某区直部门党支部书记2025年抓基层党建述职报告

某区直部门党支部书记2025年抓基层党建述职报告

2025年以来,党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想,牢牢把握"党的一切工作到支部"这一鲜明导向,聚焦党建引领基层治理主线,持续推进组织体系规范化建设,深化党员教育管理,推动党建工作与业务工作深度融合。现将2025年抓基层党建工作述职如下:

一、取得的主要成效

(一)理论武装"强思想",以学铸魂补足精神之"钙"

坚持将旗帜鲜明讲政治作为支部建设的"定盘星",全力提升政治引领力,精心策划并组织"三会一课"、主题党日、党员大会〔*〕次,开展专题学习研讨〔*〕次,实现党员干部参学全覆盖,深化党员对党的理论和政策的理解。

一是学习内容提质增效。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,年初制定学习"规划图",将每季度、每月的学习内容张贴上墙,确保全体党员提前知晓。利用党支部微信群不定期推送学习内容,引导党员学思践悟、真信笃行,做到常规内容常学、重点内容专题学,切实增强党员教育的针对性和实效性。督促全体党员读原著、学原文、悟原理,做到深学深悟,常学常新,不断深化对党的理论创新成果的理解和把握。2025年共举办专题学习交流会〔*〕场,经验分享会〔*〕次,党员撰写学习心得〔*〕篇。二是学习方式创新多样。理论学习与业务培训同步部署,线上线下同步推进。依托线下"宣传阵地",制作党建微视频,辅以展板、党建宣传册等载体,让党员随时可学、方便易学,在潜移默化中接受党性教育。同时,采取"走出去"学习交流的方式,组织党员参与入党积极分子培训、廉政教育等活动,推动党员干部学用相长、知行合一。举办培训班,培训党员。三是学习渠道拓展畅通。结合"三会一课""主题党日"活动等,把聆听红色革命故事、重温入党誓词、集体诵读党章作为规定动作,不断丰富学习内容,增强党员的使命感和责任感。创新开设"微党课",以身边人讲述身边事,用身边事启迪身边人,借小故事阐发大道理,以微话题诠释大主题,让党课深入党员心坎,激发干事创业的热情与动力。结合年度组织生活会,组织党员谈认识、讲体会、说打算,制定整改措施,作出服务承诺,确保即学即行、即学即改、真学真改。以学习为契机,以"充电赋能"破解"本领恐慌",激励党员扎根一线、实干笃行,让理论学习成为党员干事创业的强劲动力。

(二)组织生活"严规矩",以人为本锻造坚强堡垒

支部将强化基层组织力视为稳固前行的"压舱石",严格落实党内政治生活制度,坚持从规范组织生活入手,以严谨务实的态度推进支部班子建设。

一是抓党建促规范。严格贯彻新形势下党内政治生活的若干准则,认真落实"三会一课"、组织生活会和民主评议党员等制度,认真完成党支部党员的教育管理工作、按时收缴党员党费、认真监督党员完成履责事项、年底按时完成党支部年初制定的各项工作目标,不断强化党支部政治功能和组织功能。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织各类专题学习,支部书记做专题党课,开展反面典型案例剖析和警示教育;召开支部委员会研究讨论中层领导班子集中整治问题及整治举措,在支部专题学习会上向党员、群众通报中层领导班子整改整治情况;结合查摆问题具体表现跟进整改落实,做到能立行立改的马上落实,需持续整改的建立长效闭环落实机制,将整改工作与业务工作紧密结合,统筹推进。二是抓党建强作风。坚持把理论学习放在首位,不断筑牢思想根基,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过设立党员先锋岗、划定责任区,引导党员在重点项目、急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。严格执行党员积分量化管理,将履职情况与评优评先挂钩,激发内生动力。持续优化组织设置,按期完成支部换届选举,选优配强支部班子,提升组织凝聚力和战斗力。健全谈心谈话制度,支部委员之间、委员与党员之间全年开展谈话,及时掌握思想动态,强化人文关怀。严格落实意识形态工作责任制,定期分析研判思想领域风险点,守牢舆论阵地。坚持党建带群建,统筹开展工会、团组织活动,凝聚发展合力。三是抓党建强服务。依托社区党群服务中心等阵地,将服务群众融入支部建设,从群众身边小事着手,以凝聚、服务群众为出发点和落脚点,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,成效显著。党支部老党员认真履职,各展所长,发挥余热,奉献爱心,广泛开展政策宣传、文明创建、城市治理等志愿服务活动〔*〕次,当好党的政策"宣传员"、服务群众"贴心人",真正做到"群众所在之处,皆有老党员身影"。多样化的志愿服务活动,有效增强了党支部的凝聚力与向心力,让老党员离岗不离党、退休不褪色,持续为社会发光发热。

