意度达95％以上。将党建工作纳入业务考核体系，占比达20％，推动支部将党建工作融入业务流程，如在行政审批环节设立"党员服务窗口"，优化办事流程，缩短办理时间30％，实现党建与业务"双促进、双提升"。

（五）从严管党治党，涵养清风正气。坚持全面从严治党，落实主体责任，制定《党风廉政建设工作计划》，与支部书记签订《党风廉政建设责任书》，明确责任分工。开展"廉政教育月"活动，组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地、签订《廉政承诺书》等活动，增强党员干部廉洁自律意识。加强监督检查，全年开展廉政检查6次，重点检查干部作风、资金使用、项目审批等方面，发现问题3个，均督促整改到位。严格执行纪律规定及其实施细则，坚决反对"四风"，全年未发生违规违纪问题，营造了风清气正的政治生态。

二、存在问题和下一步工作打算

回顾一年来的工作，虽然取得一定成绩，但也存在一些不足：一是理论学习的深度和实效性有待提升。部分党员干部对理论学习的主动性不够，存在"应付了事"的情况；学习形式较为单一，以集中学习、宣读文件为主，缺乏互动交流和实践体验，学习效果不够理想。二是基层党组织的战斗力有待加强。一些支部班子成员缺乏党建工作经验，对支部工作的指导不够到位；部分支部活动形式单一、内容枯燥，不能吸引党员参与，支部凝聚力不够。三是党建与业务融合的精准度有待提高。部分支部对"党建＋业务"的切入点把握不准，活动内容与业务工作结合不够紧密，存在"两张皮"现象；党建考核与业务考核的衔接不够紧密，激励机制不够完善。四是党员干部的作风有待改进。个别干部存在不作为、慢作为的情况，工作效率不高；一些干部服务意识不强，对群众的需求回应不够及时。

下一步我将以更严的标准、更实的举措，推动基层党建工作提质增效：一是深化理论学习，提高政治站位。完善"第一议题"制度，丰富学习形式，