党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告 (1)

党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、抓基层党建情况

（一）强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，组织中心组集体学习24次，专题研讨6次。配发《党的二十大报告学习辅导百问》、新党章等学习资料500多本，开展〔…〕大精神宣讲19场次，举办〔…〕大知识抢答赛、评选"学习标兵"，确保党的二十大精神落实落地。

（二）夯实基层基础。开展过硬党支部建设"提升年"活动，制定《关于巩固深化过硬党支部建设成果的实施方案》，明确"五基十五化"标准措施，进一步规范"三会一课"和主题党日召开流程及标准。开展过硬党支部质效评估工作，抓好评估问题整改，推动过硬党支部建设上水平。煤炭发运中心党支部被评为上级百个过硬党支部示范点。

（三）锻造特色品牌。制定《开展党建品牌创建工程实施意见》，结合质效党建赋能发展品牌创建要求，强化顶层设计，健全制度机制，从品牌名称、内涵、LOGO标识等每一个环节，抓好选题立项。打造了公司党委"红·立·方"核心品牌和5个党群专业品牌及20个支部特色品牌，形成了"1＋N＋〔…〕"党建品牌体系。

（四）筑牢保障支撑。严格落实公司班子成员党建工作联系点制度、"1＋1＋N"党员联系服务职工制度，搭建网格化、全覆盖、零距离的党群"连心桥"。开展党建业务大比武，制定专题方案，采取"授课＋看视频""个人自学＋集中学习"等方式，组织政治理论和党务工作基础知识专题培训，建立应知应会知识题库和专业题库，每月组织一次测试，全面提升政工人员业务素质。

二、存在问题及原因分析

（一）落实党建工作责任有差距。对习近平总书记关于国有企业党的建设重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强；抓党建工作的主体责任意识不够，还存在学习不够主动深入，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化的问题；抓基层党组织日常教育管理偏重于安全教育、素质提升、队伍建设，与生产经营管理的深度结合不够，重部署、轻落实，对基层党组织查摆问题整改情况没有较好的进行监督指导。

（二）党内政治生活还不严肃。党内政治生活一定程度还存在形式主义，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没有在大家的思想深处构成共识。在开展批评和自我批评时，对于存在的问题，碍于情面，点到为止，没有进行深层次剖析，严肃性、政治性不够强，党内政治生活存在形式化、平淡化的现象。这些问题都是由于平时投入精力不够均衡，对基层党建工作了解不深入不细致，问题整改不精准不彻底造成的。

（三）下基层调研不深入。只注重了解自己想要了解的问题，未能做到"从职工中来，到职工中去"，对基层情况的了解不够全面系统，联系职工还不够广泛，直接听取基层职工意见不及时不全面，对基层职工生活情况了解不够全面，在服务职工群众方面，一些民生实事推进速度较慢。

（四）党建品牌创建亮点不突出。在方式方法和活动载体上缺乏创新，现代化、信息化手段应用不够全面，与上级要求和公司高质量发展的需要还有差距，特别是在品牌的提炼、深化和宣传方面做得不够到位，未能指导支部结合自身特点，做到与工作实际有机结合，创新动力不足，缺少拿得出、叫得响的特色亮点品牌。

三、下一步努力方向和措施

（一）以思想政治建设为根本，建强"战斗堡垒"。持续抓好〔…〕大精神学习宣贯，深学深悟习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦习近平总书记提出的"政治三力"要求，以政治建设为统领，开展堡垒强基、先锋示范"专项行动"，持续推进过硬党支部建设，让"战斗堡垒"更加坚固。

（二）以完善工作机制为重点，提升"党建质效"。紧紧围绕西北矿业"党建创新创优年"活动主题和"