2022年度各市县委两新工委书记抓基层党建述职报告汇编（6篇）(第2/5页)

提高思想认识，加强党员队伍建设。指导"两新"党组织选优配强党组织书记，把"两新"党组织书记、党建指导员、党务工作者、党员和入党积极分子的各类培训工作纳入年度培训计划。2022年培养入党积极分子12名，发展党员2名，转正9名。

明确工作责任，夯实党建工作基础。以"两新"党组织党建规范化建设为目标，进一步健全完善"两新"党组织党建工作。2022年通过安排专项经费10万元，为全县"两新"党组织阵地建设、设备更新、开展各项活动提供经费保障，确保党建任务不落空，工作不缺位，进度不落后。

落实工作责任，提供党建基础保障。持续巩固党建指导员发挥的效能作用，加强党建指导员的指导力度，引导"两新"党组织进一步完善各项党建制度，继续抓好党员队伍建设，帮助企业创新发展、提质增效。

二、存在的问题

党组织建设比较薄弱。目前，全县"两新"党组织党支部中，依然存在对开展党建工作重要性认识不清、支持力度不够、动力不足，存在重经营发展、轻党建工作的问题。部分党支部党建引领作用不强，支部书记对所属支部指导不够有力，从严管党压力传导不到位。

党组织作用发挥不够。由于"两新"党组织党务工作者存在人员较少、兼职多现象，对党务工作缺乏系统地认识，党建工作经验不足，对党建工作与生产经营活动结合得不够紧密。

党员教育管理不全面。受资金、时间和场所的限制，各项"主题党日"活动难以正常开展，党组织活力不足，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分。

三、下一步工作思路

加强政治引领，增强党组织自身建设。严格按照基层组织建设工作要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的XX大精神、省第十四次党代会精神，引导广大党员树牢"四个意识"，坚定"四个自信"，践行"两个维护"。指导"两新"党组织严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，通过完善党建责任清单、落实组织生活制度、党支部换届、规范发展党员程序以及发挥党建指导员作用等工作，推动"两新"党组织对照标准查找差距、补齐短板，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步夯实"两新"党组织思想基础和工作基础。

坚持实际出发，提升"两新"党组织覆盖面。压实党建工作责任、加大覆盖面，合理组建党组织。尤其在社会组织领域突破党建覆盖"零"的状态，根据"实际、有效、合理"的原则加大党建覆盖力度，逐步形成规模化有效化。同时，聚焦"两新"党组织规范化建设有"深度"、有"力度"、有"热度"、有"温度"的总基调，着力从支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、阵地建设规范化等方面，加大"两新"党组织规范化建设覆盖面，进一步实现"两新"党组织党建工作从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变。

强化示范引领，提升整体工作水平。根据"两新"党组织建设薄弱等问题，大力开展全县"两新"领域党建工作、党务知识专项培训，使"两新"党组织党建工作水平进一步得到提高。发挥党支部党建引领作用，支部书记对所属支部指导有力，从严管党压力传导到位。积极开展党建交流观摩活动，结合行业特点，通过互看互学、互比互促，引导党组织、党员把做好本职工作与推动企业发展相融合，进一步发挥党组织的引领作用。

XX县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

以问题为导向，推进有效覆盖。一年来，把加强"两新"领域党的政治建设放在首位，认真履行"第一责任人"责任，着力推动党建工作提质增效。为解决党组织覆盖率低、党员流动性大、党员不足的问题，组织全县开展"两个覆盖"集中攻坚工作。对全县222家非公企业和16家社会组织开展"拉网式"摸底排查通过大力发展党员、吸收入党积极分子、下派党建指导员的方式，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。2022年共发展党员5人、吸收入党积极分子18人、选派党建指导员6名。

以党建促发展，注入"红色动力"。一是开展"党旗引领·诚信创建"活动。对非公企业长江医院、个体工商户萨呼腾大药房等设立"共产党员经营店"、"党员示范岗"，使党员商户充分发挥诚信、文明、守法经营的先锋模范作用。二是开展"企业助村"活动。XX县岗迪斯文化传媒有限公司、XX县扎西齐哇等4家企业利用自身优势对热情村等5个村进行帮扶，累计投入113万元，解决劳动力就业23人、帮扶贫困户16户，村企联合开展主题党日活动3期。

以创新为引领，提升工作质量。一是推进晋位升级"常态化"。在两新组织中开展党支部评星定级工作，通过自评、审定、抽查等环节，共评选出"五星党支部"1家、"四星党支部"1家。二是开展培训教育"个性化"。疫情期间，建立了微信、腾讯会议等培训群，利用"互联＋培训"的方式对全县两新组织党务工作者进行线上培训。今年以来，举办两新组织4期培训，培训70余人次。三是实施基础保障"精准化"。为扎实推进党建阵地建设，打造XX县吉乃滩敬老院"党建引领夕阳红"党建示范点，以点带面，点面结合，整体推进，持续提升"两新"组织党建工作效能。

二、存在的问题

党组织组建难度不断增大。经过前几年攻坚，"两新"组织基本实现了党组织"应建必建"，没有组建的都是无党员或党员人数达不到组建条件，单独建立党组织难度较大。

党建工作力量薄弱。"两新"组织企业党员职工流动频繁，党员队伍不稳定，有些企业、社会组织对开展党建工作重要性认识不清、存在重经营发展、轻党建工作的问题，"两新"组织党建工作基础薄弱，缺乏党建工作经验，职责职能不明确，无专职党建工作人员，普遍存在不稳定、不专业、能力不足的问题。

党员教育管理任重道远。"两新"组织的党员大多数文化程度较低，党员教育培训的任务较为艰巨，工作力量、载体平台、方式方法都存在保障不力、创新不足的问题。

党建活动开展难。"两新"党组织党员人数较少、流动频繁，虽然建立党组织，却成了无活动、无作用、无地位的"三无组织"，党组织作用发挥不明显。

三、下一步工作思路

时刻保持攻坚克难、锐意进取的干劲抓好党建基础工作。不断加强"两新"组织党组织阵地规范化、标准化建设，完善工作机制，强化责任落实。认真组织实施支部成员综合素质提升培训工作和党务工作者业务能力培训工作，加大"两新"组织党组织正常开展党内活动，切实提高党建业务水平。