2024年度乡镇抓基层党建工作述职和述责述廉报告

2024年度乡镇抓基层党建工作述职和述责述廉报告

根据会议安排，现我就〔…〕镇2024年度党建工作情况报告如下。

一、主要做法

（一）激发使命担当，以更高站位推动党纪教育。牢牢把握党纪学习教育总要求，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改。一是在理论学习中打牢政治根基。坚持学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展自学，组织集中学习研讨〔…〕次，深入党支部讲党课〔…〕次，为老党员上门发放各类学习资料〔…〕余份，确保党员学习全覆盖。二是在调查研究中开拓视野。坚持每周至少深入村社、农户、田间地头〔…〕次，对〔…〕等中心工作开展调研，通过走访、询问、谈话等方式掌握实情、把脉问诊，问计于群众、问计于实践，自觉向群众学习、向实践学习。三是在检视整改中破解发展难题。查摆重点问题〔…〕项，召开专题会议研究〔…〕次，现场协调会〔…〕次，推动整改落实〔…〕项。同时，督导值班值守、重点工作完成情况〔…〕次。听取各村（社区）书记汇报党建工作、耕地进出平衡等专题汇报〔…〕余次，召开重点产业、重点项目建设等"晾晒比拼"现场会〔…〕次，镇域工作有力有序推进。

（二）强化党建引领，以更实举措推动高质量发展。充分发挥支部在产业发展中的带动作用，采用"支部领办"模式，因地制宜发展农业产业。2024年，镇域村集体经济收入均突破〔…〕万元。一是产业成色更足。大力整治撂荒土地，恢复耕地产能〔…〕亩，发展〔…〕产业〔…〕余亩，亩均效益〔…〕元。借助〔…〕项目发展〔…〕产业〔…〕余亩，恢复并发展〔…〕等〔…〕余亩，农民收入持续增强。建成〔…〕产业环线，基地扩面至〔…〕亩，解决了低效林地的问题，开辟了群众增收的新途径。二是驻村队伍更优。严格落实〔…〕要求，充实、调整驻村工作队〔…〕人次，主持召开驻村工作联席会议〔…〕次，研究问题，落实政策，不断增强群众脱贫内生动力。三是底板底线更实。推广"积分制"＋"一长五联"，形成了党建引领居民自我管理、自我服务、互帮互助的良好格局。2024年，成功息访入京信访积案〔…〕件、中央第二批重复信访件〔…〕件，化解各类矛盾纠纷〔…〕起。坚决做好生态环保、安全生产、森林防火等各项工作，有效维护镇域平安稳定。

（三）突出固本强基，以更大力度做实基层党建。一是坚持率先垂范。切实履行第一责任人责任，召开党建专题党委会〔…〕次、组织中心组学习〔…〕次；深入村（社区）督促落实党建责任工作〔…〕次、听取党建汇报〔…〕次。二是坚持制度落实。坚决落实民主集中制，认真研究"三重一大"事项，确保重大事项落实到位。严格镇村干部管理，优化完善镇、村（社区）管理办法，形成镇－村－社三级管理体系。三是重视队伍建设。新发展党员〔…〕名，转正党员〔…〕名；优化调整村（社区）干部〔…〕名，开展谈心谈话〔…〕余人次；慰问困难党员〔…〕名，召开青年干部工作座谈会〔…〕次，整治软弱涣散党组织〔…〕个。四是抓牢意识形态工作。把意识形态工作作为一项极端重要的工作，每季度开展分析研判。用好新时代文明实践所、站，组织各类宣讲活动〔…〕场。开展成功人士、在外务工群众座谈会〔…〕场。每月开展乱建庙宇巡查，明确镇、村巡查责任，进一步巩固乱建庙宇整治成果。

（四）树牢底线思维，以更严基调强化正风肃纪。一是加强警示教育。积极支持镇纪委开展工作，开展纪律小课堂以案说纪〔…〕次，提醒谈话〔…〕人，在重点节假日发送廉洁提醒短信〔…〕余条。二狠抓责任落实。落实党风廉政建设两个责任，推动班子成员履行"一岗双责"。严格执行民主集中制，始终如一落实中央八项规定精神。开展镇级阳光问效和村级阳光问权，整改各类问题〔…〕项。三是严正扬鞭肃纪。积极配合市纪委开展专项监督，党纪立案〔…〕人，给予党内警告处分〔…〕人，通报批评〔…〕人，收缴违纪资金〔…〕元。

