党委书记抓基层党建工作述职报告（汇报版）

党委书记

抓基层党建工作述职报告

下面，我就一年来抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。

一、成绩清单

（一）强化政治统领，夯实党建基础。坚持以党建工作为首责主业，认真履行第一责任人职责。一是严格落实民主集中制和党建工作"一岗双责"。全年召开党委会27次，专题研究党建工作8次，部署党建工作18项，为推动深化改革提供坚强政治保障。二是不断强化政治思想建设。全年通过"第一议题"学习习近平总书记重要讲话27次，党委理论中心组集中学习研讨12次，团结带领党员干部群众深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。三是落实意识形态工作责任制。强化舆论引导，建强守稳主阵地，全年发表简报、文章等14篇，把意识形态工作转化为坚定信心、应对考验的助推器。

（二）坚持主动作为，全力防控疫情。明确部署疫情防控不同阶段具体工作要求，做到疫情防控应对和企业生产发展两不误。进一步增强战斗意识、防范意识、责任意识、先锋意识，周密制定并动态跟进复工方案和工作预案；设立党员责任区、示范岗，党员骨干冲在一线，带头落实防疫复工任务，切实做到企业发展不停步、防控责任不缺位。

（三）坚持融入中心，实现双融双促。努力拓市创效，推动企业改革发展。一是把组织优势转化为发展效能。制定实施了《党支部书记抓党建促管理"军令状"》制度，充分发挥党建与业务齐抓共管、共同推进的协同作用。二是创新提出了"三个项目"的工作机制，层层压实党建工作责任，全面推进公司市场开发、质量提升、技术创新、精细管理等生产经营活动，建立资源共享、优势互补、互相促进、共同提高的党建工作新格局。

（四）坚持党管干部，提升队伍素质。修订完善了《领导干部选拔任用管理规定》《员工招聘管理办法》《公开竞聘实施方案》等选人用人工作制度，为进一步强化领导人员管理提供了制度保障。通过竞争上岗形式对中层领导干部进行了重新选聘，全年共调整中层干部5人次。通过加强人才成长通道建设，完善人才选拔机制，抓好培训考核提升，促进人才队伍建设工作不断进步。

（五）加强廉政建设，营造企业生态。落实"两个责任"，强化执纪审查，践行"四种形态"。利用函询、诫勉谈话、组织处理等方式，早打招呼早处理，做到问责一个，警醒一片，全年对5名中层领导人员教育提醒谈话，实施领导人员任前廉洁谈话3人次，查处违规违纪问题2件。

二、问题清单

（一）党建工作载体不够灵活。日常工作中没有突破惯性思维，组织开展学习教育活动内容枯燥，导致党员学习效果不好；重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，主动抓、带头抓、直接抓责任意识还需加强。

（二）党员队伍管理还不够严谨。到基层解决实际问题还不够多，层层传递党建责任压力不够，一些领导人员抓党建责任意识还不够强，存在着重业务、轻党建的倾向，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。

（三）党建与业务融合不够紧密。存在党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象，缺少党建与业务融合共促的针对性、创新性措施，缺少深入细致的调研，开展党建活动方式方法的针对性、实效性、创新性不够，思路不宽。

三、任务清单

（一）在落实党建责任上要从严。把党建与公司经营有机的结合起来，构建党建考核评价体系，促进党建工作常态化、制度化，确保党建工作各项目标任务落到实处。

（二）在干部队伍建设上要从严。把好选人用人动议提名关、考察考核关和程序步骤关，强化考核结果运用，不断强化各级干部的规矩意识。建立各类人才库，实施精准培训，促进人岗匹配、人尽其才。

（三）在抓基层打基础上要从严。围绕党建工作任务制定年度、季度、月度工作目标清单，跟踪要点开展工作并按各关键时点对工作进行回头看，深入探索"党建+"互联网模式，提高党建信息化管理水平。增强一抓到底的执行力，提升管理效能，确保各项决策部署在基层落地生根。

（四）在思想政治建设上要从严。抓好党员干部理想信念教育、党性教育、法纪教育和道德教育，让广大党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。创新形式开展形势任务教育，大力宣讲公司面临的压力和机遇，大力宣传公司发展战略，凝聚起全体干部员工干事创业的思想基础。