2024年度党（总）支部书记抓基层党建述职报告

2024年度党（总）支部书记抓基层党建述职报告

2024年，在分行党委的坚强领导下，我作为人力资源部党支部书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责，扎实推进基层党建各项工作。现将本人2024年抓基层党建工作情况报告如下：

一、党建工作完成情况

（一）加强政治建设，夯实思想根基。

一是深化理论学习。组织支部党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中全会精神，及省市行党委重要会议精神，组织开展"第一议题"及月度集中学习12次，切实加强支部党员政治思想，坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。二是筑牢思想根基。严格落实意识形态工作责任制，与支委成员经常性分析党员思想、工作履职等情况，搭准党员思想"脉搏"。带领支部党员深入学习党章、过政治生日，组织党员集中学习先锋党员事迹，掀起学先进、争先进的热潮，持续巩固深化主题教育成果。三是扎实开展党纪学习教育。积极组织党员学习传达习近平总书记关于党纪学习教育的重要讲话和指示精神，组织集中学习8次、研讨交流8次、专题党课1次、警示教育3次，增强党员纪律意识，规范党员日常行为。四是深入推进巡视巡察整改。严肃对待中央及总省行巡视巡察反馈问题，坚持问题导向，对照中央巡视反馈的3方面6个问题、中央选人用人专项检查5方面问题，以及省行巡察反馈的2方面6个问题举一反三，主动认领查摆，精准发力，共制定和落实整改措施40条，定期完善"三项清单"，确保问题全面改、深入改，改彻底。截止12月末，已整改23条，常态化整改17条。

（二）党建业务融合，强化担当作为。

一是切实履行党建工作主体责任，坚持将党建工作与部门业务同部署、同推进。2024年，本人在履行党建工作职责的同时，立足人力资源职能，将党建工作融入人才队伍建设、激励机制构建等工作全过程。通过强化党建引领，突出政治导向，确保分行人才队伍建设的政治方向和价值取向与党的要求保持一致。本年度，协助分行党委提拔基层干部9人，调整干部21人，聘任专业技术人员44人，新发展党员9人，制定并完善各序列激励机制10个，不断强化队伍建设，激发干部员工干事活力。二是切实发挥带头作用。贯彻为基层减负、为群众服务的理念，要求支部党员在工作中"亮身份、明职责、作表率"，带头遵守党纪党规，带头讲党课3次，组织党员积极参与"文明出行我先行"教育实践活动2次，党员家访6人，解决党员实际困难4个，组织支部党员支援机构厅堂服务24次168小时，有力保障网点关键时期的正常运营。三是勇于责任担当，坚持党建引领，紧跟分行阶段性中心任务，牢固树立全行"一盘棋"的发展理念，通过早部署、早落实，实现2024年"开门红"全员营销目标完成率支持保障部门中排名第一；在2025年岁末年初攻坚战全员营销竞赛中，截至12月27日，在支持保障部门中，目标完成率排名第一，人均完成率排名第一，充分发挥党建赋能和党员先锋模范带头作用。

（三）夯实党建根基，提高支部标准化规范化水平。

一是严肃党内政治生活。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会和民主评议党员等党内生活制度。全年主持召开支委会议12次、党员大会7次、组织生活会1次、民主评议优秀等次党员2人，先后开展"深化廉政教育，筑牢思想防线"、"七一读经典，书香忆初心"等主题党日活动12次，强化任务落实。二是推进党支部标准化规范化建设。上半年，组织开展基层党建"补短板、夯基础、促提升"专项治理工作，共23个党支部涉及四方面9个问题，截至6月末已全部整改完毕。下半年，组织开展"基层党组织标准化规范化专项治理"工作，涉及24个党支部五方面36个问题，12月末全部整改完毕，有效提高基层党组织建设质量。三是抓好统战工作。做好统战工作划转及承接，组织支部党员集中学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想、中央统战工作等会议精神，切实把思想和行动统一到党中央各项决策部署上来，全力开启分行统战工作新局面。

（四）严格党员教育管理，抓好党风廉政建设。

一是加强廉政教育。认真履行全面从严治党主体责任，把落实党风廉政建设责任制作为重要工作职责，通过讲授纪律党课、组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、集中学习党内法律法规，引领党员树牢廉洁意识、守住纪律底线。同支部委员、党员开展谈心谈话6人，指出存在不足，明确改进方向。二是规范网络行为。组织支部党员集中学习《中国共产党党员网络行为规定》，开展交流研讨，强化党员网络责任和保密意识，积极传播正能量，发挥党员在网络空间的模范带头作用。

二、党建工作存在的突出问题

（一）理论学习深度不够。学习存在碎片化情况，对党的创新理论缺乏系统理解和深入钻研，未充分领悟要义及精准运用理论指导党建实践工作。

（二）对党支部建设缺乏思考和谋划。一是组织建设方面缺少规划，造成基层党支部党员不足，党员轮岗范围受限，影响党员成长及支部建设。二是前瞻性不强，对党建新形势、新要求敏感度低，局限于当下任务，对党建工作面临的新问题、新情况缺乏深度剖析和应对策略，无法充分发挥党建引领效能。

原因分析：一是理论学习滞后。对党建新理论、政策研读不深，信息更新不及时，沉浸于传统模式，理论与实践融合不够。二是思想认识偏差。未充分意识到党支部建设的深远意义，将其视为单纯任务执行，未上升至战略高度，缺乏主动谋划布局动力。三是调研实践不足。日常工作存在"闭门造车"情况，缺少与基层党员群众的交