国企党委2024年抓基层党建工作述职报告

......国企党委2024年抓基层党建工作述职报告

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大和二十届三中全会精神，牢牢把握党建引领方向，凝聚全体党员和职工力量，紧紧依托党的方针政策，深度整合党的建设、中华优秀文化和现代企业管理理念，构筑了以"党性根基、士魂铸造、商才培养"为核心的价值体系，在此基础上，集团精心打造"党建铸魂、建功立业"的品牌，将党建目标与企业发展目标深度融合，携手并进，以高质量党建推动公司各项事业全面发展。

一、主要工作情况

（一）强化政治引领，以思想铸魂稳固企业之基。我们始终坚守党建引领，使政治底色更加鲜明突出。紧跟上级党委的严密指导，持续深化主题教育成果，深入领会党的二十大和二十届三中全会精神。公司邀请了市工商联领导开展专题解读和宣讲，多次组织了12次包括临平、榆林等地在内的党组书记培训班，成功举办了4场理想信念教育活动，显著提升了团队士气和凝聚力。集团党委组织中层骨干参加了党课培训，以及14次工商联党务学习教育。此外，我们组织党员观看了红色影片《建党烈焰》《坚毅前行》，并带领优秀党员代表参观了廉政教育基地和烈士纪念馆，激励党员和干部坚定爱党爱国信念，激发干事创业热情。同时，我们严格规范组织生活，确保所有党员在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，自觉将其融入实际工作中。

（二）完善制度体系，以规范管理夯实发展基础。"基础不稳，地动山摇。"党建工作和业务工作的融合需要强有力的制度保障。集团党委在推进融合时，注重明确党建与业务的关系，强化制度建设，整合资源，坚持发挥党组织的领导核心作用，实现党建与业务的深入融合。第一，强化制度建设。创建党建与业务融合管理考核机制，将党建指标纳入业务考核，使其从"软任务"变为"硬指标"，并作为评优选拔、绩效分配的重要依据。第二，完善支部议事制度。在落实党内基本制度的基础上，修订完善支部议事与"三重一大"集体决策制度，确保重大事项经过集体讨论决定，充分发挥党支部的领导核心作用，促进党建与业务协同发展。第三，建立激励评比机制。通过创先争优激励机制和优秀党员评比，鼓励党员干部积极奉献，形成争先创优的良好氛围，带动全体职工奋发向前，开创企业发展新局面。

（三）推动文化建设，以文化凝魂践行社会责任。我们开设了"红色窗口"文化讲坛，开展了美术摄影教学以及楼宇摄影技巧等小课堂，并举办了庆"三八"妇女节插花艺术和"楼宇连心桥"等丰富多彩的文化活动，旨在充实职工的业余文化生活。在党员的引领下，成立了"创新工作坊"，激励全体员工积极投身创新创效活动。组织248名党员参与"红色征途健步前行"党建步行活动，通过实际行动回顾党的百年奋斗征程。截至目前，已成功举办各类活动超过300场，其中包括市级采访8次，省级采访2次。凭借党建工作中的优异表现，公司荣获市北区政府授予的"楼宇经济服务联合体"和"党建联席会"副理事长单位荣誉，进一步提升了公司的文化软实力。

（四）推进项目建设，以经营业绩实现双轮驱动。在经营活动中，我们始终坚守诚信为本、依法纳税的原则，严格把控产品质量和安全生产。项目党支部深入推进"党建＋"工作模式，将党建工作细致融入到项目建设的各个环节。围绕绿色环保、生产计划、质量安全以及工期节点，项目党支部设立了"党员安全先锋岗"，明确党员在安全生产中的责任，并组织开展"党员身边无事故"活动。此举有效发挥了党员在业务工作中的先锋模范作用，通过党建的"软实力"推动养护工作的全新动能，确保在安全生产中党员发挥标杆作用，助力打造高质量工程。同时，公司注重通过党建增强精品工程建设力。深度融合党建工作与重点项目推进，充分彰显党建在工作中的引领作用，多年来承建了多项标志性工程，积累了珍贵的标杆工程建设经验。这些工程既展示了公司的实力和技术水平，也赢得了诸如"鲁班奖"、"詹天佑奖"、"国家优质工程奖"等200多项国家级荣誉认可。

（五）重视人才培养，以人才队伍驱动企业发展。集团党委始终将党的优势转化为企业发展的驱动力，发扬"工匠精神"，坚持以人才为核心资源，优化发展环境。贯彻党管干部、人才原则，着力提升干部能力与作风建设，加强年轻干部队伍建设。2022年，进行了超百人次的领导岗位轮岗交流，培养重点岗位干部30多名，80后领导干部比例增长18％。引进来自"双一流"高校及社会成熟人才180余人。成立了技术研发中心和创新工作坊，在党员带头的技术攻关中荣获多项全国科技进步奖，拥有专利及工法500多项。各领域人才在国家级比赛中表现出色，屡获荣誉称号，全力推进人才培养和科研成果转化，构建卓越的企业人才生态。

二、下一步工作计划

（一）强化政治功能，在推进政治机关建设上持续用力。全面加强党的领导，贯穿国企管理的各个