国企行政正职经理2023年干部考核述职报告

国企行政正职经理2023年干部考核述职报告

2023年，我认真贯彻党的二十大和习近平总书记来〔…〕视察的重要指示精神，全面落实集团公司年度工作会议及主题教育活动具体要求，按照"一岗双责"的要求认真履职尽责，坚决树立良好作风形象，积极发挥表率作用，主动配合党支部全面推进党建和党风廉政建设工作。现将本人履职履责情况简要汇报如下：

一、坚定理想信念，筑牢政治根基

（一）提高政治站位，组好强劲"火车头"。以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设全过程，建立了一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的责任体系。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，对党的二十大报告反复研读，进一步夯实了理论基础，提高了政治涵养，坚定了理想信念，增强了树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的自觉性，思想觉悟和政治素质得到进一步提升。

（二）建强党员队伍，搭建强力"新引擎"。做好发展党员工作，了解入党申请人、入党积极分子情况，开展"双培养"工作，负责对入党积极分子进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，制订发展党员计划，办理接收新党员手续，做好对预备党员的教育、考察，今年提交入党申请书5人，发展入党积极分子1人，接收发展对象1人，预备党员转正5人，为跑出单位发展"加速度"奠定坚实的组织基础。

（三）坚持民主集中，激发强大"新动能"。坚持把民主基础上的集中和集中指导下民主有机结合，在集体领导、重大决策、干部选拔任免等方面贯彻执行民主集中制，发扬民主、善于集中、敢于担责，支持班子成员在职责范围内独立负责开展工作；班子成员要增强全局观念和责任意识，决策形成后一抓到底，坚决执行党组织决定，形成相互补台、好戏连台的浓厚氛围，真正把民主集中制贯彻到党的工作的全过程和各方面，形成谋划全局、推动工作的强大合力。

二、锤炼工作本领，提升履职能力

（一）常怀学习之心，打造前行"压舱石"。坚持把政治学习摆在首位，理论知识和业务知识学习紧密结合，以党的二十大精神和习近平总书记视察时重要指示精神武装头脑、指导实践、推动工作。通过集中学习和个人自学相结合的方式，组织党员进行深入学习和研讨，通过学原文、悟原理，做到真学、真懂、真用，不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做政治上的明白人。注重理论学习和实践相结合，开展了多种多样的实践活动，采取"请进来，走出去"等多种形式，邀请老师前来授课，前往红色教育基地参观学习，感受革命先烈们的奋斗精神和革命精神。

（二）常思发展之策，把好前行"方向盘"。以新时代党的发展战略方针为指导，把握精神要义，深思发展策略。坚持在政策中找思路、在工作中谋发展。实施"人才兴企"战略，持续加大专业技术人才培养力度，强化安全隐患排查、坚决守牢中心发展安全底线；以生产经营价值最大化为目标，引导一切工作向价值创造聚焦。修订《公司2023年绩效考核办法》，完善"经营绩效、风险管控、党建质量"三位一体考核体系，推行"按价值贡献大小获取酬劳"的考核方式，"挣绩效"理念持续深入人心。

（三）常存律己之念，筑牢前行"防火墙"。坚持用《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等要求约束自己、规范自己，坚持做到慎独慎初慎微慎友，时刻自重自省自警自励，经常审视和校准偏差，以身作则，坚守廉政底线。时刻绷紧纪律这根弦，心存敬畏、行有所止，在任何时候任何情况下，都不放纵、不越轨、不逾矩。主动拿起批评和自我批评这个有力武器，把律己修身当成一种习惯，发扬钉钉子精神，常怀"检身若不及"的自觉。

三、严明纪律规矩，当好"监督员"

始终把纪律和规矩挺在党风廉政建设的前沿，切实履行政治责任，带头整治腐败和作风问题。

（一）严格正确导向，防范用人失察。严格干部选拔任用程序，坚持"一把手"全程参与干部的选拔任用工作，把选人用人的纪律和规矩立起来，严防选人用人中的不正之风。严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实将靠得住、操守好、本领强、群众服、底线牢的干部选拔出来，构建风清气正的选人用人良好政治生态。

（二）严格警示教育，防范违规违纪。坚持正风肃纪反腐与深化改革、完善制度、促进治理融会贯