市直机关单位党组织书记2024年抓基层党建述职报告

市直机关单位党组织书记2024年抓基层党建述职报告

2024年以来，在市委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党建第一责任人职责，以提升组织力为重点，突出政治功能，强化服务保障，推动全市机关党建工作取得了新成效。

一、工作开展情况

（一）突出顶层谋划，党建工作责任压紧压实。一是制定并严格落实党建责任清单。参照省市委做法，带领班子成员签订年度党建责任书，制定党组抓基层党建工作责任清单和党组成员联系基层党组织制度，把党建工作任务和要求进一步细化分解到每个党支部，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是探索"四强"党支部创建工作。组织开展党支部书记培训活动3次，选树打造"四强"党支部示范点10个，引导各党支部对标建设"四强"党支部。三是全面推行党员"星级量化"管理工作。根据党员先锋指数评价标准，按照"5颗星"标准设置党员量化指标，每月考评打分，动态管理，及时调整不合格党员。

（二）突出重点任务，基层党建基础更加牢固。一是实施"红色根脉强基工程"。坚持把学好用好党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，深入开展"读原文、学原著、悟原理"学习研讨活动。全年累计开展党组理论中心组学习36次、专题研讨7次、"第一议题"学习218次。二是小区党支部建设实现全覆盖。针对无物业老旧小区多、零散小区楼栋党员集中难的问题，建立11个临时党支部，积极开展"红色星期五"活动，有效破解了小区党支部建设难题。三是组织开展党建共建活动。主动对接市总工会、市妇联、团市委等党群部门，全年共开展联合党建活动22次，睦邻友好党支部间关系进一步融洽。

（三）突出智慧支撑，党建工作质效不断提升。一是建立"互联网＋党建"管理平台。设计开发"智慧党建"信息系统，实现"三会一课"、主题党日、组织生活费发放、发展党员等党建工作全流程线上信息化管理。二是打造智慧化党建展厅。将"智慧党建"信息系统嵌入"〔…〕党建"微信公众号，打造集党建宣传、教育、管理、服务为一体的智慧化党建展厅，形成"网上组织生活圈"，既丰富了党员教育的形式和内容，又提高了工作效率和服务水平。三是创新开展"党课大家讲"活动。聚焦党的二十大精神及全国两会等热点内容，通过"〔…〕党建"微信公众号开设"党课大家讲"专栏，鼓励各基层党组织书记、普通党员上讲台讲党课，全年共吸引近万人参与听讲，初步实现了党员群众全覆盖学习宣讲。

（四）突出品牌建设，党建影响力广泛扩大。一是围绕市委中心工作打造党建品牌。紧扣高质量发展这一首要任务，深入推进"双招双引"，结合机关支部实际，创新开展"支部建在项目上""党旗在一线飘扬""干部在一线成才"等系列党建品牌创建活动，先后涌现出市人社局"就业创业红娘团"、市民政局"为民服务先行队"、市金融局"金助小微担未来"、市检察院"蓝盾护蕾"等一批优秀服务品牌。二是加强典型选树宣传力度。坚持把典型选树作为推进工作的有力抓手和契机，持续加大先进典型挖掘宣传力度，在市级各类媒体上稿50余篇，被中组部《组工通讯》刊发2篇、《共产党员》杂志刊发1篇、《人民周刊》刊登4篇；3名同志被评为全省优秀共产党员、3名同志被评为全市优秀共产党员；1个党组织被评为全市先进基层党组织、3个党组织被评为全市模范机关党组织；1名同志获评〔…〕市优秀公务员、1名同志获评〔…〕市五一劳动奖章、1个科室获评〔…〕市巾帼文明岗、2名同志获评〔…〕五一劳动奖章、5名同志获评〔…〕青年岗位能手。三是持续拓展党建"朋友圈"。积极适应新形势下群体组织工作面临的新要求新挑战，不断强化与行业协会商会及各类园区管委会的沟通联系，先后与10余家行业协会商会组建跨行业区域性党建联盟，着力解决新兴领域党组织覆盖难问题。

（五）突出从严从实，政治生态风清气正。一是推进干部监督工作。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委实施办法精神，修订完善了党组议事规则、"三重一大"决策制度实施细则等制度规定。二是创新开展廉洁家庭评选活动。联合市纪委在全市范围内开展廉洁家庭评选活动，综合采用民主推荐、入户走访、个别谈话等方式采集资料信息，经严格审核评定后进行公示宣扬〔…〕名干部，营造了崇廉尚洁的良好氛围。

二、存在的问题及原因分析

（一）存在的问题。一是部分党组织书记主责意识不强。主要体现在对党建工作重要性认识不足的问题上。还不同程度地存在重业务轻党建的情况，没有真正将党建工作放在应有的位置上，抓好党建工作的责任意识不够强。二是一些单位组织生活不够严肃规范。主要体现在政治理论学习不够深入的问题上。还不同程度地存在只注重组织形式、不注重内容质量的问题；或者有少数党员干部缺乏党性锻炼，不能严格要求自己，自我约束能力差的问题。三是基层支部建设不够均衡。主要体现在有的基层党组织党内组织生活不够健全严谨的问题上。还不同程度地存在一些基层党组织党建经费少甚至根本没有党建经费的问题；或者有的存在畏难情绪，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务的问题。

（二）原因分析。一是思想认识上有待提高。虽然各级对党建工作都比较重视，但仍存在抓党建的认识站位不高的问题，还没有真正将党建工作作为党的事业的重要组成部分来抓。还有一些党组织书记认为抓党建是软任务、虚任务，不如抓经济工作和业务工作来得实在有效。二是督促检查力度有待加大。虽然建立了党建工作督查通报制度等一系列考核机制，明确了各级党组织抓党建工作的主体责任和监督责任以及班子成员的分管责任，但是在具体执行过程中往往强调客观原因多、主观努力少，督查指导不够经常主动，对一些存在突出问题的单位督促整改不够到位。三是先进典型培树有待加强。一方面虽然我市在抓基层党建工作方面进行了积极探索和尝试并且取得了明显成效，但正面宣传报道的力度还不够大；另一方面对先进典型的培树宣传还不够到位且缺乏长效机制，难以充分发挥先进典型的引领示范作用。

三、下一步工作思路及措施

（一）坚持抓重点，推动党建工作责任全面落实。加强党建工作领导，包括定期听取汇报、研究问题、参加会议、指导活动，督促班子成员落实责任，带头执行制度，指导机关党委和党总支工作，定期调研指导基层党组织建设。完善党建工作责任制，落实述职评议考核要求，将党建工作纳入目标管理考核，制定考核评价标准和实施方案，建立考评体系和激励机制。强化日常督查指导，结合专项督查了解基层党组织建设情况，采取多种方式深入指导，及时整改发现的问题。深化述职评议考核工作，评议结果作为评价和干部任用的重要依据，书记带头履行责任，接受监督，班子成员落实分管领域责任，不得拒绝参加考核。

（二）坚持抓规范，推动基层党组织建设全面过硬。坚持继承与创新，推进基层党组织标准化规范化建设，提升