2022年人才工作述职报告-7篇(第5/7页)
（二）坚持广纳英才理念，进一步集聚第一资源
创新引才方式集聚人才。成功牵头组织"避暑引才"计划第一期活动，受到与会嘉宾和各级领导的一致好评。典型经验在国家《改革内参》、学习强国平台和xx日报等重要媒体刊发，市委组织部xx部长多次在会议上点名表扬，省委组织部将其作为人才工作典型案例纳入人才工作培训，打造了全市独树一帜的招才引智品牌。围绕重点项目集聚人才。积极组织申报重点人才项目，成功引进"院士专家企业行"x人，"科技副总"x人，"科技特派员"（含"三区人才"）xx人，为我县重点企业和特色产业发展集聚了高端人才资源。召开省派专家人才座谈会，听取省派人才意见建议，为每名省派人才安排一名县领导和x名服务专员结对联系，全力做好专家服务基层的保障工作。聚焦基层发展集聚人才。牵头实施"才聚xx·梦圆xx"计划，开展两批次xxx名事业单位人才招聘，为全县社会事业高质量发展注入了人才新动能。组织实施"百名人才服务基层行动"，选派x个领域xxx名人才特聘专员到企业和镇村一线开展服务，助力企业转型升级、乡村振兴发展。进一步加强到村工作大学生日常管理，强化续聘解聘、年终考核机制，严格落实日常考勤、谈心谈话等制度，及时拨付工资和社会保险经费。搭建优良平台集聚人才。加强与华中农业大学的沟通对接，参与拟定《xx茶产业技术研究院共建合作协议》，积极促成校地合作共建茶产业技术研究院，为推进xx茶产业提档升级搭建了优良科创平台。
（三）坚持优化人才服务，进一步营造优良生态
深化体制机制改革。牵头制定《xx县高层次人才分类认定实施细则（试行）》和《xx县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》，组织开展xx县首批高层次人才认定，进一步完善人才评价和服务体系。健全人才服务保障。扎实组织开展"我为人才办实事"和"人才服务月"活动，在创业服务、资金支持、生活保障等方面解决了一批人才急难愁盼问题。制定实施《xx县人才公寓管理办法》，办理2022年人才公寓入住，为xx名各类优秀人才解决了住房问题。挂牌成立xx省xx县驻x人才工作站，延伸了人才服务的广度，拓宽了招才引智的维度。落实高层次人才激励措施，发放高层次人才生活津贴xx万元。加大宣传推介力度。及时在xx红信微信公众号发布xx人才工作动态，在国家和省、市各类权威媒体发表人才宣传报道xx篇（次）。精心组织"我为人才办实事"系列电视专栏的拍摄和展播，制作"我为人才办实事"专题片，全面宣传我县人才工作典型经验做法，在社会上引发强烈反响。市委组织部常务副部长xx先后多次到xx调研人才工作，对xx人才工作取得的突出成效给予了充分肯定。
二、存在的问题
一是抓"大人才"工作格局的力度还不够，人才工作主要通过会议布置，到项目现场调研、督办频次还不够高。二是在部分人才工作的提前谋划、统筹推进上还有所欠缺，如在申报重点人才项目时与高校和科研院所的沟通对接较少，省级选派人才未达预期目标。
三、下一步工作打算
下一步，我们将深入贯彻落实党的二十大精神，围绕县委人才工作部署，系统谋划新一年人才工作重点目标任务，进一步完善"大人才"工作格局，推动全县人才事业高质量发展。
一是谋划重点任务，确保工作成效。整合工作力量，细化工作举措，扎实组织协调各级各部门完成好"我为人才办实事"活动、重点人才项目申报对接、人才创新创业平台建设、人才数据统计、书记领办人才项目、人才体制机制改革等重点工作任务。
二是创新工作思路，打造特色品牌。组织好"暖冬人才"计划和"避暑引才"计划有关活动，引导各领域知名专家人才来英疗养度假、共谋发展。加强与华中农业大学的深入对接合作，推动茶产业技术研究院发挥实效。积极参与黄冈市茶产业及人才战略联盟建设，实现人才与产业精准对接、抱团发展。
三是强化服务保障，营造良好生态。持续深化党委联系服务专家人才制度，推动各部门在住房保障、子女就学、配偶就业和医疗保健等方面进一步优化服务。加强对优秀人才、典型案例的挖掘和宣传力度，在全社会营造尊才爱才敬才用才的良好氛围。
县财政局2022年人才工作述职报告
xxxx年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立"人才是第一资源"的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造"尊重知识、尊重人才"的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。
一、我县财政系统人才队伍基本情况
xx县财政局下辖xx个职能股室、x个事业单位、xx个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员xxx名，其中：局机关xx名，乡镇财政所xx名。
局机关现有人员xx人，其中公务员xx人，事业人员xx人、工勤人员x人。学历方面：硕士学历x人，占全局人员x％；本科学历xx人，占全局人员的xx％；专科学历xx人，占全局人员的xx％。专业技能方面：高级职称x人，占技术人员的x％；中级职称xx人，占技术人员的xx％；初级职称x人，占技术人员的xx％。年龄结构方面：xx岁以下人员x人，占全局人员xx％；xx-xx岁人员xx人，占全局人员xx％；xx-xx岁人员xx人，占全局人员xx％；xx岁以上xx人，占全局人员xx％，平均年龄xx.x岁。
全县xx个乡镇共设财政所xx个，其中实行乡财县管的xx个、实行扩权强镇自设金库的x个。乡镇财政所现有人员xx人，其中公务员xx人，事业人员xx人。学历方面：硕士学历x人，占全部人员x％；本科学历xx人，占全部人员的xx％；专科学历xx人，占全部人员的xx％；中专学历x人，占全部人员的x％。年龄结构方面：xx岁以下人员x人，占全部人员xx％；xx-xx岁人员xx人，占全部人员xx％；xx-xx岁人员xx人，占全部人员xx％；xx岁以上x人，占全部人员xx％，平均年龄xx.x岁。
二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法
县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，采取"送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学"的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财政后备力量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，xxxx年以来新招录公务员x名，高层次人才x名。三是充分发挥人文关怀导向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈心，组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰问，从工作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了"尊重知识，尊重人才"的良好人才工作氛围。四是全力营造重才兴才氛围。主动提高政治站位，从服务大局的战略高度，全力支持和配合全县人才工作，资金投入按最优先序列保障、工作力量按最强标准配备、工作任务按最高要求落实，举全局之力助力全县营造重才兴才良好氛围。注重导向抓人才工作。今年预算安排了xxxx.xx万元，实际支出xxxx.xx万元。