国企纪委书记2024年述职述廉报告

国企纪委书记2024年述职述廉报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是〔…〕，现任公司纪委书记。在过去的一年里，我在公司党委和上级纪委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，认真履行职责，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为公司高质量发展提供了坚强保障。现将本人一年来的工作情况述职如下。

一、聚焦主责主业，监督执纪有力度

（一）强化政治监督，践行"两个维护"。突出政治引领，加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，确保全体党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。通过参加党委中心组学习，督促各级党组织和党员干部在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦党中央重大决策部署和公司党委重要工作安排，围绕公司重大项目，加强全过程监督，确保项目顺利推进。对发现的具体问题及时提出整改建议，督促相关部门整改落实，有力推动了公司各项工作任务的落地见效。

（二）深化日常监督，规范权力运行。紧盯"关键少数"，加强对领导干部特别是"一把手"的监督。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，对〔…〕名领导干部进行了重点监督检查，对发现的具体问题及时进行了提醒谈话，防止"带病提拔""带病上岗"。加强对重点领域和关键环节的监督。针对物资采购、工程招投标、资金管理等容易滋生腐败的领域，开展专项监督检查〔…〕次，发现问题〔…〕个，提出整改建议〔…〕条，建立健全制度〔…〕项，有效防范了廉洁风险。运用监督执纪"四种形态"，抓早抓小、防微杜渐。全年共运用"四种形态"处理〔…〕人次，其中第一种形态〔…〕人次，占比〔…〕％；第二种形态〔…〕人次，占比〔…〕％；第三种形态〔…〕人次，占比〔…〕％；第四种形态〔…〕人次，占比〔…〕％。通过及时提醒、批评教育、组织处理等方式，让"咬耳扯袖""红脸出汗"成为常态，防止小问题演变成大问题。

（三）严肃执纪问责，保持高压态势。加大案件查办力度，坚决查处违纪违法问题。全年共受理信访举报〔…〕件，处置问题线索〔…〕件，立案〔…〕件，结案〔…〕件，给予党纪政务处分〔…〕人，其中移送司法机关〔…〕人。严肃查处了典型案例名称等一批违纪违法案件，形成了有力震慑。严格执行问责制度，对落实主体责任不力、履行监督责任不到位的党组织和领导干部进行严肃问责。全年共问责党组织〔…〕个，领导干部〔…〕人，以问责倒逼责任落实，推动全面从严治党向纵深发展。

二、坚持标本兼治，正风肃纪有成效

（一）持之以恒纠治"四风"。紧盯重要节点，加强对节日期间作风建设的监督检查。在元旦、春节、中秋、国庆等节日前夕，通过发送廉洁提醒短信、开展明察暗访等方式，提醒广大党员干部廉洁过节，坚决防止"四风"问题反弹回潮。全年共开展节日期间监督检查〔…〕次，发现并纠正问题〔…〕个。深入开展形式主义、官僚主义专项整治。聚焦工作中的不作为、慢作为、乱作为等问题，加强监督检查，严肃查处了具体案例，对相关责任人进行了严肃处理，并在公司内部进行了通报曝光，起到了良好的警示作用。加强作风建设长效机制建设。协助公司党委制定完善了《〔…〕的实施意见》等制度规定，明确了作风建设的目标任务、工作措施和责任追究，推动作风建设常态化、制度化。

（二）扎实推进廉洁文化建设。加强廉洁教育，提高党员干部廉洁自律意识。组织开展了廉政专题讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动〔…〕场次，受教育党员干部达〔…〕人次。通过正反两方面典型案例教育，引导党员干部坚定理想信念，严守纪律底线，增强拒腐防变能力。丰富廉洁文化活动载体，营造崇廉尚洁的良好氛围。举办了廉洁文化征文比赛、廉洁书画展览等活动，征集到优秀作品〔…〕件，展示了公司廉洁文化建设成果。在公司内部网站、微信公众号等平台开设廉洁文化专栏，定期推送廉洁知识、廉政故事等内容，使廉洁文化深入人心。推动廉洁文化进基层、进岗位、进家庭。组织开展了廉洁承诺、廉洁家访等活动，引导党员干部家属当好"廉内助"，共同筑牢廉洁防线。在基层单位设立廉洁文化宣传栏、张贴廉洁标语，将廉洁文化融入到日常工作中，营造了风清气正的工作环境。

（三）深化以案促改促治。针对查处的违纪违法案件，深入剖析问题根源，查找制度漏洞和管理薄弱环节，提出整改建议〔…〕条，推动相关部门完善制度〔…〕项，加强管理〔…〕项。通过以案促改，实现了查处一案、警示一片、治理一方的效果。加强对整改情况的跟踪监督，确保整改措施落实到位。对整改不力的单位和个人进行严肃问责，防止问题整改走过场、流于形式。通过持续跟踪问效，有效促进了公司治理体系和治理能力现代化。

三、加强自身建设，履职能力有提升

（一）加强思想政治建设。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，深刻领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，不断提高政治站位，增强政治觉悟。全年参加集中学习培训〔…〕次，撰写学习心得〔…〕篇，切实做到学懂弄通做实。扎实开展党纪学习教育，加强党性修养，坚定理想信念。通过深入学习党章党规党纪，对照先进典型找差距，深刻反思自身存在的问题，制定整改措施，切实加以整改，进行自查自纠，刀刃向内，自我革命，进一步纯洁了思想、纯洁了组织。

