区委编办2022年度领导班子述职报告
区委编办2022年度领导班子述职报告
2022年，区委XX在区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督和支持下，全面贯彻落实中央和省委、市委、区委重大决策部署，聚焦"XX"总体发展思路，为加快建设XXXX北城新中心赋能助力。"规范基层事权事项下放"获新华网典型案例、全省先进，"基层扩权赋能"等工作获全市表彰，"国际化营商环境建设"等工作获全区表彰，各级领导肯定性批示X件，全市经验交流X次。
一、强化理论武装，筑牢思想根基。一是强化理论学习。制定班子学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、《XX违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等文件纳入学习内容，制作专题PPT课件3个，带头深入传达学习党的XX大及省、市、区委精神，全年召开支部党员大会4次，中心组理论学习12次，主题党课3次。充分运用"学习强国"APP、"蓉城先锋"等载体深化学习教育成果，截止目前，支部全体人员完成注册率、参与度、纳入组织架构情况均达到100％。二是严格政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实"三会一课"、民主生活会、领导干部双重组织生活、谈心谈话等制度。开展形式多样的"主题党日"活动，不折不扣落实"规定动作"，创新载体实施"自选动作"。组织党员积极参加参加"红心为党、赤诚为民"春冬季献血、"新绿初绽厚植沃土公园城市绿意浓"义务植树活动、"XX献礼XX大·踔厉奋发向未来"微党课赛课暨本土讲师选拔、全省XX系统第一届"启航杯"篮球联赛队员选拔、"献礼XX大共'竞新征程'"党内法规知识竞赛等活动，强化使命担当，激发干事热情。每半年研判政治生态状况，深入推进政治生态建设。三是丰富廉政教育。开展传承红色基因专题交流、八一军转干部主题座谈、疫情防疫显担当等主题分享会3次。观看《跨过鸭绿江》红色电影和《零容忍》《家道》《忏悔录XI》《欲壑》等警示教育片，通报《XX市纪委监管关于5起领导干部酒驾醉驾典型案件》《市纪委关于6起损害营商环境典型案例的通报》等典型案例5次，进一步提高党性修养，强化警示教育，保持政治本色。督促党员干部利用"XX先锋"、"XXe先锋"等公众号等新媒体加强自主学习，营造"比学赶帮超"良好学习氛围，进一步筑牢信仰之基、把稳思想之舵。
二、围绕大局中心，切实履职尽责。一是主动契合重大决策部署，机构职能体系率先优化。研究制定区、街道两级智慧蓉城运行平台机构组建方案和运行机制，创新"街道呼叫、部门响应"事件协同工作机制，受理各类事件3.6万余件，满意率85％。探索"三网合一"治理机制，在全市率先推动微网实格社会治理中心实体化运行，构建区、街道、社区三级指挥调度体系。组织部门、街道编制权责清单，进一步厘清部门与部门之间、部门与街道之间行政职权。反复对上争取，设立区目标效能评估中心，调整人大、巡察、网信等35个区级部门XX设置及领导职数配备。二是纵深推进重点领域改革，体制机制创新取得突破。成功争取高新园区机构升格，在全市唯一印发《关于进一步优化产业功能区体制机制提高市场化专业化运营水平的实施意见（试行）》及配套文件。出台《XX管理运营机构组建方案》，促进管理机构实体化运营。在全市范本出台赋予街道"五权"实施细则，制定派出机构人员管理办法，完善运行机制。拓展"三张清单"应用场景，深化"属地管理"，分解职责任务事项XX项，将街道统筹协调和综合管理事项细化至XX项。调整区应急管理综合行政执法大队XX设置，厘清监管执法职责边界，推动建立协同配合机制。三是靠前保障重点工作需求，服务大局中心成效明显。靠前开展调查研究，调整党政机关、街道编制数，保障公招、军转等政策性安置用编XX名，核减机关事业单位编外人员XX名。推行教育医疗"编制＋员额"总量控制管理模式，核定全区2022-2023年教职工人员总量控制数XX名、基层社区卫生服务中心人员总量XX名。对上争取各类编制XX名，为XX个街道增核处级领导职数XX名。清理规范议事协调机构，对标X种设立条件新设X家，撤并精简X家。在全市率先搭建多部门业务联动、一网办理、数据共享的"人员编制一体化管理平台"，规范事业单位登记管理，做好人才安居资格审核，进一步推进XX法定化。
三、坚持问题导向，持续整改落实。一是推进专项整治。扎实开展虚拟货币"挖矿"活动整治、借培训名义搞公款旅游问题排查整治、领导干部因私出国（境）和兼职专项整治、党建工作对标检视和整改，加强相关事项排查，组织全办党员干部签订承诺书，自觉接受组织和群众监督，进一步强化遵规守纪的思想意识，严格党务、保密、财务等领域工作和人员信息管理。二是支持纪检工作。积极配合区纪委和派驻纪检监察组开展工作，定期汇报工作，邀请纪检组长列席涉及"三重一大"重要事项相关会议，安排财务人员接受纪检监察组谈话提心X人次。每季度参加纪检监察组与综合监督单位工作联席会议，学习区纪委有关精神和工作要求，交流落实全面从严治党主体责任情况，认真推动相关工作落地落实。三是强化风险防控。进一步修订完善《XX区委XX请（休）假管理制度》《公务员和事业人员平时考核办法（试行）》等制度规定，形成用制度管人、管事、管物的管理机制。聚焦岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等X个方面，组织全办干部开展岗位廉政风险点排查，共编制廉政风险防控重要职权X条，绘制廉政风险防控重要工作流程图X张，查找风险点X个，制定风险防控措施X条，坚持以问题为导向抓早抓小、防微杜渐，有效防范化解廉政风险。
四、强化责任意识，加强队伍建设。一是压紧压实责任。按照《关于落实全面从严治党"四责"协同机制的工作措施》，制定《2022年度落实全面从严治党主体责任清单》，形成X个方面X项重点任务，细化分解具体任务，明确责任时限。主要负责人履行第一责任人责任，班子成员认真落实"一岗双责"，贯彻"九责工作法"，开展政治谈话X次，切实担负起管党治党政治责任，推动各项工作落深落细。严格执行请示报告制度，主动向区委和区委组织部请示报告重大问题和重要事项，及时报告重要工作情况，不折不扣落实区委的决策部署。二是强化思想引领。积极引导党员参与网评宣传，弘扬主旋律，传播正能量。截止目前，中央及媒体采用4篇（其中，优化政务环境规范基层事权事项下放经验做法入选新华网2022绿水青山就是金山银山实践典型），省级媒体采用网评文章78篇，网评员获全市先进推荐，一名干部参加区总工会2022年XX职工征文比赛，《XX战线上的那一抹"志愿红"》获得二等奖。《探索构建职责精细化"全链条"管理体系》被中央XX采用。三是持续转变作风。落实"铁军导师"结对，做好年轻干部培养，今年先后提拔了X名副科长，X名干部晋升职级，从区委办选调1名事业人员、区市场中心分流1名事业人员补充到区XX信息中心干部队伍。组织全体党员下沉XX社区，参与燃气安全排查及疫情防控工作，X名干部抽调至"机场转运专班，X名干部抽调至"党员突击队"，主动担当、冲锋在前。多名党员先后被评为优秀青年志愿者、党员志愿服务优秀标兵、封控区一线、"党员先锋·XX力量"、建设XXXX北城新中心先进个人，X名干部入围"三十佳干部"评选。