公职人员2022年度述职报告-9篇(第10/15页)
（21）着力解决党建引领作用发挥不充分问题。一是实施小区（片区）党组织"三亮一做一树"行动，推动小区（片区）带头组建党组织、规范配备治理团队、完善服务站点功能、健全议事协商机制、推动邻里和谐友善。二是扎实开展"一小区（片区）一党组织"设置工作，重新对党组织进行设置，共撤销100个党组织，新成立党组织131个，其中小区（片区）党委13个、党总支8个、党支部110个，商圈党支部1个。三是常态化开展协商议事活动。在党群服务阵地增添党旗党徽、党建书籍等"红色元素"，配备微波炉、便民药品、防疫物资、防暑降温用品等，在规定时间内进行开放，对新就业群体开展服务，用活用好已打造阵地。四是深入推进"XX邻里"党建引领社区治理创新工作，街道"居家养老合作社"项目荣获2022年XX市优秀社会工作项目，XX社区"支部建小区站点进片区治理聚合力"党建引领基层治理模式被央媒等报道。
（22）着力解决对企退党员教育管理难问题存在畏难情绪问题。一是有序推进退休党员教育管理难专项整改行动。共开展"强国复兴有我"书记讲党课活动10次，颁发"光荣在党50年"纪念章107枚，发放《习近平谈治国理政》第四卷等党员学习书籍2959册，走访慰问生活困难党员、老党员等105人，开展主题党日活动10次，引导退休党员增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是撤销原退管党支部，按照"一小区（片区）一党组织"模式，新成立131个党组织，将退休党员就近纳入小区（片区）党组织，进一步优化党组织人员年龄结构，有效改变原退管党支部支委成员年龄偏大的现象。三是开展党费基数核定工作，各社区对照年初核定的党费基数，督促党员自觉、按时、足额交纳党费。通过以上措施，全面提升党支部组织力，有效破解企退党员教育管理难等问题。
10.关于党建基础工作存在薄弱环节方面
（23）着力解决组织生活不规范问题。一是按照"一小区（片区）一党组织"模式，重新对党组织进行调整设置，新成立的131个党组织，由社区"两委"成员和党员骨干担任党组织书记；47名大学生社区"小管家"、76名"红色小管家"正式上岗，有效充实了基层人才力量。二是将党务知识培训纳入街道党校培训计划，邀请上级领导、专家或组织业务骨干授课，加强对党务工作者的培训。街道党校举办新一届社区"两委"干部培训班；8月31日，邀请区委组织部业务骨干为街道机关和社区党务工作者开展党务知识讲座，共召开调整小区（片区）党组织设置工作、发展党员等培训会议2次，发布近期工作提醒等各类提示单11次，发布《理论学习和主题活动内容参考》6次，提醒各支部按时开展"三会一课"，切实提升党务工作水平。三是开展街道党务及意识形态工作季度检查工作，对各支部"三会一课"开展情况进行检查。
（24）着力解决发展党员不够严谨问题。一是将发展党员工作列为书记抓基层党建工作述职评议考核重要内容，推动责任落实，按照计划有序开展街道2022年发展党员工作，目前暂未发现发展党员违规违纪问题。二是召开发展党员培训会，规范发展党员工作流程，进一步提升社区党务工作者业务水平。三是组织10个社区开展党员档案大排查工作，对近两年发展（转正）党员档案进行重新整理审核，共排查档案49份，反馈问题119条。
（25）着力解决对支部换届选举指导不力，过程把关不严问题。一是由街道党工委委员、党群工作部部长（兼）带队，先后深入10个社区走访调研，对支部换届选举工作进行先期指导和部署。二是全面落实街道领导班子成员分片联系包保，加强对社区支部换届及选举等工作的督导。三是召开党工委会议专题调度各社区党委所属党组织设置工作，深入研究、周密部署，切实加强领导。四是专门组织街道机关和社区党务工作者党务知识讲座，邀请区委组织部业务骨干进行现场培训，进一步提升党务工作者业务水平。
11.关于干部队伍梯队建设尚有不足方面
（26）着力解决年龄结构不够优化问题。一是依托街道"创新人才工作室"，注重选拔培养优秀年轻干部，不断优化优秀年轻干部队伍。街道共提拔重用年轻干部6名，其中，80后中层正职2名，80后中层副职2名，90后中层副职2名。二是制定印发《XX街道干部平时考核工作操作细则》，建立"个人申报、民主测评及考核等次审定、反馈备案"的考核评价机制，全面落实平时考核工作。2022年，街道开展平时考核3次，其中，因疫情防控工作表现突出，平时考核被评为好等次的共计7人次，在全街树立了以实绩看干部、凭实绩论英雄的"风向标"，有效发挥鼓励先进、鞭策后进，传导压力、激发动力的指挥棒作用。三是深入贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，8名优秀干部因在严抓疫情防控、化解信访积案等方面表现突出，作为优秀典型案例推荐上报给区委组织部；循序开展大交流大轮岗活动，2022年共安排8名优秀干部交流轮岗，全方位锻炼年轻干部综合素养。
（27）着力解决干部系统培养仍需加强问题。一是有序开展"铸魂塑能"系列培训。2022年以来，先后举办新一届社区"两委"干部培训班1场（为期3天）、"强国复兴有我"书记讲党课活动11场、"创新者说"活动12期等系列培训，有效激发干部活力。二是建立健全能上能下机制，将平时考核与干部选拔任用挂钩，大胆提拔使用优秀年轻干部。目前，已推荐1名优秀年轻干部赴经济发展一线跟班学习；先后向区委组织部推荐综合素质高的优秀干部26人次，其中2人已晋升为三级主任科员、1人已晋升为八级职员、1人提拔为行政机关副科级领导干部。三是强化人才培养使用情况考核力度。印发《XX街道2021年党建工作考核办法》，将"加强'两委'班子和干部队伍建设，加强和改进党员队伍教育管理"和"年轻干部培养"作为重要考核指标，对10个社区和17个部门进行了考核，推动各社区和街道机关各部门（中心）发挥"传帮带"作用，不断提振干部队伍精气神，催生干部干事创业澎湃动力。
12.关于对巡察工作认识上存有偏差，巡察整改主体责任落实不够有力方面