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2022年述职报告汇编(19篇)(第19/22页)

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三、依托青年理论学习小组,加强青年理论学习教育,努力为青年办好事、办实事,做到关心青年成长、支持青年发展

紧扣党的二十大及庆祝建团100周年、铸牢中华民族共同体意识等重大政治议程和热点时事,全年共开展青年理论学习小组学习*次,涉及团员青年干部**人。

结合青年学习工作生活实际,以满足青年需求为落脚点,丰富精神文化生活,同时鼓励引导青年干部发挥优势特长,激发工作潜力和创新能力。为服务保障**冬奥会、冬残奥会召开,联合**外办、共青团组织举办国际航班备降呼和浩特机场翻译保障培训班,统筹组织自治区外事外宣系统和高校教师参加"**四省区外事外宣翻译培训班"线上培训,服务保障包头市"外语人才库选拔线上考试",鼓励青年增强外事技能、增长业务才干。组织开展或参与赴春度廉政文化公园参观见学和廉洁诗词联诵活动、"讴歌新时代、增进凝聚力"户外健身活动、"石榴花开、子子同心"亲子联谊、全区*·**生物安全知识竞赛、"家庭与教育"主题讲座、"践行价值观、弘扬传统美德"系列线上家教直播等活动,做到关心青年成长、支持青年发展。

四、落实新时代全面从严治团实施纲要,做到不断加强团青组织自身建设

充分发挥团青组织作用,共同推动团青工作,制定年度工作要点,加强青年理论学习小组学习,严格落实团支部"三会两制一课"制度,全年开展组织生活会*次、团课*次、主题团日活动*次、团员大会*次,做好"智慧团建"系统录入及团费收缴、使用和管理等基础团务工作,加强团员青年思想政治工作,发挥联系团员青年的桥梁纽带作用,推动激发团员青年干部队伍奋发有为的工作活力。

2022年乡镇党委书记抓党建工作述职报告

按照安排,现就我抓党建工作有关情况报告如下。

一、履行党建工作职责情况

(一)突重点,履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同安排、同部署、同考核,全年组织召开8次党委会专题研究基层党建工作,30余次带队深入村(社区)督促落实"三会一课"制度以及"三务"公开等工作。重点做好"两学一做"学习教育,坚持责任到支部、学做抓日常,让支部"活"起来、党员"动"起来。统筹做好换届选举工作,5月,圆满完成中共白节镇第七届委员会换届选举;11月,完成区、镇人大代表换届选举工作,完成镇人大、政府班子换届选举工作;村"两委"换届选举工作正在有序开展。

(二)强队伍,狠抓党员干部培养。认真落实"目标选人",换届选举期间,有5名村后备干部被推荐为支委候选人。继续坚持"专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践"的"五化"干部培养机制,今年,共有3名年轻干部走上科级领导岗位,8名年轻干部走上中层岗位,7名年轻干部到市、区级部门交流学习,100余名镇村干部参加省、市、区各类培训。实施党员发展"四项计划",重视在农村发展优质党员,新发展的17名党员中优质党员7名、致富能手3名、社会组织1名。

(三)夯基础,提升基层党建水平。一是坚持"围绕产业抓党建,抓好党建促发展"的思路,指导高峰、团结、玉水等支部积极服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业;指导回虎等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植;指导金田、青风、来龙、七里等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等,着力打造产业党建示范片;今年,18个村(社区)均成立了村(社区)集体资产经营管理公司,带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片"责任田",每月到村调研3次以上,切实加强"第一书记"管理,确保贫困村和软弱涣散党组织按时按质提档升级;三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频,发挥群团工作中心作用,成立了纳溪区首个基层文学艺术界联合会,共有30余名会员,其中有5名为区级以上文艺协会会员。

(四)抓整改,着力推进专项整治。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,积极鼓励党员干部参与《准则》《条例》测试,帮助广大党员干部筑牢廉洁"红线"。继续开展"三深入三公开"提升群众满意度等活动,镇党委成立专项督导组进行了明查暗访,印发督查督办通报7期,诫勉谈话16人次,通报批评14人次。加强换届风气督查,镇纪委对各村(社区)开展换届风气专项督查活动8次,及时整改问题35个。对100余个民生项目及民生专项资金进行"大排查、大清理、大整治",确保惠民工程和惠民资金落实到位。

(五)保投入,强化党建服务保障。今年共拨付村(社区)工作经费192.68万元,保持村干部基本报酬每年递增15%,干部基本养老保险参保率达95%,91名正常离职村(社区)干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费5万元,关爱救助了100余名困难党员干部。通过新建、维修改造等方式,使高隆、兴桥、青风、来龙4个村级活动阵地得到品质改善。

(六)重落实,抓好扶贫攻坚行动。深入实施扶贫攻坚工程,1567名贫困人员纳入医疗救助,119名建档立卡贫困户纳入低保兜底,103户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实40余万元资金,资助在校贫困学生618名。在省级贫困村来龙村落实文化、林业、水利、交通等项目9个,农网改造、村卫生室建设等6个项目已建设完成。通过党员"三带工程"发展林下鸡8000余只,带动群众200余人。

二、存在的问题

(一)督促落实党建责任还不够。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在"点到为止"现象,责任制落实不好。

(二)干部队伍综合素质不优。镇内干部流动较快,两极分化较为严重,部分中层岗位空缺时在选拔任用上"力不从心"。68名村(社区)干部中50岁以上占45%,高中以上文化仅占35%,后备干部虽选拔培养,但外出务工较多。村级班子整体素质还不够高,"双带能力"还较弱。

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