(三)党员建设"把关口",强兵聚力激活队伍活力

支部致力建强党员队伍,坚持把政治标准放在首位,严把党员发展入口关,严格落实政治审查制度,注重从青年骨干、技术能手和一线优秀职工中发展党员,优化队伍结构,提升整体素质,致力于打造一支"召之即来、来之能战"的先锋队伍。

一是严格标准发展党员。坚持党员发展单列制度与"双培养"模式,将业务骨干培育为党员、把党员锻造成单位骨干,全方位优化党员结构。深入党员发展对象居住地开展延伸考察,严把政治关、入口关、教育关、程序关、责任关这"五道关口",通过实践锻炼、结对帮带等途径,强化各环节对入党积极分子的跟踪培育,坚持"成熟一个、发展一个",保障党员队伍质量。二是加强党员日常监管。严格落实民主评议党员制度,通过党员自评、党员互评、组织评定等途径,对党员综合表现予以评定,维护党员队伍纯洁性。同时,严明党的纪律,对长期不参加组织生活、不交纳党费、不完成党组织分配任务的党员严肃处理,切实强化党员纪律约束与组织约束。三是用好考核奖惩机制。将考核结果与评先评优、绩效奖励挂钩,对表现突出的党员予以表彰激励,对履职不力的进行约谈提醒或组织处理,形成能者上、庸者下的鲜明导向。持续完善考核指标体系,注重日常表现与重点工作完成情况相结合,确保考准考实、公正透明。通过正向激励与反向约束并举,有效激发党员队伍内生动力,推动形成比学赶超、争先创优的良好氛围。

(四)党业融合"促担当",强效融合推动业务开展

支部深度推进党建与业务融合,建引领业务发展为主线,推动党建工作融入中心、服务大局,实现党建工作与业务工作同频共振、互促共进。结合单位实际,创新"党建+项目""党建+服务"等载体,推动党组织在重大任务、重点工作一线发挥战斗堡垒作用,以党建引领激活发展动能。

一是强化政治引领。组织支部深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习教育,引导党员深刻领悟其精神实质和丰富内涵,同时创新教育教学模式,采用线上线下融合的多元化途径,借助学习强国、干部网络学院等线上平台,以及主题党日、专题研讨、情景模拟等互动式教学方法,还有实地参观红色教育基地等线下活动,持续提升党员参与度,加深党员对知识的理解与掌握,确保教育活动取得实效,真正将党支部构筑成党员思想政治建设的坚实阵地。二是强化组织建设。从业务骨干、优秀青年中吸纳新鲜力量,选拔政治素质过硬、工作能力突出的同志担任支部班子成员,选优配强党支部两委班子。建立健全"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内组织生活制度,并严格按照制度要求抓好落实,确保组织生活正常化、规范化。三是强化作风建设。坚持问题导向,精准监督,因地制宜、因症施策,督促辖区软弱涣散基层党组织找准问题原因,量身定制整改方案,明确整改措施、时限、责任和要求,确保整顿工作提质保量,同时延伸监督触角"靠前监督",通过党员群众座谈、问题线索收集等方式查实情,共参与谈话座谈〔*〕人次。监督检查毫不松懈,切实营造风清气正的政治生态,让党支部成为纪律严明、作风优良的战斗堡垒。

二、存在的主要问题

尽管机关支部工作取得了一定成效,但对标关于党的建设新部署新要求,对照"四强"党支部创建标准,仍存在一些不足亟待改进。一是政治功能"未能深耕"。部分党支部在政治理论学习上还不够深入,在学习关于本部门本领域的重要论述时,存在学用脱节的问题,未能充分将理论成果转化为实践动力。二是班子建设"能力欠缺"。部分支部委员工作能力和业务水平有限,缺乏"抓党建"的方法与思路,致使支部工作推进乏力,未能充分发挥班子的"领头雁"作用。三是党员队伍"锤炼不够"。对党员干部"八小时之外"的监督存在盲区,出现倾向性问题时教育制止力度不足,有时党员教育活动流于形式,难以激发党员队伍的内在活力。四是作用发挥"动力不足"。少数党员身份意识模糊,工作中担当进取精神不足,在服务群众时缺乏主