辅警大队党支部书记2022年抓党建工作述职报告

辅警大队党支部书记2022年抓党建工作

述职报告

现将本人2022年度抓党建工作述职如下，请予评议。

一是提升能力，建强班子，不断增强驾驭局势能力。始终坚持"党建带队建、队建促业务"理念，把班子建设作为首要任务。一是强化学习。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，认真领悟新思想、新论断、新部署、新要求，不断提升政治领悟力、政治判断力、政治执行力。二是凝心聚力。始终做到"思想有交流、难题有讨论、意见有交换"，一起为班子建设和决策部署出谋划策，实现每一个决策、每一次部署、每一项工作，都能做到思想一致、步调一致、行动一致，确保支部一班人疑心聚力干事业。三是攻坚克难。班子一帮人围绕"谋一件、干一件、成一件"工作思路，先后攻克辞职率高居不下、领导体系不健全、责任落实不明确等一系列难题，支部战斗堡垒作用发挥明显，疑心聚力干事业的氛围更加浓厚。

二是从严治警，强化管理，不断推进辅警队伍建设。始终坚持"不进则退，慢进也退"的工作理念，扎实推进辅警队伍建设。一是机制建设到位。完善中队分队架构，完成中（分）队长竞聘上岗，建立"大队－中队－分队"三级管理体系，健全"层级管理、绩效考评、竞聘上岗、末位淘汰、区别薪酬"制度体系。二是监督管理到位。出台《辅警队伍监督管理暂行办法》，开展民辅警结对帮带，组建微信家属联管群，建立"单位＋领导＋民警＋辅警（家庭）"四级责任机制，形成"单位－家庭－单位"闭环管理，辅警监督管理全覆盖、零死角。三是隐患排查到位。每季度部署开展隐患排查，围绕安全工作、廉政风险、车辆驾驶、疫情防控、人员管理、违规饮酒等重点内容，排查问题XX个，立行立改XX个，制定整改措施长期整改XX个，劝退问题隐患辅警XX名，不续约问题隐患辅警XX名，辞退问题隐患辅警XX名，及时消除安全隐患。四是队伍激励到位。为全体辅警购买人均保额达XX万元的团体人身意外伤亡险，实现"五险一金"和意外险"双覆盖"；完成31名辅警衔级晋升、20名辅警竞聘上岗，大张旗鼓开展表彰奖励，2名辅警获市公安局通报表扬，14名辅警被局评为"三等奖"，29名辅警获评"每月之星"；落实从优待警，发放各类辅警服装7000余件，组织辅警为身患重大疾病家属献血，帮助1名辅警解决招录前工资拖欠问题，联合工会慰问困难辅警26人，有效激发队伍士气。

三是围绕中心，服务大局，全力维护辖区安全稳定。时刻牢记"国之大者"，教育引导全体辅警发扬连续作战、不怕牺牲的精神，坚决维护XX稳定。一是疫情防控日夜坚守。全体辅警闻令而动，逆风而行，以不是党员胜似党员的决心和态度，主动加入33支党员突击队、125个党员先锋岗、8个执勤卡点，始终战斗在抗疫的最前沿、第一线。先后打赢本土五次本土战疫，为维护辖区安全稳定、保障人民安居乐业贡献自己的力量。二是全力以赴守护平安。全体辅警始终将上级最高标准、最严要求、最实举措落到实处，充分发挥精通当地方言、了解风俗习惯、熟悉辖区社情等优势，协助民警做实基础工作，实现了辖区未发生因矛盾纠纷引发的重大恶性案件、群体性事件和非法越级上访工作目标，确保了党的XX大期间辖区安全稳定。三是履职尽责筑牢屏障。充分发挥辅警精通当地方言、了解风俗习惯、熟悉辖区社情等优势，积极协助打击XX地区违法犯罪活动，全面助力局实现警情、双案"三下降"，双案查破、打击人数"三提升"的工作目标。

一年来，在上级党委的带领下，班子成员的帮助下，同志们的支持下，有欢声笑语，也有辛酸痛楚，还有许多地方需要努力：一是对形势预判还不够精准，思想还不够解放、大胆，跳不出旧思维，打不破旧框框；二是工作方法还不够科学，把握规律能力水平还不够；三是工作作风还不够过硬，大事、难事一往无前的信念还有所欠缺。

下步工作中，我将正确面对自身存在的不足，提升自身综合素质，以更加务实的作风、更加高昂的斗志、更加严谨的态度，扎实推进各项工作。