二、存在问题及原因

（一）干部队伍建设不优。一是村（社区）班子结构仍未优化。村（社区）班子总体年龄偏大、学历不高，年龄超过〔…〕岁的占到〔…〕％，高中及以下学历的占到〔…〕％，个别村两委班子实职干部均超过〔…〕岁，部分村（社区）干部学历、能力、思维跟不上高质量发展需要。二是干部作风仍未加强。在镇村干部中还存在工作不愿意下深水现象，愿意当指挥员不想当战斗员，不能啃硬骨头、打攻坚战，不愿主观努力、只讲客观困难，在工作中走一走、看一看，拍照留痕轰轰烈烈搞形式主义。有个别村（两委）班子内部不团结、遇事不商量、不报告，遇到利益争着冲，碰到问题绕道走。三是干部传帮带工作抓得不实。个别年轻干部缺乏持之以恒的精神状态，没有形成深入群众了解镇情民情的工作习惯，不愿与群众同坐一条板凳，不知道怎样回应群众诉求，不知道从何下手解决群众矛盾。出现上述问题：从主观感情上我时时体谅干部的各种难处，认为只要不发生违法乱纪的原则错误就不去斤斤计较，客观上后备干部储备不足，各项事务千头万绪需要熟悉情况的同志，因此不愿意轻易对干部进行调整，作出处置。

（二）资源向下倾斜不够。一是村级阵地不达标。目前村（社区）阵地大多修建于十多年前，设计方案较为落后，对长远发展考虑不够，也受限于资金不足。如：〔…〕阵地狭小，〔…〕村阵地老旧，各功能室配置不齐，服务群众的功能弱化。二是干部培训不够。对村（社区）干部仅仅满足于选派到上级党校参加学习，在镇级层面主要采用以会代训的方式，在安排具体工作时讲一下政策、说一下方法，培训不系统、不全面。大部分干部又缺乏主动学习的动力，浅尝辄止、一知半解，一些支部委员对党员发展、党费收缴、党务公开的程序、标准、内容都没有系统掌握。三是对村工作指导不够。在乡村振兴重点帮扶村、脱贫村、产业发展较好的村去得多，帮助争取的项目多，帮助解决的困难多，但到其他一般村去的时间较少，给予的支持关心较少，导致部分村干部存在守摊躺平思想，活力不足、动力不够，长期工作得不到起色，村级发展没有变化。出现上述问题：主要在于我的攻坚破难意识和系统发展思维还没有树立好，没有沉下心来认真分析重大问题，系统解决重点瓶颈。

（三）党风廉政主体责任落实不严。一是廉政风险意识较弱。在2023年市委在我镇开展的常规巡查中，发现个别村还存在套取资金的问题，虽然受到了纪律处置，但说明一些苗头性问题长期存在、根深蒂固，到〔…〕镇工作后，对此类问题我没有引起高度重视，认为镇村干部权力小、事务多、责任大，在干部中开展以案说纪、以案警示的频度和深度还不足。二是"四风"问题有所抬头。个别干部尤其是村（社区）干部〔…〕的意识仍根深蒂固，虽然也多次进行提醒，但主观上还是认为，有些矛盾的解决、有些发展问题的推动也需要这种形式，只要守住"不出问题，不影响工作"的底线，也没有严苛要求。三是制度落实不严。没有经常性督促班子成员落实党风廉政建设"一岗双责"，与班子成员和机关干部、村（社区）干部谈心谈话较少，没有做到全覆盖，与分管领导、重点部门分析工作风险点不够。出现上述问题：主要是因为我虽然认为抓好党建工作是第一责任，但党风廉政建设工作有纪委书记和纪委委员专职在抓，因此投入的时间和精力不足。

三、下步打算

（一）推动党纪教育成果再巩固。一是加大干部培育培养力度。与分管领导、镇村干部开展座谈，进行专项调研，清楚掌握镇村干部在政治学习、能力建设、廉政教育等方面的短板，针对性的制定干部培训工作方案，明确培训要求、重点，开展系统性培训，确保培训内容与党委政府中心工作内容和新时代服务群众需求相适应。二是加大干部管理考核力度。认真制定干部管理考核方案，把准干部考核"脉点