（二）提升业务能力水平。加强业务知识学习，积极参加上级纪委组织的各类业务培训，系统学习纪检监察法律法规、监督执纪工作规则等业务知识，不断更新知识结构，提升专业素养。同时，注重在实践中锻炼提高，通过参与案件查办、监督检查等工作，积累经验，提高实际工作能力。加强调查研究，深入基层了解实际情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据。围绕纪检监察工作中的重点难点问题，开展调研课题〔…〕项，撰写调研报告〔…〕篇，提出了有针对性的意见建议，推动了纪检监察工作高质量发展。

（三）强化自我监督约束。严格遵守纪检监察干部行为规范，自觉接受党内监督和群众监督。坚持以身作则，带头遵守党的纪律和规矩，做到廉洁自律、公正执纪。定期向公司党委和上级纪委报告工作情况，主动接受监督检查。加强内部管理，完善内控机制，规范监督执纪执法行为。制定了《〔…〕管理办法》等制度规定，加强对纪检监察干部的日常监督管理，防止"灯下黑"。对发现的纪检监察干部违纪违法问题，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，确保纪检监察队伍的纯洁性。

四、存在的问题与不足

（一）监督工作还存在薄弱环节。对一些新兴业务领域和关键岗位的监督还不够精准有效，监督方式方法有待进一步创新。随着公司业务的不断拓展，新的业务模式和风险点不断涌现，对纪检监察工作提出了更高的要求。在实际工作中，对这些新兴领域和关键岗位的监督还存在一定的滞后性，监督手段和方式还不能完全适应新形势的需要。日常监督的深度和广度还需进一步拓展，监督合力还不够强。虽然建立了"四项监督"统筹衔接机制，但在实际运行过程中，各监督主体之间的协作配合还不够紧密，信息共享、成果共用还不够充分，监督合力尚未完全形成。同时，日常监督还存在一定的表面化、形式化问题，对一些深层次问题发现和解决不够及时。

（二）廉洁文化建设的实效性有待提高。廉洁文化活动的形式和内容还不够丰富多样，吸引力和感染力还不够强。在廉洁文化建设过程中，虽然开展了一系列活动，但活动形式和内容还相对单一，缺乏创新性和吸引力。部分活动的参与度不高，党员干部的积极性和主动性没有得到充分发挥，廉洁文化建设的实效性有待进一步增强。廉洁文化建设与企业生产经营管理的融合还不够紧密，对企业发展的促进作用还不够明显。廉洁文化建设应与企业的生产经营管理深度融合，为企业发展提供有力的思想保障和文化支撑。但在实际工作中，廉洁文化建设与企业生产经营管理还存在"两张皮"的现象，廉洁文化的价值理念还没有真正转化为企业员工的自觉行为，对企业发展的促进作用还不够突出。

（三）纪检监察干部队伍建设还需加强。纪检监察干部的专业能力和综合素质还不能完全适应新时代纪检监察工作的要求。随着纪检监察体制改革的不断深入和反腐败工作的持续推进，对纪检监察干部的专业能力和综合素质提出了更高的标准和要求。目前，公司纪检监察干部队伍中还存在专业人才不足、业务能力参差不齐等问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的质量和效果。纪检监察干部的人员配备还不够合理，工作压力较大。随着公司业务规模的不断扩大和纪检监察工作任务的日益繁重，纪检监察干部的人员配备相对不足，工作强度较大。部分纪检监察干部长期处于高强度工作状态，影响了工作积极性和工作效率，也不利于干部队伍的稳定和发展。

五、下一步工作思路与措施

（一）持续强化监督职能。加强对新兴业务领域和关键岗位的监督研究，创新监督方式方法。建立健全新兴业务领域监督机制，加强对业务流程的梳理和风险点的排查，运用信息化技术手段，提高监督的精准度和时效性。加强对关键岗位人员的监督管理，实行定期轮岗交流制度，防范廉洁风险。进一步拓展日常监督的深度和广度，增强监督合力。完善"四项监督"统筹衔接机制，加强各监督主体之间的沟通协调和协作配合，实现信息共享、资源共用、成果共享。建立健全监督工作联席会议制度，定期研究分析监督工作中存在的问题，制定针对性措施，形成监督工作合力。加强对日常监督工作的考核评价，推动日常监督工作深入开展。

（二）深入推进廉洁文化建设。丰富廉洁文化活动的形式和内容，提高活动的吸引力和感染力。结合公司实际和党员干部特点，创新廉洁文化活动载体，开展形式多样、内容丰富的廉洁文化活动。如举办廉洁文化主题演讲比赛、廉洁知识竞赛、廉洁文艺演出等活动，增强党员干部的参与度和积极性。利用现代信息技术手段，制作廉洁文化微视频、动漫等作品，通过公司内部网站、微信公众号等平台进行广泛传播，扩大廉洁文化的影响力。推动廉洁文化建设与企业生产经营管理深度融合，助力企业发展。将廉洁文化建设纳入企业整体发展战略，与企业的生产经营管理、企业文化建设等工作有机结合