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党组织负责人抓党建工作述职报告

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党组织负责人抓党建工作述职报告

各位领导、同志们:

现将一年来个人履职情况向集团公司党委进行汇报:

一、开展主要工作及成效

(一)强化政治建设,坚决做到"两个维护"

坚决落实两个"一以贯之",把加强党的领导和完善公司治理统一起来,将党建工作总体要求纳入公司章程,明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位。坚决贯彻落实中央、国资委党委、集团公司党委和建投公司党委的各项决策部署,充分发挥党委"把方向、管大局、保落实"领导作用,健全党委会、总经理办公会议事规则,严格落实"三重一大"事项前置研究程序,确保了各项决策依法、科学、合规,全年召开党委会X次,总办会X次,研究审议"三重一大"议题X项。认真落实集团公司党委《关于加强党的政治建设提升基层党建质量有关事项的通知》要求,科学谋划了公司发展规划,明确了XX战略,深化三项制度改革,扎实开展"对标一流管理提升行动"和"提质增效专项行动",着力打造国内一流工程公司。坚决把统筹推进疫情防控和生产经营作为最大的政治任务,经受了严峻考验,全年新签合同额突破X亿元、产值超X亿元、营业收入X亿元,主要指标全部超额完成目标任务。

(二)深化理论武装,切实学懂弄通做实

坚持把学习贯彻新思想作为首要政治任务,严格落实"第一议题"制度,增强"四个意识",坚定"四个自信",做到"两个维护"。扎实开展理论学习中心组学习,坚持原原本本学、联系实际学,全年组织中心组学习X次,学习各类文章资料X余篇,以新思想武装头脑,指导和推动工作。把学习新思想、新理论、新政策作为党员经常性教育的基本内容,制订了《党员教育管理工作办法》,通过党员集中政治学习、领导班子成员带头讲党课、邀请专家教授专题辅导、召开党建工作研讨会等多种方式,推动了"两学一做"学习教育常态化制度化。充分依托红色教育基地、党性教育基地,组织全体党员分批次到XX干部学院开展集中学习培训,筑牢理想信念,补足精神之钙,切实把学习新思想落实到行动上,贯彻到工作中。

(三)强化责任担当,推动人才强企工程

严格落实国有企业领导干部"二十字"标准要求,加强干部队伍建设,规范选拔任用程序,完善考核制度,突出讲担当重担当、重实干重实绩的鲜明导向,全年X名干部得到提职,X名干部进行轮岗,X名员工到项目一线锻炼。坚持"五湖四海、任人唯贤",建立健全人才引进、培养、使用、评价、激励、流动体制机制,组织了X次社会招聘和校园招聘,录用了X名优秀人才。加强人才培养,完善人才培养体系,全年X名同志参加集团公司举办的领导力提升高级研修班,X名同志参加青年干部培训班,X名同志参与商儒管理学院综合能力提升培训,公司内部组织各专业学习培训X余次,有力提升了干部人才队伍能力素质。

(四)加强"三基"建设,提升党建工作水平

扎实开展党建精细年活动,严格落实党建工作责任制,制订并执行《全面从严治党主体责任清单》,构建了党委履行主体责任、书记承担第一责任、专职副书记承担直接责任、班子成员"一岗双责"、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管,层层抓落实的"大党建"工作格局。持续抓"三基"建设,落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,组织召开公司第一次党代会,选举第一届党委领导班子,健全了组织机构;落实"四同步、四对接"要求,按照两个1%规定,配齐党务人员,按比例提取党组织工作经费,实施兼职党务人员奖补贴,为基层党建工作提供了保障;落实《关于新形势下党内政治生活若干准则》,严肃党内组织生活,创新活动形式,坚定了信念,锤炼了党性;健全党群工作制度体系,新制定党群工作制度X项,确保了基层党组织工作规范化、标准化。

(五)深度融入中心,促进生产经营工作

坚持党建工作服务生产经营不偏离,把提高效益、增强竞争实力,实现国有企业资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点,以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。在全公司范围开展XX主题实践活动,强化了责任意识,改进了干部作风,保障了工作落实。公司领导分头带队深入项目一线进行专题调研,与基层干部职工谈心谈话XX人次,着力解决制约公司改革发展的瓶颈问题,解决职工群众关心的热点难点问题,解决一线生产经营工作中的"中梗阻"问题,共查找解决问题XX项。各党支部、各部门、各单位全面推行首办负责制、服务承诺制、限时办结制、考核评议制,提高了工作效率;各级党员干部持续改进作风、率先垂范,执行24小时轮流值班、领导干部带班制,发挥"党员先锋队"作用,提高了工作效能。

