国企党委书记2025年履行党建工作责任述职报告

国企党委书记2025年履行党建工作责任述职报告

2025年,在上级党委的坚强领导下,我认真履行党委书记抓党建工作第一责任人职责,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,推动公司党建工作与生产经营深度融合,各项工作取得新成效。现将有关情况报告如下:

一、上年度问题整改情况

针对2024年度民主生活会查摆的问题,我坚持立行立改、真改实改,推动各项整改任务落地见效。

1.理论学习的连贯性、系统性重视不够。

整改完成情况:一是制定年度学习计划,建立"周学习、月研讨、季总结"制度,全年组织党委理论学习中心组学习12次,专题研讨6次。二是创新学习方式,建立"领学+自学+研学"模式,班子成员轮流领学、撰写心得体会,确保学深悟透。三是突出学习重点,深入学习党的二十届三中全会精神,系统学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,全年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习4次。此项问题已整改完成。

2.党建工作创新不足。

整改完成情况:一是打造"先锋引领·匠心筑梦"党建品牌,形成可复制、可推广的党建工作经验,获评上级"优秀党建品牌"。二是创新开展"书记项目"攻关行动,我带头领办2个攻关项目,破解制约企业发展的关键难题。三是推行"支部建在项目上"模式,在重点工程项目成立临时党支部3个,实现党建与生产同部署、同推进。此项问题已整改完成。

3.整体工作开展还不够均衡。

整改完成情况:一是建立党建工作"月调度、季考核"机制,对各支部党建工作进行量化考核评估。二是加强对薄弱支部的帮扶指导,班子成员分片联系基层支部,全年开展调研指导20余次。三是强化资源统筹配置,加大对基层党组织经费支持力度,全年投入党建经费同比增长15%。此项问题已整改完成。

二、主要做法和成效

(一)高质量贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》。

一是健全组织体系。对照《条例》要求,优化调整党组织设置,形成"党委-党总支-党支部"三级组织架构,实现党的组织和党的工作全覆盖。二是完善制度机制。修订完善党委议事规则、"三重一大"决策制度等12项制度,将党建工作要求写入公司章程,明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。三是落实"双向进入、交叉任职"领导体制。党委书记、董事长"一肩挑",党员班子成员全部进入董事会或经理层,确保党的领导融入公司治理各环节。四是强化政治功能。严格执行"第一议题"制度,全年召开党委会24次,研究"三重一大"事项56项,充分发挥党委把方向、管大局、保落实的领导作用。

(二)打造特色党建品牌,推动党建与中心工作深度融合。

围绕公司高质量发展目标,创建"先锋引领·匠心筑梦"党建品牌,实施"党员先锋岗""党员责任区""党员突击队"三项行动,引导党员在急难险重任务中冲锋在前。全年设立党员先锋岗32个、党员责任区18个,组建党员突击队8支,攻克技术难题15项,创造经济效益800余万元。品牌建设经验在上级党建工作会议上作典型交流。

(三)深入开展"书记攻关"项目,破解发展难题。

我带头领办"智能化改造升级"和"降本增效提质"两个攻关项目,组织党员技术骨干成立攻关小组,定期召开项目推进会,协调解决关键问题。通过项目攻关,推动完成智能化生产线改造3条,年节约成本500余万元,生产效率提升20%。

(四)培育先进典型,发挥示范引领作用。

注重发挥先进典型示范引领作用,今年公司涌现出3名劳动模范,其中省级劳动模范1人、市级劳动模范2人。通过举办先进事迹报告会、制作宣传展板、拍摄专题片等方式大力宣传先进事迹,在公司营造了比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

(五)加强人才队伍建设,夯实发展根基。

坚持党管人才原则,制定人才发展规划,建立"导师带徒"机制,全年培养技术骨干26人、后备干部12人。实施"青蓝工程",选拔15名优秀年轻干部到关键岗位锻炼。开展技能竞赛活动,3人获得市级技术能手称号。

三、存在问题及原因

(一)存在的主要问题。

1.理论武装还不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还存在碎片化现象,学用结合、指导实践的能力有待提升。对党的二十届三中、四中全会精神的学习理解还不够透彻,在运用全会精神指导企业改革发展方面思考不深、研究不透。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中,存在重形式轻实效的倾向,查摆问题不够深入,整改措施针对性不强。

2.基层党组织建设还存在薄弱环节。部分基层党支部"三会一课"质量不高,组织生活形式单一,党员参与积极性不高。党务干部队伍年龄结构偏大、专业素养参差不齐,后备力量储备不足。个别支部书记"双带头人"作用发挥不充分,抓党建与促发展结合不够紧密。

3.党建工作创新力度仍需加强。党建品牌建设虽有成效,但影响力和辐射带动作用还不够强。智慧党建平台应用深度不够,党建工作数字化转型步伐较慢。党建与业务融合还不够深入,"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"的成效还需进一步彰显。

4.全面从严治党责任落实还不够到位。对基层党组织的监督指导力度不够,压力传导存在层层递减现象。对党员干部的日常教育管理有时失之于宽、失之于软,"咬耳扯袖、红脸出汗"做得不够。运用监督执纪"四种形态"不够精准,抓早抓小、防微杜渐的意识和能力有待加强。

(二)原因剖析。

1.政治站位还需进一步提高。虽然能够认识到党建工作的重要性,但在实际工作中有时存在重业务轻党建的思想倾向,没有真正把党建工作摆在首位来抓。对"抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职"的认识还不够深刻,履行第一责任人职责的主动性、自觉性还需增强。有时在处理党建工作与生产经营的关系时,存在顾此失彼的现象,未能真正做到两手抓、两手硬。

2.理论学习的深度和系统性不够。平时工作任务繁重,静下心来学习思考的时间相对较少,往往满足于完成规定学习任务,深入钻研、融会贯通做得不够。对党的创新理论的学习存在"急用先学"现象,系统性学习、跟进式学习还不够到位,导致理论指导实践的能力有待提升。在学习方式上缺乏创新,与实际工作结合不够紧密,学习效果打了折扣。

3.创新意识和担当精神有待加强。习惯于按部就班开展工作,在推进党建工作创新方面思路不宽、办法不多。面对新形势新任务新要求,主动识变、应变、求变的意识不够强,缺乏攻坚克难的勇气和魄力。在推动党建与业务深度融合方面,有时存在畏难情绪,创造性开展工作的能力需进一步提升。对新技术、新手段的运用不够积极,在推进智慧党建方面行动迟缓。

4.管党治党的责任意识还不够强。有时存在"老好人"思想,对党员干部身上的苗头性、倾向性问题不愿批评、不敢较真,怕得罪人、怕影响团结。落实"一岗双责"时有时紧时松,对党风廉政建设抓得不够紧、管得不够严。传导压力、压实责任的力度还不够大,"严"的氛围还不够浓厚。在监督执纪方面,运用"四种形态"不够灵活精准,对第一种形态的运用还不够充分。

(三)自我评价。

总体来看,2025年我认真履行党建工作第一责任人职责,坚持把党的政治建设摆在首位,深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,推动公司党建工作取得新进展新成效。高质量贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,党的领导与公司治理有机统一;党建品牌建设成效明显,涌现出一批先进典型;人才队伍建设持续加强,干事创业氛围日益浓厚。同时也要清醒看到,在理论武装、基层党建、创新发展、责任落实等方面还存在差距和不足,需要在今后工作中认真加以改进。自我评价为:基本称职