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城市社区党总支书记2022年度抓基层党建工作述职报告

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城市社区党总支书记2022年度抓基层党建工作述职报告

2022年,在XX镇党委的领导和党支部全体党员的大力支持下,本人牢固树立支部书记第一责任人意识,认真履行支部书记党建第一责任人的职责,坚持业务工作与党建工作交叉融合、互促互进的发展思路,以党的XX大精神为指引,以各专题学习教育活动为载体,以完善制度做保障,全年度党建工作取得了一定成效。现将工作情况述职如下:

一、履职工作特色和亮点

(一)狠抓政治建设,把牢前进"方向盘"。一是抓理论,提升政治引领力;充分认识学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,贯彻落实习近平总书记视察XX省重要讲话和对XX省工作系列重要指示精神情况,贯彻落实XX省第十二次党代会、市第六次党代会精神。二是抓党员教育培训。坚持把政治理论教育摆在突出位置,结合"三会一课""主题党日"等组织生活制度,完成2022年度党员教育培训工作,依托社区党群服务中心、党员活动室等阵地,开展包村领导讲政策1次、支部书记讲党课3次、观看云直播12次、三是抓班子,提升队伍战斗力;发挥社区党总支部"火车头"作用,开展"党旗领航书记领跑"行动,推行"用脚步丈量"工作模式。

(二)真抓组织建设,点燃发展"强引擎"。一是以阵地建设为基,让支部力量强起来。2022年以来,社区紧紧围绕基层党建"五基三化"攻坚年行动有关要求,推动社区党建责任体系更加完善,组织体系更加健全。2022年10月份完成了选优配齐社区"两委"班子成员,XX区委党群工作部划拨专项党费1万元,通过党总支部委员会协商将这1万元资金用于完善了社区党群服务中心的制度上墙,使社区党建阵地建设更加规范。二是以作用发挥为要,让党员形象亮起来。社区党总支部下设2个支部,现有党员68名,2022年共接收预备党员2名,发展党员2名,积极分子4名。扎实做好发展党员和党员管理工作,2022年以来在党统上共接收35名党员。

(三)以引领发展为本,让服务民生火起来。一是党建引领全力推进社区各项工作有序开展。"扫黑除恶"专项斗争成立社区扫黑除恶专项斗争工作领导小组,充分利用各种宣传工具,线上线下广造舆论声势,做到宣传全覆盖、全动员。二是着力打造社区志愿服务队伍,目前社区志愿者人数达42名,组织志愿者走街串巷开展安全生产宣传,引导社区居民增强安全意识。积极开展治安巡逻、纠纷调处、法律服务、帮教帮扶、禁毒禁赌、安全知识宣传等志愿服务。三是组建了由社区干部党员组成的政策宣传队、爱心服务队、矛盾化解队,进一步延伸党建服务触角,先后为社区居民提供政策咨询600余人,开展政策法规宣传12次、矛盾纠纷调解24起、安全生产隐患排查300多次,下发隐患整改通知单40余份,开展疫苗接种2000多针剂,"我为群众办实事"活动10余场等工作,逐步构建了"党支部建在居民区、党小组建在楼栋、党员联系服务住户"的网格体系。

二、存在的主要问题及原因

一是新成立社区规范化建设水平有待提高。社区成立不久,社区各项职能未能正常运转,对党建工作重视不够,没有在根本上实现转化。党建工作制度落得不实,没有很好地落实三会一课、党员民主评议等制度,特别是部分党支部发挥作用不明显,敷衍了事的多,作用发挥好的少,只是机械地组织党员学习,并没有真正理解理论精髓,导致党建工作停滞不前,严重影响了基层党组织的战斗力。二是党建队伍整体素质不高。随着社区改革的不断深入和城市管理职能下放,党务工作者的适应能力和工作水平有待提高,对社区专、兼职的党务工作者的教育培训也没有做到及时跟进,导致社区党建工作不紧,难以适应社区党建工作的新要求。三是党员对组织生活热情不够。对引导党员回归党内生活的力度不大,对流动党员因为要谋生,不愿参加组织生活和党内其它活动;空挂党员因长期不在本辖内居住,参加党内活动不经常;退休人员有人到码头车到站的思想,对组织活动参与不积极;失业党员大多有失落感,甚至有怨气,对参加组织生活有抵触情绪等现象和问题,没有及时做到分类指导和引导,更没有拿出有效的解决对策和措施,直接影响了党内活动的正常开展。四是党支部组织生活内容不丰富。新社区成立,与居民交流不深,小区楼盘居住人员构成复杂,设计开展党建活动方式方法单一,不能坚持经常开展,对各党支部的党建工作和开展活动指导缺位,削弱了社区党组织的凝聚力。

究其原因,经过认真反思,主要有以下几点:

一是抓党建意识不强。平时忙于社区事务性工作较多,对社区党建工作过问较少,有重事务、轻党建的倾向。工作安排不够科学合理,社区党务人员培训不足,社区党建工作落得不实。二是制度建设不规范。放松了对党建工作的要求,没有针对社区党建工作实际,制定出一整套行之有效的规章制度。党组织工作机制不完善,缺乏约束力,导致有的党员思想松懈,影响了基层党组织模范作用的发挥。三是对党员教育管理不严。党员类别复杂,便忽视了对党员的教育管理,对三会一课制度落实不到位、部分党员不愿参加组织生活、一些党员淡化了党员意识等现象,没有认真研究和改进党员教育管理方式方法,在管理上出现了漏洞。四是破解党建难题办法不多。强调客观因素多,主动研究工作少。特别是在解决党建工作难题时,研究不深不透、办法不细不实,凭经验处理问题,应对难题时没有创造性地思索新时期、新形势下的基层党建工作。

三、下一步工作思路和主要措施

(一)严格落实第一责任人意识。坚持书记抓、抓书记推动社区党建工作。坚持把党建工作放在工作首位,增强做好党建工作的责任感和使命感,进一步夯实社区党建基础,推进社区党建规范化建设。向各党支部派驻党建工作指导员,指导开展党建工作,建立述职评议考核机制,推进党建工作全面提升。

(二)加强服务型党组织建设。坚持把建立服务型党组织作为基层党建工作的重点,积极探索创新党建工作新格局。开展四抓活动,即抓学习、抓制度、抓纪律、抓作风,充分发挥党员在社区建设中的模范作用。利用社区党群服务中心、党员活动室等活动阵地,开展在职党员进社区、党员志愿者服务、党员一帮一、为党旗增辉等系列活动,组织党员投身社区建设,在辖区形成党员群众人人参与的良好风尚。

(三)切实提升党建队伍整体素质。定期对社区干部进行思想教育和业务培训,使社区干部从思想上认清和解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题,牢固树立为人民服务意识。加强对社区工作人员的业务培训,通过集中学习与自学相结合、专题讲座与经验交流相结合的方式,创新学习方法,强化理论和实践培训,确保每年对社区干部轮训一遍以上,提高社区工作人员自身素质和服务社区居民的能力。

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