(六)重视宣传引领,营造良好文化氛围

以围绕中心、服务大局为根本,广泛传播公司声音,讲好公司故事。加强内部宣传报道,对公司改革发展、经营管理、党建群团等各方面亮点工作及时宣传报道,统一了职工思想,坚定了发展信心,全年在公司门户网站、微信公众号发稿XX余篇,在集团公司发稿XX篇。加强外部宣传报道,在中央媒体/学习强国等省部级媒体上刊稿X余篇,宣传数量和质量创下历史新高,企业外部形象大幅提升。公司工会依托重大节日广泛开展职工喜闻乐见的文娱活动,团委策划开展导师带徒和团建活动等,为公司发展凝聚了强大合力。

二、存在的主要问题

(一)政治站位需要不断提高。政治理论学习不够系统、深入,公司距"国内一流建设公司"目标仍有较大差距。

(二)党的建设需要不断加强。"三基"建设仍然存在短板,党建工作责任制落实还存在层层递减现象,党建与中心工作的融合仍需持续深化落实。

(三)从严治党需要持续发力。"大监督"格局还需持续巩固,"四风"问题仍需常抓不懈,制度建设仍需持续健全,巡察问题整改力度还有待加强。

三、今后的努力方向

2023年,我将在集团公司党委的坚强领导下,坚持以党的XX大精神为指导,严格落实新时代党的建设总要求,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,不断提升党的建设质量,为公司实现高质量发展提供坚强保障。

(一)提升政治建设质量

提高政治站位。始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦,在思想上、行动上始终和中央、国资委、集团公司党委保持高度一致,落实好上级各项部署要求,坚持"第一议题"制度,巩固深化教育成果,进一步推动形成长效机制。严肃政治生活。落实好《中国共产党国有企业基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例》等D章党规,加强基层党组织建设,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,营造良好的政治生态。

(二)提升思想建设质量

强化理论武装。持续推进"两学一做"教育常态化制度化,落实《中国共产党党员教育管理工作条例》,制定党员教育培训计划,开展经常性、专题性的党员教育培训,提高理论素养,提高思想意识,提高解决问题能力。强化舆论引导。要以正面宣传为主,突出改革发展主旋律,大力宣传公司提质增效的典型事迹,策划宣传报道,营造积极氛围。

(三)提升基层党建质量

严格落实党建工作责任制。进一步细化、分解和落实各级党组织、班子成员和全体党员的党建具体责任,落实好三个任务清单,通过完善党建考核制度、抓实党组织书记述职评议等措施,促进各级党建工作责任落实落地。持续夯实党建工作基础。落实好《中国共产党支部工作条例》,根据需要,做到各基层党组织"应建尽建"、"应换必换"。持续提升基层党支部建设质量,组织党建标准化竞赛,开展党务人员技能比武,推动基层党建工作上水平。

(四)提升干部队伍质量

健全市场化选人用人机制。实施"职场赛马",通过公开遴选、竞聘上岗等市场化方式选优配强干部人才,实现干部能上能下,待遇能增能减,员工能进能出。持续提升干部素质能力。要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的干部培养体系,加强专业知识、专业能力培训,依托焦裕禄干部学院基地,促进干部本领全面提升。坚持优秀年轻干部培养。敢于压担子、交任务,注重在实践实战中选拔培养干部,切实把敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出的优秀干部选出来、用起来。

(五)提升监督执纪质量

严明政治纪律。要坚定政治方向,把党的政治建设放在首位,加大廉洁警示教育力度,组织广大党员干部认真学习D章党规党纪,严明政治纪律和规矩。要对公司制度进行全面梳理,查缺补漏,及时更新、完善和修订,堵塞管理漏洞,规范经营管理。开展全面监督。强化政治监督,对整治形式主义、官僚主义实行重点监督,对落实中央八项规定精神实行专项监督,紧扣生产经营主线,对重点领域、关键环节进行日常监督,推动各类监督有机贯通、相互协调。握紧巡察利剑。坚持问题导向,持续加大巡察工作力度,以巡察问题整改作为切入点,举一反三进行整改,促进管党治党标本兼治,切实促进中心工作。

以上就是我的党建工作述职报告。

不足之处,请批评指正。谢谢大家!

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