社区党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告

社区党委书记2024年度抓基层党建工作述职报告

2024年，在街道党工委的正确领导下，在班子成员及社区全体党员干部的共同努力下，〔*〕社区深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，坚持目标导向、问题导向，圆满完成社区各项工作任务，现将抓党建工作情况报告如下：

一、主要工作

（一）深化组织建设，建强战斗堡垒。一是建立长效化与常态化的学习机制。社区党委带领全体党员系统学习领会党的二十大、二十届三中全会精神，深入学习新修订的《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规情况，社区各党支部共开展"三会一课"150余次，不断通过理论学习激发内生动力，把学习成果转化为工作实效。二是夯实组织基础，筑牢战斗堡垒。坚持固本强基，社区补选1名党委委员，完成辖区4家二级股份合作公司换届选举，4个股份合作公司党支部书记与董事长"一肩挑"达到100％，党支部班子党务资格证书持证率由原来的74％提升到82％。三是加强股份合作公司管理，强化基层党组织领导作用。完善社区党委审批决策事项程序，积极参与重大人事任免、重大项目投资、大额资金使用等重大事项决策，强化股份合作公司管理规范化。四是推进物业党建联建，激活基层治理动能。分别在珑门和湖润小区成立"美丽家园我先行"小区志愿服务小分队，动员小区党员、热心居民、物业等力量共同参与小区内的安全巡查，促进邻里关系，今年共开展巡查20次，发现隐患15处。五是深化"定格化＋先锋服务＋亲邻社区"基层治理模式。积极链接区人大代表、3＋1帮扶、爱心企业等资源，共开展帮扶慰问等行动32次，帮助社区困难群众达100人次。

（二）建立协作机制，提升治理效能。一是强化党群服务阵地管理运营"优服务"。组建一支"1＋1＋1"安全生产管理队伍，制定"七必查"巡查清单，今年共排查问题160处，整改率100％。二是深化"平安建设"，为居民安全"固本"。创新工作方式方法推动交通精细化管理，开展路面交通安全宣教活动225场次，覆盖人次超过7000人次。协助交警开展63次联合执法行动，成功整治2898宗交通违规行为，排查并整改了147宗交通安全隐患。三是成立福城首家个人调解工作室。社区成立"〔*〕调解工作室"，向群众提供更高效、便捷、专业的调解服务。2024年以来，接待上访群众1263人次，受理处置群众诉求平台案件624件，并通过"〔*〕调解工作室"及多部门联动的工作模式，成功调解完成618宗案件，化解率99％。四是打造"定格化＋街区制"工作模式。严格落实了"街区制"管理要求，常态化开展"六乱一超"治理行动。今年第一、二季度，〔*〕社区在龙华区市容环境综合评比中，排名取得全区前10位，多方联动创新机制得到了街道的充分肯定。五是优化智慧平台，为基层治理"提速"。结合实际业务，对数字社区工作台多次优化升级，让基层治理更加信息化、智能化和精准化。截至目前，社区已产生近80.3万条数据，基本实现了工作台应用与社区业务的深度融合。六是圆满完成第五次全国经济普查工作。深入开展清查摸底工作。清查法人单位填报1766家，清查个体户填报1014家。核查底册数据3310户，其中，法人单位2983户、个体户327户。核实灵活就业人口1368人，符合填报条件276人。完成137条核查税务活跃单位／个体核查情况未备注的查漏补缺任务。累计派发表格2150份，收回、审核、录入表格均为100％。

（三）聚焦民生实事，增进民生福祉。一是深化"书记茶话会"党建品牌，沏好"解忧茶"。全年开展书记茶话会12期，共收集社情民意23条，比如：围绕企业劳资纠纷、招工难、园区安全生产等问题，将茶话会开到园区，帮助园区排查安全隐患5处，为20余名群众解决求职问题，提前摸排了4宗劳资纠纷问题。二是建立社区数字弱势群体数据库，实现数据动态更新。梳理统计帮扶政策和措施，集各部门合力建立精准帮扶工作机制，根据弱势群体的家庭困难程度等分为不同关注等级。目前辖区60岁以上老人总数2507人（独居空巢老人39人），残疾人共68人、孕妇共102人、困难家庭20户。三是推动"定格化＋医格化"深度融合，建立健康服务新模式。积极链接湖润名苑社康资源，开展了3场公共卫生义诊服务，服务60余人次。举办中医养生、膳食营养、心理健康等主题讲座9场，吸引了150余名居民参与。四是持续推进"瓶改管"工作，保障居民用气安全。截至目前，〔*〕区和〔*〕区域已全面实现燃气供应。置业小区点火率为90％，福安阁、荣辉花园点火率为97％，桔岭新村点火率为92％，桔岭老村点火率为70％。

