2024年国企公司党支部书记述职报告

2024年国企公司党支部书记述职报告

2024年，我作为党支部书记，将企业发展战略与习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合，坚定不移推进党建工作，通过发挥党的政治和组织优势，激发企业发展的内生动力。现将2024年党支部工作总结如下：

一、思想筑魂，强化党员政治意识

始终将思想政治建设置于支部工作的核心位置，以理论学习为抓手，搭建思想高地，为企业发展增添精神活力。

1.拓展理论学习的广度与深度。制定详细的年度学习计划，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，全年组织集中学习22次，专题研讨10次，深入探讨党的二十大精神和创新发展理念等重大主题，通过密集学习提升党员的政治敏锐度，凝聚奋进力量。

2.创新学习形式，增强吸引力与实效。结合企业生产实际，开展"微党课联动车间""理论沙龙下基层"等活动，将党的创新理论广泛传递到生产一线。借助公司内外宣平台，通过企业微信公众号和内网开设学习专栏，不断优化线上线下学习模式，提高理论学习的实际效果。

3.注重问题整改，助力学习转化。针对巡察中发现的理论学习不到位、实践转化不充分等问题，支部制定详细整改计划，明确责任分工，设定完成时间，使理论学习真正转化为助力企业发展的实效，确保学习成果在推动企业发展中落地见效。

二、以组织形态为保障，激发基层党建新动能

坚定不移地以党的政治建设为统领，聚焦提高组织力，夯实党建基石，提升党支部的凝聚力和战斗力。

1.强化支部书记主体责任，确保工作有效落实。作为第一责任人，全年主持党建专题会议12次，带头讲授党课4次，深入生产一线调研10次，以表率作用促进党建工作高质量开展。

2.优化组织结构，增强战斗堡垒凝聚力。结合公司实际，设立了6个党员责任区，组建4支党员突击队，在关键项目攻坚和技术创新中发挥先锋模范作用。广泛开展"党员示范岗"评选活动，激励党员在岗位中争创佳绩。

3.完善制度建设，提升党建规范化水平。严格落实"三会一课"、民主评议党员等基本制度要求，确保组织生活的严谨性。全年修订支部工作制度3项，优化党建考核机制，将党建成效纳入部门绩效考核，形成党建与业务工作的长效融合机制。

三、以作风建设为抓手，筑牢廉洁思想防线

1.党风廉政建设是企业健康发展的基石，我们始终将纪律规矩挺在前面，全面加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。全年开展廉洁专题党课3次，组织观看廉洁警示教育片4次，通过案例剖析，引导党员干部树立正确的权力观和利益观。结合企业实际，开展"清廉班组"创建活动，将廉洁文化渗透至企业生产管理各个环节。

3.严抓监督检查，巩固作风建设。支部全年组织廉政风险排查4次，梳理重点岗位和关键环节风险点30余个，制定防控措施40余项，有效堵住管理漏洞。组织廉洁谈话12次，进一步强化党员干部廉洁自律意识。

4.丰富廉洁文化载体，增强影响力与渗透力。结合传统节日，开展"廉洁书画展"和"清风故事会"等多样化活动，弘扬廉洁文化，引导党员干部将廉洁意识内化于心、外化于行。

四、以服务为宗旨，构建党群和谐新局面

始终秉持服务企业、服务员工的宗旨，下大力气解决实际问题，提升员工的幸福感和获得感。

1.常态化推进志愿服务，回应员工诉求。组织党员干部深入一线开展"我为员工办实事"活动，解决员工反映的问题30项，包括优化工作环境、提升福利待遇等，有效提升员工满意度和归属感。

2.丰富党建文化活动，增强认同感与归属感。结合企业文化特色，开展"红色观影""党建故事分享"等活动，让党员在轻松氛围中感受党建文化的魅力。通过"党员先锋杯"技能大赛，激励员工争相学习新知识、掌握新技能。

3.搭建沟通平台，加强党群联系。设立"党群联系点"，开展座谈交流活动25次，收集员工意见建议60余条，及时反馈解决员工的关注问题，营造和谐共进的企业文化氛围。

五、聚焦问题短板，锤炼工作新水平

尽管本年度党支部工作取得了一些成绩，但对标高质量发展要求，尚存差距：

1.党员教育管理需更灵活。部分党员的主动性仍需进一步激发，教育方式创新不足。

2.党建与业务融合深度不