社区党支部书记党建工作述职报告

社区党支部书记党建工作述职报告

根据安排，现将2023年履行抓基层党建工作职责情况报告如下：

一、履职工作特色和亮点

（一）履职尽责，强化担当，在落实主体责任上下功夫。一是严格落实主体责任。始终坚持把落实党支部书记抓基层党建"第一责任人"职责，放在心上、抓在手上、扛在肩上，结合"三抓三促"行动，全面、深入、系统地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记最新重要指示批示精神，及时召开党建工作会议，研究谋划社区党建工作，积极探索党建工作的新思路和新模式，精心打造"〔…〕"新型服务模式，制定了2023年工作要点，进一步梳理党建清单、细化目标任务、压实责任链条，完善党建工作机制，扎实推进"三会一课"、主题党日活动等，促进党建工作的规范化、制度化、特色化。全年共召开党员大会4次，支委会12次，党小组会各12次，党建专题会议5次，讲党课6次。二是严肃政治生活。社区党支部进一步加强党性锻炼，严格落实组织生活会制度，发扬党内民主，规范权力运行。在严格落实"三会一课""民主评议党员""谈心谈话"等制度的基础上，召开组织生活会，认真查摆问题、分析问题根源、制定整改措施，不断增强了党支部的凝聚力和向心力。三是强化党风廉政建设。进一步健全完善"一岗双责"及党风廉政建设各项制度措施，强化党支部廉洁教育，进一步强化廉洁自律，持续传导压力，全年参观警示教育基地3次，开展警示教育活动5次，观看教育警示片4部，开展约谈8人次。

（二）加强管理，强化教育，在深化党建引领上见真章。一是强化党建服务。以党建引领基层治理为支撑，推行"一线五支撑"特色品牌服务，全面推动高效化、便捷化、精细化的服务，努力在群众"最盼"上赢民心，在群众"最急"上见真情，在群众"最怨上"改作风，在群众"最需上"办实事，努力解决群众关心的急难愁盼问题。发动社区工作人员、企业退休职工、楼院长及居民群众等组建志愿服务小队〔…〕支，开展"访民问暖"、家政保洁、维修管道、垃圾清运、结对帮扶、安全生产检查、矛盾调节等120余次。二是强化党员学习。充分利用"线上＋线下"的双重模式，进行打造"学习强国""社区党建"、党员微信群等学习平台，利用集中讨论学、观看视频学、座谈交流互动等方式，全面加强政治理论学习，提高学习的效率和质量，确保学习有主题、有抓手，有效果。针对辖区流动党员和行动不便的党员，通过上门送学和红色邮寄等方式，加大党员学习的覆盖面。三是加强党员管理。坚持发展党员、接续培养、引导吸纳多管齐下，打造好"党员资源库基地"，为发展党员提供支撑力。目前，入党申请人2名，新吸收积极分子2名。按时足额收缴党员党费，确保党费收缴工作无截留、无挪用等现象的发生。严格落实党员积分制管理，激活党员智慧细胞和能力细胞，发挥模范带头作用，开展丰富多彩的主题党日活动，宣传推广党员先进典型，提高年轻党员干部履行党员义务的责任感和使命感，做大做优做强党员队伍的"蓄水池"。年内慰问困难党员8人次，为老党员开展"送学上门"12次。

（三）创新特色，多元共治，在加强基层社会治理上抓实效。以"网格化"为支撑，撬动社区治理"大能量"。坚持党建"铸魂"、网格"塑性"，优化网格工作体系、壮大网格工作力量，完善网格管理模式。创新"356"工作模式，将党员干部、志愿者、法律援助律师、楼院长等纳入到社区三个网格中、推行"五心服务"、精心打造六支志愿服务队，健全完善"网格－－小区－－楼栋"的管理机制，形成居民线上线下"点单"、网格及时响应"派单"、网格员限时"接单"的模式，有效解决供暖不热，管道漏水，下水管路疏通，环境整治等服务活动70余件。以"共建网"为依托，描绘共建共治"新画卷"。为进一步延伸党组织触角，全面整合辖区内单位、行业及各领域党组织资源，挖掘优势和力量，实现为民服务的高效化、精准化和覆盖化。与辖区企业单位签订"共驻共建协议"，凝聚辖区党组织力量，构建"社区党支部总牵引、"双报到""大党委"成员共支撑、社会力量同参与"的共建共治共享格局。年内，召开"大党委"会议、党建联席会议、民主协商会议共20余次，开展矛盾调节、健康义诊、安全检查、生态治理、管道维修、家政保洁等活动〔…〕余件。以"微服务"为切口，延伸为民服务"服务链"。结合"我为群众办实事"实践活动和"访民温暖"行动，进一步健全完善"大党委"、"双报到"等常态化的工作机制，加强辖区企事业单位的协调联动，不断延伸服务链条，用心用情用力服务群众。积极探索"以老助老"服务，恪守"帮人亦是帮己"的信条，为60岁以上的老人建立"爱心档案"，全面推动"爱心助老、爱心助残、爱心助困、爱心助医""四心"服务。组织包抓单位领导、下沉干部、志愿者等80余人，开展"爱心义诊"、孤寡老人心理疏导、空巢老人贴心陪伴、爱心家政服务、爱心配送等活动60次，惠及居民300余人次。同时依托社区老年日间照料中心，结合老旧小区改造，通过协调改造无障碍通道、打造"十五分钟便民生活圈"，更好地满足了辖区老年人在居住环境、日常出行、健康服务、养老服务、社会参与、精神文化生活等多层次的需求。

二、存在的主要问题及原因

（一）抓党建工作精力投入不足。由于社区工作琐碎、任务多，压力大，工作的重心偏向于社区发展、社会管理和重点工作上，对如何抓好党建工作缺乏全盘统筹、系统研究和整体谋划，导致一些问题得不到及时有效的解决。特别是对基层党组织面临的新情况新问题研究不深入，分析不透彻、思路不清晰、措施不强硬，成效不明显，缺乏攻坚克难和破圈突围的勇气和能力。

（二）党员队伍素质有待提升。在抓好党员队伍建设，凝聚工作合力、强化党员队伍素质上，思路不够活泛、方法不够灵活、措施不够全面，社区工作人员的聪明才智和特长优势，没有充分彰显出来，有时存在按部就班、循规蹈矩的僵化思维，应对"急、难、险、重"任务的能力缺乏。同时，党员干部参加培训的机会有限，工作激情不浓、热情不高，在教育培训、共驻共建、强化服务等方面，缺乏有效的针对性和实效性。部分党员干部业务不熟练、创新思维不强，比学赶超、争先创优、承压奋进的动力和斗志不强。

（三）党建特色亮点不突出。社区治理等业务工作上与党建工作贴合不紧密、融合不贯通，内容不丰富，就如何打造党建服务品牌，没有树牢一盘棋的思想，缺乏精品意识和攻坚意识。虽然提出了一些党建服务模式，但特色不鲜明、载体不丰富，抓手不够硬，缺乏有效的支撑体系和框架依托，不能很好地推动党建工作整体水平提高。

经认真分析，上述问题产生的原因：一是理论学习不够系统、全面和深入，将理论学习成果转化成实际工作的具体思路和方法不多，思维局限，硬招实招较少，运用党的创新理论指导实践工作的能力有待进一步提高。二是创造性开展工作的意识不够强。在党建品牌创建上，视野和思路不够开阔，在推动党建与业务工作深度融合，破解党建方面的难点问题的创新举措不多。三是党建工作思路不够开阔，对如何加强新形