2022年述职报告汇编（19篇）(第15/22页)

2.敢于担责，强化各项责任压紧压实。一是严明政治纪律和政治规矩。开展了2次"强化政治机关意识"的专题活动，严格规范党员干部的政治言行。按照选举方案和纪律，严格开展党代表选举及支部换届工作。认真开展政治生态分析研判工作，分析了2022年xxx的政治生态状况，形成了问题清单和分析研判报告。二是严肃开展督查反馈问题整改。针对xxx对我局落实全面从严治党方面反馈意见、xxx"一把手"谈话反馈意见，以及第一巡察组对xxx巡察反馈意见，局党委重点查找自身原因，以"严"的作风把"两个责任"压紧压实，班子成员加强对所在支部和分管科室指导监督力度，对照反馈意见，快速拟定整改方案，压实整改责任，整改措施具体可行、举一反三、立行立改，有明显的整改成效。三是切实履行"一岗双责"。作为党建第一责任人，我牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念，带头讲党课、做调研、进行基层督导，班子成员共开展了8次党课，35人次基层督导4次向上级汇报等工作。修订了本单位"三重一大"集体决策实施办法和党委议事规则，严格贯彻落实民主集中制，避免权力的滥用。通过月例会、专项工作督导会等会议形式听取重点工作进度情况，通过实地督导检查、下发文件通报等方法加强监督，确保及时发现问题，解决问题。

3.廉洁自律，大力推进党风廉政建设。一是带头以身作则，我严格参加党的组织生活，严肃进行批评与自我批评，深入学习党规党纪，以案例自警自省，以榜样检视初心，时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作规程履行职责。保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。二是持续纠治"四风"。开展了形式主义、官僚主义自查自纠活动，发文、会议、检查考核数量比去年明显减少。严格报销手续和审核，同时邀请审计公司进行外审。紧盯重大节假日，对违反中央八项规定精神的问题开展了3次明察暗访，发送了纪律提示、廉政短信，畅通了举报渠道，未出现违规违纪现象。三是推进清廉机关建设。开展了第二十三个党风廉政宣教月活动和纪法教育活动。观看了警示教育片，讲授了2次廉政党课，开展了2次廉政谈话，不断推动党员干部以案为鉴、依法履职、廉洁从政。针对重点工作、重要项目、节假日纪律、"学习强国"平台学习情况、推动党员干部下基层、廉洁文化建设等问题，局纪委下发了四期《监督提示函》。结合"xxx"文化活动，大力征集优秀廉政作品，打造了廉政展板，加强了xxx清廉文化阵地建设。

二、存在的突出问题

1.政治理论学习力度不够。一是缺乏"真功夫"，缺乏真学、真知、真信，学习笔记记载不详，心得体会思考不深，没有真正的"触及灵魂"，不能将学习内容化为政治信仰和党性原则。二是缺乏"实功夫"，在学习党的理论精神时，缺乏将自己摆进去，将自身工作和xx发展结合起来，导致理论不能指导实践，难以做到学以致用、学用结合。三是缺乏"苦功夫"，"学习强国"出现个别党员忘记学习，学习分数低等情况，没有做到经常学、刻苦学、持久学，使学习成为新常态。

2.支部及党员管理力度不够。一是部分党员党性修养不够。只能被动的接受工作任务，不能积极主动的认领任务，在下沉社区工作中发挥党员模范带头作用上还有欠缺；在选树典型和宣传学习上，缺乏评先进、争荣誉的意识。二是党支部规范化建设不足。还存在支部活动开展程序不规范、支部记录本记录不规范、台账不完善等问题，部分支部党务工作人员党务工作能力还需加强。三是意识形态工作还需提高。部分支部思想动态分析不到位，支部内谈心谈话流于形式，与干部职工交心谈心时直面问题和解决问题较少。

3.推动责任落实力度不够。一是基层党组织监督不够实。缺乏支部考核制度，仅靠日常检查效果不佳，党组织书记述责述廉缺乏等次评定、结果通报，支部间未能形成相互比拼的良好氛围。二是日常监督工作不够实。多以会议文件方式督导，平时深入测站和科室实地督导较少，明察暗访多在节假日开展，缺乏日常实地检查监督。三是监督执纪"第一种形态"运用不够，对履职不力的党员干部批评教育不够，力度不强。

三、下一步工作打算

1.扛牢政治责任，压实全面从严治党主体责任。一是加强政治建设。深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决贯彻落实习近平总书记提出的"十六字"治水方针。严格开展政治生态分析研判工作，加强运用分析研判结果，研究提出加强政治生态建设具体举措。二是严格落实主体责任。加强落实"一把手"和领导班子监督工作任务清单内容，强化领导干部"一岗双责"，大力支持纪检部门履行监督职责，做到协调联动、同向发力。三是抓好问题整改。针对各类督查反馈问题，建立健全长效机制，加大对已整改完成问题的"回头看"，确保不出现同类问题，持续整改还未完成的问题，做到真改实改，全面整改。

2.强化支部建设，多措并举筑强支部堡垒。一是充实党务工作力量。加强配备兼职党务干部，加强培训学习，尽快提高支委的专业能力。健全关怀激励机制，从政治荣誉、评优评先、经济待遇等多方面入手，增强党务干部的工作荣誉感和自信心。二是严格落实"三级联述联评联考"制度。探索支部考核制度，强化支部书记述职述廉工作，对支部书记进行考核评价，形成支部间相互比拼，争先创优的氛围。三是坚持为民服务办实事。坚持调研走访，多听取职工对xxx工作的意见建议；加强与对口社区的密切联系，协助社区解决群众密切关注的民生问题；督促党员发挥党员先锋作用，继续做好党员下沉社区工作。

3.加强廉政建设，营造风清气正良好氛围。一是做实做细日常监督。聚焦重点领域，紧盯资金使用、工程建设、财务报销等重点环节，深入测站和科室进行实地督导，注重力量整合，做到监督抓在经常。二是突出抓好警示教育。运用好监督执纪"第一种形态"，对苗头性倾向性问题及时抓早抓小，做到及时警示，及时提醒，及时批评，及时纠正，确保队伍始终正气充盈。三是加强作风建设。坚决打好反"四风"持久战，运用好"作风大竞赛"，选树"勤廉典型"等形式，以良好的作风振奋精神、激发斗志、树立形象。