国有企业党委书记2024年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告（书面版）

国有企业党委书记2024年度落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告（书面版）

2024年以来，我坚持首位首抓、主责主抓、常态常抓，以严明的纪律、严实的作风落实党风廉政建设主体责任，现将履职情况报告如下。

一、履职情况及工作亮点

（一）突出政治引领，以绝对忠诚的定力答好"政治卷"。一是增强政治自觉。召开集团公司党委会...次、开展"第一议题"学习...个内容，理论学习中心组学习会...次，举办专题讲座...次，在《党风廉政教育丛书》发表文章...篇。抓实党纪学习教育，组织各基层党组织开展党纪专题学习...次，推出"党纪每日学"专题文章...期。二是严肃政治生活。组织修订完善党委工作制度...项，高质量召开巡视整改民主生活会，督促班子成员过双重组织生活，指导所属各级党组织认真落实"三会一课"等制度。三是加强政治监督。高站位、高质量做好巡视整改"后半篇文章"，召开巡视整改推进会...次，亲自研究部署，将巡视反馈意见梳理为...方面...项...个具体问题，指导制定整改措施...条、细化整改步骤...个。

（二）持续严抓严管，以永远在路上的执着深耕"责任田"。一是统筹协调履行责任，召开专题党委会研究党风廉政建设工作...次，涉及党风廉政建设的党委会议题共...项，20...年度述职评议反馈问题全部整改销号。二是聚焦关键压实责任，抓好"一把手"和领导班子监督，中层干部廉洁档案覆盖率100％，探索推行廉洁"半月谈"，班子成员每半个月至少同...名中层干部或关键岗位谈心谈话...次，参加谈话...余人次。三是把握重点落实责任，推动清廉投控建设走深走实，召开"清廉投控"建设推进会...次，排查发现廉洁风险点...余项，组织廉洁家访干部职工...名，开展廉洁主题活动...场。

（三）强化监督执纪，以抓铁有痕的魄力守牢"主阵地"。一是深化"三不"一体推进。创新构建"..."大监督格局，有效理顺监督关系，凝聚监督合力，激发协同效应，共享监督事项...余个，移交问题线索...条。二是坚持风腐同查同治。组织开展作风建设年活动，重点防纠公车私用、超标准接待、不按规定报销、党员干部违规饮酒等问题，对作风不严不实问题立案...人。三是紧盯重点加强整治。围绕工程质量、应收账款、盲目高负债投资等重点专项工作，指导开展监督检查...次，组织排查今年以来...万元以上贸易业务...项，责令整改事项...项。

（四）始终对标看齐，以自我革命的精神远离"高压线"。一是率先垂范强引领。严格贯彻民主集中制，落实末位表态，"三重一大"事项坚持集体研究决定。二是严于律己守底线。认真落实并严格执行领导干部报告个人重大事项制度，管好亲属子女，坚守底线。三是廉洁奉公做表率。严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头上廉政党课并推动各级领导干部上廉洁党课累计...余场次。

二、存在问题及原因分析

（一）存在的主要问题

一是政治监督指导力度还不够到位。对各级党组织政治监督的指导深度与广度不足，多以会议布置、谈话提醒、安排检查为主，方法手段相对单一，抓手举措不够丰富，检查结果运用不够充分，政治监督成效距离上级要求还有一定差距。

二是监督执纪成效还不够凸显。虽然指导开展了大量日常监督、专项监督，但发现一般性的问题多、有价值的问题较少，"打深井"式的监督做得还不够到位，监督检查缺乏系统性、针对性，监督有余而指导不足，问题线索转化为立案件的比例不高，案件查办力度还需进一步加大。下属企业党组织纪检力量薄弱，缺乏系统的纪检监察业务知识，在处理复杂问题时能力不足。

三是干部作风建设还不够扎实。在抓作风建设上一定程度还存在"惜力"的情况，良好的干事创业氛围还需持续营造，个别干部的拼劲还不够充足，"躺平"思想和现象不同程度存在，我在教育引导干部解放思想、真抓实干、勇于作为上做得还不够。

四是清廉投控建设成效有差距。在督促推动各二级子公司廉洁文化建设仍存在差距，廉洁文化建设的理念、内容、方法、手段等方面还没做到与时俱进，下属子公司参与程度不高，日常建设工作以完成上级任务为主，缺乏主动性、创造性、品牌化。

（二）存在问题的主要原因

一是"补钙意识"不够及时。随着阅历的丰富、工作经验的积累，面对党风廉政建设新形势、新要求，缺少"本领恐慌"的紧迫意识，对理论学习缺乏"兴奋点"和"内驱力"，导致开展党风廉政建设工作的思路不广，开拓创新意识不强，习惯按部就班，党风廉政建设领域亮点不够多。

二是"责任意识"不够强烈。作为全面从严治党"第一责任人"，对集团公司各部门、各子公司"一把手"落实全面从严治党主体责任督促指导还不够，以致个别领导干部落实"一岗双责"不够有力，对一些干部苗头性、倾向性问题，未能及时进行"咬耳朵、扯袖子、敲警钟"，管党治党的压力传导还需进一步加强。

三是"衔接意识"不够突出。虽然对党风廉政建设经常问，经常管，经常督，但是对抓好党风廉政建设促进公司治理的研究不够深入，重视程度有偏差，导致党风廉政建设成果转化为监督治理效能，将党风廉政建设融入国企改革深化提升行动，融入园区建设发展，融入向海图强战略上还有所差距。

四是"担当意识"不够牢固。日常工作中未能把"严真细实快"的工作作风渗透到细枝末梢，有时面对党风廉政建设的一些新问题、新情况，有畏难情绪和等靠思想，自行探索解决的力度不够。

三、下一步努力方向及整改措施

（一）强化政治监督指导，持续传导压力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻落实党的二十大关于深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的各项部署，在具体化、精准化、常态化上下更大功夫，以强有力的政治监督保障中央、...决策部署在集团公司落实见效。坚持以上率下，抓好班子、带好队伍。紧盯重点领域和重要岗位，以下级"一把手"和班子成员为重点，加强对贯彻执行党委决策部署、民主集中制、"三重一大"决策的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。

（三）融入企业改革发展，提高治理效能。自觉把党风廉政建设放在更加突出的位置，切实履行全面从严治党"第一责任人"责任