2024年xx企业党支部书记述职述廉报告

2024年......企业党支部书记述职述廉报告

2024年，在的坚强领导和悉心关怀下，本人始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，深入贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中全会精神，全面推动党建引领全局工作，团结和带领全体干部员工，围绕核心，采用多项举措夯实基础，稳固根本，提高质量，优化服务，强化队伍，不断巩固以高质量党建推动...事业高质量发展的坚实基础，圆满完成各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、履职为要，担当使命展风采

（一）以学铸智，提升综合履职能力。一是严格执行"第一议题"制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进。本人坚持贯彻先行一步、深学一层。组织党员干部通过集体学习、专题研讨、个人自学等多样化方式，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神。全年共开展集中学习30次，专题研讨15次，确保党员们及时把握党的最新理论成果和政策动态，引导全体党员干部筑牢忠诚奉献、实干担当的优良品质，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是扎实推进党纪党规学习。借助党纪学习教育契机，制定"一方案三计划"，按计划开展集中学习25次，研讨交流12次，观看警示教育片10次，邀请理论专家进行《中国共产党纪律处分条例》专题辅导4次，本人亲自解读领学《条例》3次，组织党员参加在线学习教育培训20次，真正将纪律规矩内化于心、外化于行。三是深入推进职工思想政治教育。统筹政治学习安排，每月制定学习计划，指导团支部善用"青年大学习"、团员和青年主题活动等形式，不断创新组织、形式和内容，推动全单位统一思想、坚定信念、提高素质、锤炼能力。四是积极开掘学习教育资源。督促党员干部依托"学习强国"等平台开展自学，显著提升党员干部员工的理论水平和思想觉悟。

（二）以行践效，全面彰显党建引领之力

一是强化责任担当，贯彻全面从严治党。坚定履行管党治党责任，将党建工作与业务工作深度融合，实现同谋划、同部署、同落实、同考核。加强对领导班子成员党建责任履行情况的监督，坚持每月对党小组工作进行量化考核，听取党支部委员和党小组工作汇报，规范开展主题教育组织生活会，按要求开展述职述廉考核，全面夯实从严治党主体责任。2024年全年召开党建工作会议12次，述职述廉考核4次。二是健全机制，打造党建品牌新高度。结合行业特点、部门职能和党员岗位职责，通过实践总结和现场交流，逐步完善创建体系和创建方向。企业文化深入浸润其中，使品牌价值和创建规划更加明确，相关宣传和监督机制有效提升。全年发布品牌宣传报告5篇，开展品牌创建交流活动3次。三是严肃党内生活，激发组织活力。严格落实"三会一课"和主题党日活动，完成组织生活会和民主评议党员工作，收缴党费，提升党支部组织力。2024年召开党支部委员会议12次，党员大会8次，开展主题党日活动15次，督促党小组会议24次。四是筑牢意识形态阵地，提升思想引领能力。将意识形态工作纳入党建重点，定期研究部署和分析研判，开展核心价值观教育与企业文化教育，加强网络意识形态安全和新媒体发布审核。全年开展意识形态工作研究8次，专题分析研判5次，制作党建展板20块，建设党建文化长廊3处。五是凝聚群团合力，共创和谐发展环境。加强工会建设，开展政治理论、职业技能、安全知识培训，提高员工素质。同时，关心员工生活，通过座谈和慰问了解员工需求，坚持婚丧嫁娶"五必访"和困难帮扶，组织妇女节、劳动节活动、职工运动会。另一方面，用新时代思想武装青年，引导青年团员在扶贫助困、环境保护等志愿活动中彰显爱国情怀，发挥志愿服务精神，全年组织各类青年活动10次。

（三）以纪为基，切实加强自我约束能力

在过去的一年里，我始终严格遵守党的纪律规矩，坚守廉洁自律的各项要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。一是筑牢思想防线，加强学习教育。借助党纪学习教育契机，深入学习党章、党纪、党规以及单位各项规章制度，强调自我学习与自我反思，持续提升思想觉悟和政治定力。全年集中学习10次，组织自学交流15次。二是廉洁从政，严格遵守各项规定。始终坚持做到公私分明，廉洁自律，严守民主集中制原则，严格按照"三重一大"制度进行议事决策。同时，加强"八小时以外"行为约束，强化对亲属的教育管理与引导，撰写廉洁家书3封，并动员家属签订《家庭助廉承诺书》2份。三是监督执纪，从严明纪。切实履行管党治党第一责任人职责，定期分析党风廉政建设形势，与班子成员密切配合，相互监督，将党风廉政建设与中心工作深度融合，实现同部署、同落实、同检查、同考核。推进廉洁文化建设，强化警示教育，全面排查作风和腐败问题，有效激发干事创业的积极性和主动性。全年研究党风廉政建设工作5次，召开党风廉政建设会议4次，讲授廉政党课3次，开展节前提醒谈话10次，组织观看警示教育片8次，参观廉政教育基地2次，排查职工群众身边的作风和腐败问题3次，对管理人员进行约谈提醒4次。

二、正视差距，补齐短板促提升

在过去的一年中，尽管工作取得了一定成绩，但与组织的要求和员工的期望相比，仍然存在一定差距。

（一）党小组工作督促指导尚显不足。各党小组之间在工作水平和作用发挥上存在差异，部分党小组组长培训效果不明显，党小组量化考核制度的激励作用尚未充分显现。全年开展党小组建设研讨仅有2次，针对组长培训的提升活动尚需加强。

（二）党员先锋模范作用不够突出。理论与实践结合紧密度不高，对党员业务知识和岗位技能的培训力度不足，部分党员在工作岗位上的能力表现不够突出，攻坚克难的能力亟需提升，党员队伍未能充分发挥在员工中的示范和带头作用。全年进行党员能力提升培训仅3次，党员参与本职工作创新活动的积极性有待提高。

（三）党建品牌影响力亟待增强。党建品牌创建方案和措施需进一步更新完善，保障机制建设需加快推进，各党小组的亮点打造工作尚未形成合力，员工对党建品牌的认知度和认同感偏低，品牌的示范引领作用尚未充分发挥，其影响力和辐射力仍有待提高。全年品牌推广活动仅4次，员工参与品牌建设的积极性亟待调动。

三、砥砺奋进，再创辉煌新篇章

到2025年，我们将