镇党委书记2024年度人才工作述职报告

镇党委书记2024年度人才工作述职报告

根据工作安排，现将2024年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。2024年，我镇坚持坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的XX大及二十届二中、三中全会精神，牢固树立人才是第一资源的理念，紧紧围绕全市重点人才工作，结合我镇工作实际，加强人才队伍建设，搭建人才干事平台，优化人才成长环境，以人才优势推动全镇经济社会高质量发展。

一、2024年度人才工作重点任务完成情况

（一）强化人才工作领导。我镇高度重视人才工作，成立了以镇党委书记为组长，党委副书记为副组长的人才工作领导小组，领导小组成员共领办"我为人才办实事"12件，将人才工作作为常态纳入日常工作议事之中。2024年度共召开人才工作专题会议8次，聚焦新时代习近平总书记关于人才工作新思想，严格落实"党管人才"第一责任人职责。面向全镇35岁以下的年轻干部、村党组织书记、到村任职大学生每月开展一次年轻干部能力提升班，提升"能讲、会写、实干"的本领，打造素质过硬的干部队伍，为我镇高质量发展培育青春力量。

（二）盘活本土人才资源。镇党委牢固树立"本土的人才培育本土的人"理念，结合乡村振兴工作，多措并举，大力推进乡村振兴人才战略。将目前在读的14名"一村多名大学生"、5名到村任职大学生、以及表现优异的20余名退役军人纳入村级后备干部库，同时研究建立"我镇籍在外专家教授人才库""技能人才库""一村多名大学生"等人才数据库，推动人才工作全面展开。组织本地"土专家"与"田秀才"为贫困户讲授实用技术6次，培训农村实用人才300余人次。通过乡贤理事会，发挥乡贤优势，吸引在外人才返乡，为助力乡村振兴贡献力量。在"人才服务月"活动中，我镇为各类人才送去《致全市专家人才的一封信》和特色农产品，体现了组织的关怀。在"引才聚才"上下功夫，建设了专家工作站和农业科技服务站，将"教授回乡"牢牢抓在手上，精准摸排出我镇籍在外专家教授271人，先后多次赴福建、东莞、深圳等地商会，实现招才引智与招商引资相结合。

（三）人才引领产业发展。我镇坚持"以人才队伍建设为引擎，创新推动人才培养"，深化院企协作，吸引农业科技人才集聚。大力支持X农业大学在X村开展油菜化肥减量和科学施肥的核心示范基地；联合省农业科学院经济作物研究所、市师范学院等专家"智囊团"建成全国首个佛手山药育种提纯试验基地；成功与市农业科学院签订合作共建协议，聘请市农业科学院党委书记X为首席专家；打造我镇特色产业发展示范区，低成本租赁给回乡人才，提供相应技术支持和政策扶持，发挥本地优势产业。自合作以来，一大批能人回乡创业发展，示范区共获得技术服务255次，发放宣传科普资料5000余份，推广农业科技成果10余项。

二、存在的问题及下一步工作打算

一年以来的人才工作，虽然取得了一定的效果，但仍存在部分不足之处，主要表现在：一是培养形式单一，绝大部分以统一线下培训和会议培训为主；二是人才资源未充分发挥，主要以引进高端技术型人才为主，未充分发挥本土人才资源。针对以上问题，我们将采取以下措施加以改进。

（一）用好现行制度，加大引才育才力度。不断优化干部人才队伍，统筹推进全镇干部人才队伍建设，抓实抓好回引优秀农民工、退役军人、专业技术人才、优秀大学生返乡创业，在人才"引、育、用、管"上深入探索，找到更适合我镇实际的人才管理途径。

（二）创新培养形式，强化人才队伍建设。定期开展调研，组成人才领导专班，深入全镇81个村（社区）重点围绕当前人才结构、人才需求和人才工作意见三方面开展人才调研工作；精心组织培训，以人才队伍需求为导向，对接组织、人社等部门，分层分类制定培训计划；坚持以村集体为主体，产业为龙头，吸引更多专业技术人才、优秀大学生等群体回乡发展。

（三）健全制度体系，提升人才工作合力。聚焦人才引进、培养、应用等方面，积极探索建立相关制度，充分发挥优秀人才的高技术、高能力；建立健全"优秀人才信息库"，定期动态更新完善，通过古韵我镇微信公众号定期推送人才信息，推动全镇人才信息化进程。