（四）践行人民理念，共建幸福家园。一是推进妇联"一执委一特色"品牌服务建设。坚持党建带妇建，拓宽基层妇联组织覆盖面。〔*〕亲邻妈妈网格妇联围绕"书香〔*〕"为主题，联动社区绘本妈妈志愿队，在辖区党建阵地定期开展绘本阅读活动，今年共开展服务30场，服务居民500余人次，形成"服务共享"的绘本特色品牌；桔岭网格妇联以"志愿桔岭"为主题，与〔*〕文宣义巡队联合开展"周日夜巡"志愿服务30次，排查安全隐患120余起；桔岭新村网格妇联以"关爱桔新"为主题，开展帮扶服务18人次，摸排新增困难家庭2个。二是开展阵地"优服务"活动，打造"一阵地一特色"。比如：〔*〕党群服务V站定位为青春运动、活力共享，依托阵地开展羽毛球比赛、荧光夜跑、居民趣味运动会等运动类活动百余场，服务1万余人次，并成立了徒步社团群，群成员达到200余人，活动从社区策划，慢慢演化成居民自主参与，结伴共同运动的良好氛围。三是打造居家养老服务助力"老有所为"、"老有所养"。社区依托养老服务驿站积极整合社区资源，包括医疗、娱乐、文体活动等方面，开展健康"邻"距离义诊、"趣享运动"预防老人认知障碍活动、老年人糖尿病自我管理等养老服务项目90余场，累计服务约3000人次。四是擦亮"匠人献匠心"能人志愿服务项目名片。自项目开展以来，挖掘培育在库能人达50余人，开展400余场志愿服务，从能人挖掘、培养、机制建立等方面扶持了10支志愿公益队伍，今年服务人次达20000余人次，该项目荣获龙华区十佳社会工作服务品牌项目。五是强化工会阵地建设，增强工会"向心力"。积极响应"百人入千企"活动，今年，社区工会共走访企业30余家，90余次，服务职工2000余人次。

二、存在问题

回顾今年的工作，虽然取得一定成绩，但对照先进单位仍存在许多不足，主要表现如下：

（一）干部队伍建设有待进一步提升。一是专业知识结构不够多元。社区事务繁杂，涉及民生保障、矛盾调解、数字化办公等多领域，需要的知识储备越来越多，但不少社区干部专业知识局限，面对新政策落实、数字社区系统实操时，常有力不从心之感，服务精准度与效率打折扣。二是部分党支部委员与股份公司三会成员交叉任职率不高。这导致党组织意图在股份公司运营决策中难以及时、精准传达，党建引领股份合作公司发展的抓手不够有力，容易出现党务、村务协同"慢半拍"的状况，削弱了党组织对集体经济的把控与引领效能。

（二）物业小区党建工作有待进一步加强。一是党支部班子成员业务能力提升渠道匮乏，在资源整合上较为薄弱，争取外部资源助力小区建设的能力不足，仅凭小区内部力量，一些惠民利民项目常常面临困境。二是物业小区活动缺乏有辨识度、吸引力的品牌。现有活动未能围绕特色主题系统规划，既难以形成长效机制，又无法在居民心中留下深刻印象，难以凝聚起长久的人气与关注度，小区"家"文化打造不够深入。

（三）数字化工作特色应用有待进一步开发。数字社区工作台让大部分社区工作实现了无纸化办工，大大减轻一线工作人员的工作量。但目前特色应用依然不够，如：数字化动态监测弱势群体、大数据优化公共设施分配、大数据定位辖区高风险区域等方面，仅停留在数据采集阶段，缺少成熟可用的特色应用。另外，新的特色应用上线后，宣传仅靠社区工作群简单通知，覆盖面窄。缺乏配套的使用教程，群众对新应用一知半解，难以培养长期使用习惯，应用较难实现可持续发展。

（四）民生服务仍有不少短板需要补齐。一是一些在建工程建设进度慢，如：九龙山体育公园人行天桥建设和桔岭风雨球场改造工程。需要加强与街道职能部门联动，督促加快施工进度，推进解决民生问题。二是针对辖区特殊困难群体探访的机制不完善，未能利用好"定格化＋走访慰问"、"3＋1帮扶"等工作机制。三是针对失能老人、残障人士等弱势群体的上门护理、