2023年度镇党委书记抓基层党建工作述职报告
2023年度抓基层党建工作述职报告
一、履职情况
（一）强化党建引领作用，全面提升治理效能。
我严格履行"第一责任人"职责，主持中心组集中学习会17次，把主题教育作为深化党建引领工作的重要抓手，先后开展学习班、专题研讨等集中学习46次，举办专题党课20期，解决沿河路灯、污水处理等民生实事21件。注重"党建＋互联网"建设，主导制作基层数字治理"电子图"，共完善居民基本情况25936条，采集"两新"组织信息536个，解决群众反映事件575件，选优补强专职网格员9人，涌现出以"xx市基层治理标兵"xxx为代表的一批优秀"一长三员"，镇综治中心迎接了全市"三零"创建和基层基础工作观摩，实现治理体系和治理能力现代化水平的整体提升，2023年xxx乡获全市基层治理先进乡镇。深化"支部联建"效能，抓实开展"饺子宴"、应急演练192场，举办"金秋助学"等主题活动46次，解决村组亮化等民生实事18件。聚焦提能增干，开展部门业务能力测试4次，针对村干部、网格员进行工作培训8场，2023年全镇村干部共实现学历提升9人。
（二）抓实"五星"支部创建，建强基层战斗堡垒。
我把"五星"支部创建工作作为推动乡村振兴工作的主要抓手，2023年共主导谋划创建"五星"支部1个，"四星"支部2个，"三星"支部5个，"二星"支部4个。坚持把产业发展作为"五星"支部创建的首要难题来抓，改造提升茶（油茶）园7900亩，联合中国科学院等机构共同举办茶产业高质量发展论坛，整合资金150万元，建成"数字茶乡·电商中心"平台，推动主导产业转型升级；加快特色产业融合，重启xxx赏花季活动，举办"豫见xx·梦里水乡"文艺汇演，年接待游客总量突破100万人次，旅游增收达3000万元以上，xxx村获批省级康养旅游示范村创建单位，xxx荣获全省首届xx唯一"十佳美丽乡村"。狠抓软弱涣散村党组织整顿，坚持以优帮劣、由好带差的开展村村联建，成功实现2023年度软弱涣散村党组织清零，xxx乡作为唯一乡镇在全省软弱涣散村党组织整顿推进会上作典型发言，典型经验在省委组织部《河南组工信息》上刊发。做优人居环境整治，建设垃圾分类亭2个，发放垃圾分类桶300余个，新建户改厕59个，卫生厕所普及率达90％以上，打造乡村微景观"一米菜园"113处。乡风文明更加浓厚，评选"三星文明户"636户、"美丽庭院"75户，利用"一约五会"劝导村民丧事简办、喜事俭办21次。全域争创"平安法治星"，聚焦重点领域、重点时期、重点人群，开展安全隐患排查整治行动72次，2023年12个村（居）均保持"三零"记录。
二、存在问题
（一）村干部队伍活力不足。
尽管近年来我们引进了一批年青村干部，但还是有少数村如xx村、xx村，仍缺乏相应的新鲜血液，没有大学生村干部，而年纪较大的村干部对手机、电脑等电子设备使用不够熟练，思维模式较为僵化，制约了相关发展。此外，全镇12个村的党支部书记年龄普遍偏大，有9个村的党支部书记年龄在50岁以上，占比75％，55岁以上的党支部书记有6位，占比50％，后备力量建设急需加强。
（二）创建工作压力传导不强。
在创建"五星"支部过程中各村的重视程度不一，虽然有xx、xx等积极对接想要"升星"的村，村党支部书记主动按照创星要求想方设法谋规划、补短板，但也有部分村出现了"躺平"思想，自身缺乏"创星"动力，或是村党支部书记对创建工作重视程度不够，或是村"两委"干部消极懈怠，没有战斗力，对镇党委安排部署的相关工作任务采取应付的态度，自身创建工作没有整体谋划，开展工作时流于表面、疏于积累，"创星"主体意识缺乏，创先争优的劲头不足，出现了步调不一致的现象。
（三）壮大村集体经济方法不多。
2023年我镇共有xx、xx、xx、xx4个村计划创建产业兴旺星，较上年度增长1个村，现集体经济收入都已达到20万元以上，但通过对四个村的经济收入进行分析，大部分收入均为资产租赁性收入，村集体经济同主导产业和特色产业的融合程度较差，没有抓住茶产业、旅游业等产业快速发展的机遇，收入结构较为单一，集体经济收入的持续增长性不足，抗风险能力有待提高。
三、下步打算
（一）聚焦产业发展。
对xxx等创建产业兴旺星村进行收入结构性调整，降低资产租赁性收入在村集体经济当中的占比，增强企业分红、产业发展等可持续性增长收入，注重村集体经济与主导产业、特色产业融合发展，支持xx村等产业基础薄弱的村抓住机遇发展中药材产业、电商产业等新型经济活动。
（二）聚焦能力提升。
依托"周四大讲堂"开展业务大提升活动，由各业务部门负责人轮流上台进行业务讲解，提升领导干部的业务能力。优化村"两委"人员结构，对没有大学生村干部的xx村、xx村配备至少1名大学生村干部，对村党支部书记年龄较大村配备1到2名后备村支书。
（三）聚焦责任落实。
继续做实日常考核，对排名靠后的镇村干部进行提醒约谈，压实村级工作责任，对村党支部书记不尽职不尽责的，实行为期半月的上挂学习制度，村党支部书记脱村到对应部门担任副主任，专项提升业务能力。