2022年述职报告汇编（25篇）(第2/31页)

二、存在问题

针对2021年度抓党建述职查摆的xxx个主要问题，目前已整改完毕，并长期坚持。

静下心回顾xxx的党建工作，以下几个方面仍然存在差距和不足。一是责任落实有差距。我在抓党建上还缺乏"一竿子插到底"的韧劲，全面从严治党尚未完全落实到各党支部，有的支部书记，特别是xxx党支部书记对党建工作热情不够，党建意识不强。二是干部作风有差距。当前，xxx仍然有少数干部存在应付心态和侥幸心理，去年，xxx群众对基层干部的作风问题信访举报还比较多，有的干部法纪意识淡薄，不认真履职的问题还存在。三是党建引领基层治理有差距。有些制度监督落实不够。比如，有的村务、财务公开不规范，群众难以有效监督。四是基层组织服务功能有差距。少数村党组织服务意识不强、服务能力不优等问题还比较突出。比如，农村党员老龄化、文化程度偏低，缺乏活力和战斗力。

出现上述问题，深入查找起来，主要有三个方面。一是深入思考不足。在抓基层党建上花的精力和功夫不够，尤其在解决具体问题上研究不够，导致责任落实打了折扣。二是措施方法不多。对党建工作的研究缺乏主动性和创造性，对党员队伍结构不优、基层组织功能不强等方面，解剖麻雀不够。三是从严管理不够。平时更多的是向xxx级分管班子领导提要求、作部署，亲自跟踪问效少，在党员教育管理、干部作风建设等方面追责较真有待加强。

三、下步工作思路

下一步，认真履行好"第一责任人"职责，扎实抓好党建工作全力画好xxx"党建同心圆"，把xxx党建工作抓得更加富有成效。一是从严落实党建责任。建立责任清单，坚决落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员"一岗双责"及分管领域党建工作责任，对落实党建责任不到位的严肃问责。二是下功夫破解党建难题。以学习贯彻党的二十大精神为契机，解决好党建引领基层治理、党员干部管理等问题，深研真抓，改革创新，在补齐工作短板上落实举措。三是突出围绕大局抓党建。巩固和扩大党史学习教育成果，谋划好党建＋乡村振兴战略，推进"村社合一"，实现党建促脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接，推动党建工作高质量发展。四是着力强化组织建设。抓好发展党员工作，优化党员队伍结构。围绕乡村振兴、农民增收，探索新途径，积极发展壮大集体经济，加强对各党组织的管理，着力提升组织战斗力。

以上述职，敬请评议。

企业党委书记2022年度抓基层党建述职报告

2022年，本人认真落实集团党委各项决策部署，与党委领导班子一道，坚定不移把方向、管大局、保落实，推动企业高质量发展良好开局。现将有关情况报告如下：

一、履职情况

（一）抓基层党建工作责任制方面

持续强化政治统领。坚持把贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为首要政治任务，强化应对大变局的政治统领，贯彻落实习近平总书记"勇趟改革'深水区'"的要求，将长期困难单位**厂作为本人联系点，每月一调研，每周一督导，配备**名**后主体专业研究生担当班子"领头雁"，出台产量销量上台阶激励政策，开展设备、技术、经营全方位诊断，经过齐心努力，该厂**月份减亏增效近**万元，实现投产2**年来的首次盈利。贯彻落实习近平总书记"努力实现更多'从0到1'的突破"的要求，以**重点实验室建设为依托，坚定不移实施"**为本、相关多元"发展战略，研制出**、**等高端化、差异化产品，填补了国内技术空白，影响力持续提升。

持续深化理论武装。落实集团党委"三种形式""五种方式"学习，坚持每周领导班子例会前集中跟进学习，全年共组织班子集中跟进学习**次、中心组专题研讨学习**次、党委会第一议题学习**次。作为基层单位代表，在集团党委理论学习中心组"示范课"上作交流发言。注重理论指导实践，研究出台"公司党委前置研究讨论事项清单"，对金额*万元以上的物资项目采购等"三重一大"事项前置把关**多次，学思践悟的能力持续提升。

持续夯实基层基础。强化基层党组织全面进步、全面过硬，深化"**"，打造"**"党委，建设"五强"支部，争当"四优"党员。抓好"三会一课"标准化，支部"三互交流"常态化，**厂"攀登者"、**厂"**号"被授予省级示范党支部。推行基层、机关党支部"拉手共建"，围绕生产经营、降本增效开展活动**次，推动共建共享提升。全年迎接省国资委党委、中央媒体等各类考评考核、参观交流**多次，树立形象出彩出力。

持续打造一流团队。全力做好引才、育才、用才三篇"文章"，全年招聘"双一流"高校毕业生**名，"招才引智"效果受到集团通报表彰。创新干部选拔方式，优化干部年龄、专业结构，2名**后干部进入公司班子，**人进入公司中层干部序列，2名**后入选后备干部，即将启用。80后中层干部占比提高**%，为企业长远发展提供了坚强的人才支撑。

（二）履行党风廉政建设责任制方面

一是压实责任，常态监督全方位。切实落实第一责任人责任，带头上廉政党课，督促班子其他成员履行"一岗双责"。与基层单位签订"两个责任"目标责任书，切实解决责任落实的"温差"问题。建立基层党支部党风廉政工作清单，以"四不两直"方式监督检查，全年开展安全生产监督**次，工资分配监督**次,招投标监督**次，其他监督**次，实现精准监督、动态监督。二是严管干部，作风整顿促提升。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，大力整治形式主义、官僚主义，坚决遏制"舌尖上的浪费"。扎实开展"干部作风整顿年"活动，开展反"**"主题组织生活会，以作风转变促产品质量、工作质量、服务质量再提升。三是健全机制，规范管理利长远。认真落实集团"十条红线"，修订完善制度，从严从细规范管理。创新"学、谈、立、转"工作法，加强中层干部和人财物关键岗位、工段长等警示教育，全年进行干部廉政谈话**次**人，任职前集体廉政谈话**人次，实现廉政谈话全覆盖。