国企党委2022年度党建工作述职报告(第2/2页)

一年来，XX公司党建工作虽然取得了一定的成绩，但也仍然存在一些问题：学习教育不够深入。开展集中性、全体型理论学习的频次还不够多，深入红色教育基地等实地参观学习较少，开放式、体验式、互动式的学习交流形式还不够丰富。党建工作的宣传力度还需加强。很多时候做得多，但没有得到及时的宣传错过了最佳报道时间，时效性滞后。党建工作特色亮点和创新思维还有待加强。对新形势下基层党建工作的特点缺乏研究，对一些新思路、新要求应对不够，党建工作特色、亮点还需要深入发掘。四是基层党组织活力有待加强。基层党员对抓党建的认识不够，重视不足，思维转变还不彻底；对待党建工作的积极性与热情不够高，党建工作抓的不够深入，工作覆盖面和影响力不大。

六、2023年工作计划

2023年，在集团和XX公司党委的领导下，XX公司党委将继续坚持党建引领，聚焦主营主业，履职尽责，推动XX公司党建工作再上新台阶。主要做好以下几个方面工作：

（一）强化政治建设统领，坚定践行"两个维护"。把学习贯彻党的二十大精神作为今后一段时间的首要政治任务，采取多种形式广泛深入宣贯。丰富党史教育形式。持续开展文化主题活动、观看爱国主义电影、发放党史书籍、制作微党课视频等，探索更具特色的红色教育基地，多措并举让党史教育形式"出新"更"走心"。

（二）强化党建信息宣传，全面激发党组织活力。把握党建工作新动态，把信息宣传作为党建工作的"新引擎"，不断增强党建宣传工作的动力，结合XX公司网站和微信公众号，推送党建工作快讯，多层次、多角度、多形式宣传，及时反映党建工作动态和成绩，进一步增强党建工作的生机和活力。培养一支高质量党建宣传工作队伍，强化培训力度，提升新闻敏感性，增强对信息的判断和理解能力。

（三）强化工作思路创新，着力增强党建业务融合力度。同安排同部署党建与业务工作，把业务工作中的难点作为党建工作的重点，坚持注重党建考核与日常工作考核相结合，全面推进党建与中心工作深度融合。加大党内关怀力度，做好走访慰问工作，以党建推动乡村振兴、助力暖心关爱。加大激励力度，将党员业务水平、技能提升等工作成效作为评先评优依据，充分调动党员的工作主动性和积极性，为XX公司主营主业献计出力。

（四）强化"精、优"人才队伍，大力彰显企业发展优势。重视基层一线人才培养，采取"线上+线下，集中+分段，实践+展示"等方式开展各类业务培训，实现"精准灌溉"，真正形成"人尽其才、才尽其用、用当其时"的良好局面，同时要发挥优秀人才"传帮带"的作用，打造"永久牌"人才队伍。

（五）强化正风肃纪监督，纵深推进从严治党。严格履行"一岗双责"，坚决贯彻落实党中央全面从严治党方针。夯实2022年"作风建设提升年行动"成果，对各项提升措施的落实情况持续跟进，做好归纳总结。开展"打造清廉文化进基层示范点"活动，利用公司网站、美季一廉、廉洁教育专栏、廉洁文化墙等平台，持续营造崇廉尚廉氛围。

（六）强化企业文化建设，围绕中心同频共振。切实履行好意识形态主体责任，严格信息管理制度，把住重点关口，稳定职工队伍建设。有序推进"模范职工小家""青安岗""青年文明号"等项目的评先选优工作，树立窗口新风，提升服务品质。引导广大职工群众结合自身优势，用广视野、大格局围绕XX公司中心工作提出可操作性的意见建议，以"无形之手"助推XX公司和谐稳定发展。