国企党委2024年度抓基层党建工作述职报告

国企党委2024年度抓基层党建工作述职报告

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立"党的一切工作到支部"的鲜明导向，抓好党支部书记这个"关键少数"，引导其在"铸魂、引领、强基、规范、民生"领题破题，切实把党建优势转化为发展优势。

一、主要工作情况

（一）突出"思想铸魂"，坚定不移加强政治建设。提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是党员干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的应有之义，是新时代煤矿党支部书记锤炼政治能力的必然要求。一是把稳航向之舵，提高政治判断力。自觉将党支部工作置于"坚持党对国有企业的领导不动摇""建立现代企业制度"的大局中分析研判、科学谋划、贯彻落实。以"党建入章"为抓手，健全支部议事决策规则，在事关本单位发展稳定、涉及职工切身利益的重要事项中严格履行党组织前置讨论程序，有效发挥党支部委员会的政治核心和领导核心作用。二是心系国之大者，提高政治领悟力。坚持把支部工作融入党中央赋予我省开展能源革命综合改革试点的国家使命中，做到既为一域争光，更为全局添彩。紧扣集团加速建设世界一流炼焦煤企业这个战略目标，坚持以"党建第一责任"领导和保障"发展第一要务"，以调度会、科务会、队组会、班组会等形式，将先锋力量集结在解决提高煤炭技术工艺和装备水平、提高产品附加值和企业核心竞争力、提升洗选效率和精煤回收率的堵点、难点上，以经营业绩检验党支部整体工作成效。三是勇担时代重任，提高政治执行力。牢记"端牢能源饭碗"这个重大使命，坚持以"建功必定有我"的责任担当不折不扣抓好落实。坚决贯彻落实中央及省委的决策部署，执行好集团党委关于煤炭稳产保供的各项工作安排，通过强化安全管理、合理采掘接续、科学生产检修，在保障煤炭产量持续高位稳定运行中兑现"决不能让国家为煤发愁"庄严承诺。

（二）突出"先锋引领"，学思践悟凝聚奋进力量。一是率先垂范，提升履职尽责能力水平。党支部书记自身理论学习的广度与深度直接决定着干事创业的成败。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过"线上＋线下""集中＋自学"方式读原著、学原文、悟原理，不断在学思践悟中做到"三懂三会三过硬"（懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会解决问题，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬），切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是积力众智，提升支部委员综合素质。独木不成林，百花方为春。建设学习型党组织是提升党员干部理想信念的重要方式，更是推进企业实现高质量发展的政治保证。严格"第一议题"制度，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，结合矿井工作实际和需要，通过邀请专家解读、开展交流研讨、举办知识问答等方式，提高党员学习兴趣，增强学习的实践性、感召力和吸引力。三是盘活资源，提升红色课堂育人功能。坚持把红色教育与支部日常学习教育工作相结合。线上用活"学习强国"学习平台优质资源，读红色经典、看红色影片、感先辈精神，点亮信仰之灯，照亮前行之路。线下用好我省国民师范旧址革命活动纪念馆、中共我市支部旧址纪念馆、高君宇故居纪念馆等革命教育基地，传承红色基因，永葆奋斗本色。

（三）突出"固本强基"，步步为营夯实前沿阵地。继承和发扬"支部建在连上"光荣传统，将党建具体工作下沉到每个班组、每名党员，激活"神经末梢"，畅通"毛细血管"，打通基层党建"最后一公里"。一是建强"一批指导员"，消除"空白班组"。抓牢骨干力量，促进党员在一线班组发挥作用，将支委、管理人员、技术骨干等党员编入班组，下沉一线对综采掘进、锚杆支护、皮带运输进行等矿井一线工作进行指导，动态消除"空白班组"，确保党的事业发展到哪里、党支部建设就覆盖到哪里。二是选育"兵头将尾"，实现"双向赋能"。坚持将党的组织建设与班组建设深度融合，以班组长队伍建设为重点，以挖掘、提升、用好班组长为抓手，推行"双向交叉培养机制"，将党性强、业务精、善管理的班组长推选为党小组长，将素质高、作风硬、敢担当的党小组长培养成班组长，在"一级做给一级看，一级带着一级干"实践中，持续为企业培养优秀复合型人才。三是畅通"两个通道"，发挥"两个作用"。畅通"党支部－班组－党员－职工"安全结对包保、"职工－党员－党小组－党支部"安全信息反馈"双通道"，以落实"安全生产治本攻坚三年行动"为切入点，班前会党支部书记讲安全形势分析、党小组长讲安全事故案例、党员讲安全操作规程、职工讲岗位操作标准，班后会职工讲安全隐患、党员讲隐患分析、党小组讲隐患整改、书记讲隐患结果应用，在持续推动矿井从"零事故"向"零隐患"转变中，确保"两个作用"稳定发挥。

（四）突出"制度规范"，健全制度提升工作质效。坚持以制度建设为主线，把建立健全组织制度体系摆在重要位置，做到内容上全涵盖、对象上全覆盖、责任上全链条，切实以制度管人、按制度办事、用制度提效。一是建立以事定责运行机制，推动支部建设标准化。基础不牢，地动山摇。以《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为根本遵循，以明职责、建流程、促落实为目标，以组织党务工作者开展"上标准岗、干标准活"活动为载体，参照借鉴集团先进基层党支部实践案例和经验做法，以流程图对"三会一课"、组织生活会、发展党员等基础制度进行全面规范，逐步形成统一标准、统一管理的规范党务工作模式。二是建立载体联动融合机制，推进党建业务互融互促。坚持从"结合"到"融合"，立足党支部特点和企业实际，推行《项目党建实施细则》，将党建优势转化为发展动力。引导科室、队组党员围绕精益化管理、绿色环保、数字化升级等企业重点工作任务，持续探索"党建＋安全生产、成本管控、数智赋能"模式；以"亮身份、亮承诺，亮形象，比技能、比作风、比业绩，创党员先锋岗、创党员责任区、创优党员示范区"为主要内容的"三亮三比三创"活动为抓手，使党建与生产经营目标同向、活动同步、保障同行。三是建立人以绩论考评机制，推动争先创优内在动力。坚持党政一体化考核，优化考核指标，加大奖惩力度，发挥考核牵引作用。锚定集团"先进产能""配煤优势""精煤致胜"三大战略，推行《党建统领"双联动双激励双考核"办法》，压紧压实党支部主体责任、党支部书记第一责任、班子成员"一岗双责"责任。在充分调研、征求意见、科学设项、讲明规则的基础上，推行《"四前"党员考核办法》，引领党员在安康杯、五小六化、党建知识等竞赛活动中创先争优，让工作业绩成为党员能力认可与薪酬挂钩的"硬通货"。

（五）突出"以人为本"，久久为功增进职工福祉。人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更好的日子。实现好、维护好、发展好工人阶级和广大劳动群众合法权益是国有企业尊重职工群众主人翁地位的具体体现。一是厚植群众观念，维护利益"有力度"。通过党务公开栏、政务公开栏对工资发放、评先评优、职称聘任等职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题进行公开，做到公开内容清清楚楚，职工心里明明白白，引导职工群众与企业同呼吸、共命运。二是厚植服务情怀，办好实事"有广度"。精准靶向发力，推动"我为群