关于XX公司2022年度基层党建述职现场评议考核情况的通报(第2/2页)

关于〔…〕公司2022年度基层党建述职现场评议考核情况的通报

各党支部、机关各部室：

根据〔…〕公司党委《关于做好2022年度〔…〕有限公司基层党建述职评议考核工作的预通知》要求，〔…〕公司党总支认真做好会前各项准备工作，经报请〔…〕公司党委同意，于2023年3月3日下午召开了基层党建述职现场评议考核会，本次会议由党总支副书记、总经理〔…〕主持，〔…〕公司党总支委员参加会议，现就相关情况通报如下。

一、工作完成情况

〔…〕公司党总支在上级党委统一部署下，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，扎实推进企业党建工作高质量发展。

〔…〕公司党总支遵循民主公开、客观公正、科学合理、服务大局的原则，对下辖各党支部书记开展述职评议考核工作。各党支部书记聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，突出推动国企党建与生产经营深度融合，落实上级党委决策部署要求，落实年度全面从严治党（党建）重点任务，履行党建工作责任等方面，认真撰写述职报告。述职报告形成后，经党支部集体讨论，征求所在单位干部群众意见，进行修改完善。〔…〕公司党总支开展指导、检查，了解各支部书记抓党建工作述职情况，对述职报告严格把关，为各支部书记履职述职评议打好基础。3月3日，〔…〕公司党总支召开2022年度基层党建述职现场评议考核会议，党总支委员、各支部书记、相关部门负责同志、党员代表等参加。〔…〕、〔…〕、〔…〕公司支部书记在会上逐一述职，会议采取"一述一评"的方式进行，党总支副书记逐一对各支部书记工作开展点评。参加述职评议会议的同志认真听取各支部书记述职，按"好、较好、一般、差"四个等次，以无记名方式对各支部书记抓党建工作作出测评，〔…〕、〔…〕、党支部书记书面述职。

按照中央办公厅《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》精神和上级有关规定，2022年度基层党建述职现场评议考核工作已顺利完成。在考核评议工作中综合平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况，结合《2022年度〔…〕公司基层党支部书记抓党建工作考核测评表》投票情况，经〔…〕公司党总支委员会2023年第〔…〕次委员会研究后决定，对〔…〕公司党支部书记〔…〕、〔…〕公司党支部书记〔…〕、〔…〕公司党支部〔…〕评定为"好"的等次；对〔…〕公司党支部书记〔…〕、〔…〕党支部书记〔…〕评定为"较好"等次；对〔…〕党支部书记〔…〕评定为"一般"的等次。

二、主要做法

一是加强组织领导，建立长效机制。党总支就党组织书记抓基层党建工作述职评议作出具体工作安排，制定了方案，要求相关部门认真组织开展，述职的各支部书记做到全覆盖。同时要求组织工作有关人员积极参与、密切配合，将支部书记述职考核纳入干部年度绩效考核之中。各党支部书记切实履行党建第一责任人职责，要求真正把自己摆进去，突出述"我"，讲清楚抓党建工作的取得成效、问题不足和改进措施。党支部书记认真梳理自己查摆、上级党组织点评和综合评价意见指出的问题，强化问题导向，采取有力有效措施，制定整改计划，列出问题清单、责任清单、整改清单，切实补齐短板，推进党建工作全面加强、全面过硬、全面提高。

二是坚持组织建设，融入中心工作。党总支始终把政治建设摆在首位，坚持"四同步"原则，推进党的组织和党建工作覆盖，贯彻基层党组织选举工作条例，实现"应换尽换"，落实党支部工作条例，加强党支部标准化规范化建设，建立基层党支部联系点，落实"三会一课"制度，提高发展党员质量，加强党员队伍建设，重点突出围绕公司主责主业深化党建引领，促进党建和业务工作深度融合，来检验各支部的工作成效，建强"四个合格"党员队伍。

三是积极开展宣传，提高思想认识。党总支高度重视支部书记抓党建工作述职评议考核，党总支副书记在工作例会上宣贯上级工作部署要求，强调各支部书记积极发挥支部班子作用，提高全体党员对述职评议重要性的认识，并要广泛征求所在支部党员和部门员工的意见，酝酿好述职报告。充分运用企业微信平台等窗口加强宣传，不断凝聚起奋进力量。

三、存在的主要问题

一是落实党建工作责任还不够有力。党建工作的整体氛围不浓，履行"一岗双责"的力度不够大，党建具体工作的主动性不强，致使一些党员干部参与党建活动积极性不高，未形成上下一致齐心协力抓党建的良好局面。个人落实党建工作责任的自觉性、主动性还不强，认为业务工作是硬任务，基层党建是软任务，在认识上存在片面性。

二是思考研究党建工作还不够深入。基层党支部工作量大、任务重，党建组织活动单一，在激发干部工作活力，增强组织凝聚力方面创新方法不多。思考研究党建工作在日常工作方面指导引领作用不够深入、细致，在落实到具体工作中还缺乏行之有效的措施和手段。

三是围绕业务抓党建还不够聚焦。工作中强调党建工作规范和质量较多，在抓党建工作和业务工作深度融合上较少，部分党员在业务中缺乏争一流、创精品的意识还不够强。对新形势下党建工作出现的新特点、面临的新挑战认识不足，导致在抓基层党建工作上针对性不够强和特色亮点还不够突出。

四是基层党建工作缺乏特色、缺少亮点。个别党支部特色党建品牌创建活动推进不力、开展不够、抓得不实。比如：没有结合单位特点、行业特色，积极打造特色党建品牌，党建工作仍停留在完成规定动作，缺少创新动作。

五是抓企业文化建设缺少实招、新招、高招、硬招。个别党支部对企业文化建设的理解还停留在"说在嘴上、写在纸上、挂在墙上"的初始状态，如何让企业文化入脑入心入行、生根开花结果，还任重而道远。

五是党务工作者履职能力有待进一步提升。个别党务工作者理论学习不深、业务钻研不透、能力提升不够，习惯于"遇到问题绕道走，碰到困难往上推"，抓党建工作缺少创新招法和举措。

六是仍存在制度的执行力、落实力逐级递减的现象。存在不敢担当、怕冒风险的问题，推动工作患得患失、畏首畏脚，以不合规、不合适、无先例等种种借口不合作甚至不执行、不落实，致使该抓的机遇抓不住，该办的事情办不好，贻误了发展机遇。[!--empirenews.page--]

四、下一步工作思路

2023年，党总支将以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续推进党建与中心工作深度融合，树牢问题意识和实干导向，发力谋实招补短板，全力推动全面从严治党工作向纵深发展，力争取得新突破、实现新跨越、再上新台阶。

一是加强理论武装，进一步坚定理想信念。切实以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将学习作为坚定理想信念、砥砺初心使