2022年度各市县委两新工委书记抓基层党建述职报告汇编(第3/5页)

时刻保持敢为人先，开拓创新的闯劲做好模范支部工作。积极推进党支部标准化、规范化建设工作，通过打造示范点、设立党员先锋岗等多种形式，坚持问题导向，压实党建责任，持续打造1个县级"两新"党建示范点，进一步加强"两新"组织党建宣传及指导力度，营造"工委指导、企业支持、社会参与"的工作格局。充分发挥党组织在生产经营、文化建设、社会服务等方面的作用，使党组织成为"两新"组织的坚强战斗堡垒，成为社会组织、非公企业的领导核心。

XX县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

（一）坚持抓政治建设促思想铸魂。一是强化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神作为培训重要内容，举办"两新"组织培训班，实现党员培训全覆盖。二是强化政治引领。以学习宣传贯彻党的XX大精神为主线，深入开展党的XX大精神宣讲活动10多场，推动党的XX大精神进小区、进企业、进市场，把牢正确政治方向，推动"两新"组织党员捍卫"两个确立"，做到"两个维护"。三是强化制度执行。严肃规范党内政治生活制度，持续丰富"三会一课"和主题党日内容，积极开展谈心谈话、民主评议党员、组织生活会等，切实全面提升党组织的政治功能。

（二）坚持抓两个覆盖促体系优化。一是构筑管理网。构建县委"两新"工委为主导，相关部门单位为主责的"上下联动、左右互动"的管理格局，年内，召开2次"两新"组织和"小个专"党建工作推进会和述职会。二是筑牢覆盖网。立足"五清"目标，在县域内采取"组织核、入户访"等方式，对县域内的非公企业进行排查，切实做到经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人情况和党组织设置"五个清楚"，建立非公企业"五清台账"，实现党的工作全覆盖。三是织密组织网。将发展党员指标向"两新"组织倾斜，推行"双培养"机制，发展党员2名，培养入党积极分子25名。坚持"因人选企、因企选人"双向选择原则，择优选派政治素质好、业务能力强的7名同志担任"两新"组织党建指导员，提出合理化建议26条，促进党建与发展同频共振.

（三）坚持守正创新促提质增效。一是打造党建新模式。开展塑"形"铸"魂"可视化党建专项行动，召开"县直属机关工委和县委"两新"工委党建观摩会"，全面推进支部标准化规范化建设。比如在康盛物业公司党支部持续优化提升"红色物业"内涵品质，在康乐医院党支部结合乡村振兴战略打造"党建＋"品牌，不断推进"两新"组织党建实现新突破。二是以评促进赋动能。本着"找问题、补短板"的原则，分九大项二十五个小项开展"两新"领域基层党建交叉互评活动，对全县"两新"组织党建进行了一次大督查、大体检，现场反馈"症结"，并以专项督导的形式对交叉互评整改情况进行了"回头看"。三是探索新时代党员教育新模式。以"考"支部书记、"提"党课质量、"育"党员干部群众为目标，年内开展7次党支部书记互邀讲党课活动，实现党员教育新突破。四是坚持党建引领战疫情。在应对疫情过程中，42名"两新"党员勇挑重担、冲锋在前，就地转化为防疫志愿者奔赴防疫一线，组建3支党员先锋队，1人火线入党，发挥了党员的先锋模范作用。

二、存在的问题

一是思想认识存在误区。在工作中，往往借口全县基层党建工作任务重、时间紧，只要抓好全县机关党建、村（社区）党建就可以了，"两新"组织占比全县基层党组织不足10％、量少质弱，抓与不抓没有多大影响，忽视了"两新"党组织在推动全县经济、构建和谐社会中的作用。出现以上问题，主要是抓党建促发展思想树得不牢，对"两新"党组织建设在全面推进从严治党、引领乡村振兴上认识不深刻所造成。

二是督促指导不力。在"两新"党组织建设工作中，仍然采用以会议落实会议、有工作打打电话涂鸦填报的方式完成任务，忽视了最重要的工作落实环节，忽视了工作过程的跟踪检查。比如，对党组织书记在抓党建工作中遇到的热点、难点问题没有及时进行分析研判，严重影响了自己对"两新"组织党建工作形势的正确判断。以上问题的根源在于重视不够，没有深入基层一线把握实情，对基层党建存在的问题了解得不深不透。

三是党员教育培训的实效性不够明显。以党建促业务不足，"两新"领域党建仍存在"就党建抓党建"的情况，组织设置跟不上新产业、新业态的快速发展，围绕"抓好党建促生产经营"的探索不足。

三、下一步工作思路

（一）以思想政治引领为先导，持续扩大党在两新领域凝聚力号召力影响力。一是持续强化思想理论武装。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实"三会一课"、主题党日等制度，持续深化"互邀讲党课"活动，抓好党的XX大精神学习贯彻，不断引导两新组织党员进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，捍卫"两个确立"。二是突出集中培训。紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，对全县"两新"组织党员进行全覆盖式培训。通过行业专家经验分享、党校教师理论解析、业务骨干工作指导，切实提高"两新"领域党组织负责人、党建工作者政治理论水平和攻坚克难能力，进一步提升"两新"组织党建工作成效，以党建强助推企业发展强。

（二）以行业党建提质为突破口，全面构建上下贯通执行有力的组织体系。一是常态长效扩大党的组织覆盖。开展以集中排查、集中组建、集中规范为内容的"三个集中"行动，持续提升"两新"党组织有形有效覆盖水平。强化"两新"领域党组织建设、流动党员党支部建设，确保业务开展到哪里、党的组织和工作就跟进覆盖到哪里。二是成立快递行业党支部。持续将推进新业态新就业群体党建工作作为推动组织工作的重点课题，深入推进新业态新就业群体"两个覆盖"攻坚行动，组建成立快递物流等新业态群体的联盟党支部，同步跟进打造活动阵地，健全完善党建工作机制，培育壮大党员队伍，积极促进共建作用发挥，推动新业态新就业群体党建工作与企业生产经营深度融合、互融互促，不断以党建高质量发展引领企业良性发展。

（三）以全方位保障为驱动，助力赋能"两新"组织高质量发展。一是完善工委运行机制。坚持"两新"工委委员年底述职制度，推进县委"两新"工委直属党组织负责人年终书面述职，切实发挥述职"验金"作用。二是加大"两新"党务工作者教育培养力度。注重在非公经济和社会组织党组织中选拔党务工作者，提高工作稳定性、长期性和延续性，并加大培训力度，确保党务工作者培训全覆盖。三是建强党建工作指导员队伍。优化和规范非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍，持续选派党建工作指导员，确保选派全覆盖，质量稳提升。