国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职

国企党委书记2025年度抓基层党建工作述职

2025年以来，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届三中、四中全会精神，坚决扛稳全面从严治党第一责任人责任，牢牢把握高质量发展这个首要任务，将坚持党的领导、加强党的建设作为企业的"根"和"魂"，着力推动党建工作与公司改革发展、生产经营深度融合，以高质量党建引领保障公司高质量发展。现将一年来抓基层党建工作情况报告如下：

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，把准企业发展方向。始终将党的政治建设摆在首位，确保企业发展的正确政治方向，引导全体党员干部职工深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

1.抓实政治建设，筑牢思想根基。严格落实"第一议题"制度，通过党委会、党委理论学习中心组学习等，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，全年组织"第一议题"学习共〔*〕次，理论学习中心组学习共〔*〕次，专题研讨〔*〕次。带头深入基层联系点、所在党支部讲专题党课〔*〕场次，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织举办中层以上干部政治能力提升培训班〔*〕期，强化对党忠诚教育，确保公司始终沿着党中央指引的方向前进。

2.完善治理结构，发挥核心作用。通过强化顶层设计，建立健全以"三重一大"决策机制为核心，党委会、董事会、经理层议事规则和权责清单为框架的现代企业治理体系。修订完善《党委会议事规则》《"三重一大"决策事项清单》，明确党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，全年召开党委会〔*〕次，前置研究讨论重大经营管理事项〔*〕项。推动党委"把方向、管大局、保落实"的领导作用，董事会"定战略、作决策、防风险"的决策作用，经理层"谋经营、抓落实、强管理"的执行作用得到有效发挥，形成了权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

3.确保决策落实，压实责任链条。严格落实党委主体责任、党委书记"第一责任人"职责和班子成员"一岗双责"，构建起"明责、履责、督责、问责"的闭环责任体系。年初制定并印发《公司党委2025年度党建工作要点》《全面从严治党主体责任清单》，与各二级单位党组织书记签订《党建工作目标责任书》〔*〕份。通过定期召开党建工作领导小组会议、党建和党风廉政建设工作会议、季度党建工作例会等方式，听取汇报、分析形势、部署任务、督促检查。全年带队开展党建工作专项督查〔*〕次，覆盖所有二级单位，约谈提醒履责不力党组织书记〔*〕人次，确保上级党委和公司党委各项决策部署一贯到底、落地生根。

（二）注重学用结合，凝聚改革发展共识。坚持把理论学习与实际工作结合起来，用以武装头脑、指导实践、推动工作，凝聚起推动公司改革发展的强大思想合力。

1.结合实际学习，聚焦中心任务。认真贯彻落实集团公司改革发展战略和公司年度工作会精神，将学习内容与公司面临的行业形势、市场挑战、改革任务、发展目标紧密结合。围绕"提升核心竞争力"、"深化三项制度改革"、"防范化解重大风险"、"推进数字化转型"等主题，组织专题学习研讨〔*〕次，班子成员带头撰写调研报告〔*〕篇，提出对策建议〔*〕条，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措。

2.创新学习方式，提升学习质效。积极拓展学习途径，与〔*〕党校（或高校）建立合作关系，邀请专家学者作专题辅导报告〔*〕场。充分利用"学习强国"、"国资e学"等线上平台，推动理论学习常态化、便捷化。组织开展"党课开讲啦"、"微党课"比赛、党史知识竞赛等活动〔*〕场次，参与党员〔*〕人次。打造"车间课堂"、"项目一线课堂"，将学习搬到生产现场、建设工地，增强了学习的吸引力和感染力。

3.推动学用结合，促进成果转化。将学习成果转化为推动工作的实际成效。实施基层党建工作动态考核，将理论学习、意识形态工作责任制落实情况纳入考核重要内容。持续推进党支部标准化规范化建设，年内新创建"五星级"党支部〔*〕个。建好用好党员活动室、党建文化长廊等阵地〔*〕处。通过学习成果转化，有效解决了在〔*〕项目推进中遇到的〔*〕技术难题，优化了〔*〕管理流程，节约成本〔*〕万元，真正做到了学思用贯通、知信行统一。

（三）推动融合互促，赋能生产经营攻坚。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，找准党建工作服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推动党建与生产经营深度融合、同频共振。

1.建强战斗堡垒，攻坚急难险重。坚持"支部建在连上"，优化基层党组织设置，确保生产经营延伸到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。在〔*〕高速公路、〔*〕新能源基地等重点工程项目一线，科学设立党员示范岗〔*〕个、党员责任区〔*〕个、党员突击队〔*〕支，引导党员在技术攻关、安全生产、质量提升、工期保障等急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。多个项目在各类评比竞赛中屡获佳绩，如〔*〕项目连续三次在业主综合评比中名列前茅，〔*〕项目在省级重点工程劳动竞赛中夺冠，〔*〕项目克服重重困难提前〔*〕天完工，充分展现了党组织的战斗力和党员的先锋模范作用。

2.打造融合品牌，激发创新活力。聚焦主责主业，精心打造"党建＋"融合品牌矩阵。深化"党建＋安全"，开展"党员身边无事故"活动，公司全年安全生产形势持续稳定。深化"党建＋创新"，组建以党员技术骨干为核心的创新工作室〔*〕个，取得技术革新成果〔*〕项，获得专利〔*〕项。深化"党建＋服务"，在窗口单位、服务部门开展"亮身份、践承诺、优服务"活动，客户满意度显著提升。"匠心筑路"、"科创先锋"等一批党建品牌影响力不断扩大。

3.助力提质增效，服务中心大局。围绕创建世界一流企业、提升价值创造能力等中心任务，将党建工作融入价值链各环节。通过开展"降本增效党员先行"、"市场开拓先锋行"等主题活动，引导党员在生产经营关键环节发挥带头作用。全年通过党建引领，在物资集中采购、精细化管理等方面实现降本增效〔*〕万元，新开拓市场合同额〔*〕亿元。党建工作真正成为推动公司提质增效、实现高质量发展的"红色引擎"。

（四）聚焦人才培育，激发内生动力活力。深入实施人才强企战略，坚持党管干部、党管人才原则，为企业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

1.创新培养机制，建强骨干队伍。推行"双培养"机制，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干，年内发展党员〔*〕名，其中技术骨干、一线优秀员工占比〔*〕％。实施"菁英计划"、"墩苗计划"，选拔〔*〕名优秀年轻干部进行多岗位锻炼和专项培养。完善干部考核评价体系，强化考核结果运用，树立重实干、重实绩的鲜明导向。全年举办各类专业能力培训班〔*〕期，培训〔*〕人次。

2.优化成长环境，畅通发展通道。畅通管理、技术、技能等多序列职业发展通道，拓宽人才成长空间。修订完善《专业技术职务评聘管理办法》《高技能人才管理办法》，激发各类人才创新创造活力。加大激励力度，对在重大项目、科技创新中作出突出贡献的团队和个人予以重奖。营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

3.汇聚群团合力，凝聚发展共识。充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁纽带作用。支持工会开展劳动竞赛、技能比武、困难帮扶、文体活动，建设"职工之家"。指导共青团开展"青"字号品牌创建活动，如"青年安全生产示范岗"、"青年文明号"，引领团员青年岗位建功。通过党建带工建、带团建，有效凝聚了广大职工群众，形成了推动公司发展的强大合力。

二、存在问题与不足

在总结成绩的同时，我也清醒地认识到工作中还存在一些问题