2024年履行抓基层党建工作述职报告

2024年履行抓基层党建工作述职报告

各位领导：

下面我就2024年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

坚持党对国有企业的领导，履行党建工作第一责任人职责，及时研究解决党建工作中存在的问题，督促4个党支部配齐支部班子，培养入党积极分子12名，举办党务干部培训班1期。充分发挥党委理论学习中心组龙头带动作用，严格落实"第一议题"制度，教育引导国企广大党员职工忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"。全面落实"两个一以贯之"，制定党委会、董事会、经理办公会议事规则，形成党组织前置研究把关、董事会依法决策、经理层执行落实的运行机制，确保国有企业党建30项重点任务有效落实。

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，组织党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过"三会一课"、主题党日、专题研讨等形式，引导党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。全年共组织集中学习22次，专题研讨4次，主题党日活动12次，确保党的创新理论入脑入心。

（二）夯实组织基础，提升党建质量

认真落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党支部标准化规范化建设。全年共召开支部党员大会8次，支部委员会14次，上党课4次。严格按照党员发展工作流程，做好党员发展工作，今年共培养入党积极分子7名，发展党员1名，为党组织注入了新鲜血液。加强党员教育管理，定期开展党员党性分析，对党员思想、工作、作风等方面存在的问题及时进行提醒谈话和整改落实，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。

（三）夯实思想根基，规范内部管理。及时传达学习党的二十届三中全会精神，通过开展专题学习、交流研讨、辅导讲座、知识竞赛、演讲比赛等形式，推动党的二十届三中全会精神在国企落地生根。组织开展中心组学习4次，交流研讨30多人次。加强制度体系建设，制定"三重一大"、物资管理、薪酬管理、项目管理、融资管理、绩效考核等制度，确保各项工作程序严谨、规范高效。加强人才队伍建设，通过公开招聘方式，为集团公司及下属公司招聘专业技术人员30名。

（四）彰显党建特色，党建业务相融互促。聚集国有企业主业主责，积极开展"红企先锋"党建品牌打造，引导国有企业在社会经济建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。结合国有企业在谋划项目、实施项目、包装融资项目的优势，2024年，集团各公司累计完成项目投资〔…〕元，各类融资〔…〕元，经营收入〔…〕元，实现利润〔…〕元，上缴税金〔…〕元。

（五）筑牢思想防线，持续正风肃纪。持续巩固国有企业专项整治成果，通过廉政警示教育、提醒约谈等方式，进一步筑牢思想防线，扎牢思想篱笆。认真执行中央"八项规定"及其实施细则精神，加大对项目、经营、财务、物资等关键岗位和环节的监管，疏理制定廉政风险清单，推动国有企业党风廉政持续好转。

（六）强化责任落实，抓实问题整改。针对市县督查反馈的党建入章、党组织会议记录不规范等问题，已督促下属公司修订完善了公司章程，制定了"三重一大"事项决策等制度，问题已整改。

二、存在的主要问题及原因

一是党建责任落实还不够到位。个别党支部负责人对抓党建"一岗双责"落实不到位，党员教育管理不够严格，发展党员工作滞后，党组织前置研究把关、"三会一课"等制度落实不够严实，企业党务、经营、金融人才比较匮乏。二是党建品牌创建成效还不明显。对国企党建工作特色潜力挖掘不够，缺少响亮突出、具有明显示范带动效应和影响力的党建示范点，在补短板、促后进方面投入精力少，还存在上紧下松、点强面弱的问题。三是党建与业务融合还不够紧密。个别支部书记抓党建促工作的思路不宽、办法不多，对抓党建促业务的最佳结合点找的不够精准，存在重经营、轻管理，重形式、轻实效的问题，抓党建促业务的成效还不明显。

认真分析存在问题的原因：一是责任落实不够实。个别党支部书记存在重业务、轻党建的倾向，对"抓好党建就是最大政绩"认识不清，党建工作责任制落实不够有力，还存在把主要精力集中在抓企业经营发展上，对抓党建工作的方法不够多、措施不够有力。二是教育管理不够严。对党员的学习教育抓的不够经常，离"学懂弄通做实"的标准要求还有一定差距。个别党支部在党员发展培训上重视不够，连续几年都没有发展党员。三是创新劲头不够足。按照党的二十届三中全会精神和新时代国有企业党的建设新要求研究谋划基层党建工作用力不够，缺少创新举措，在抓常、抓细、抓长上做得还不到位。四是统筹兼顾不够细。层层传导压力不够持续有力，齐抓共管、协同推进国企党建工作的合力有待加强。

三、下一步工作思路和措施

一是加强理论武装，持续推动责任落实。