市国资委党委书记在国资国企系统2024年党风廉政述职评议会上的讲话稿

市国资委党委书记在国资国企系统2024年党风廉政述职评议会上的讲话稿

同志们：

在2024年，国资国企系统在党风廉政建设领域持续发力，取得了显著成效，同时也面临着一系列挑战。本次召开的述职评议会议，目的在于总结宝贵经验、深入查找存在的不足，进一步强化责任担当，巩固和筑牢廉政防线。我们必须深刻认识到，党风廉政建设是国资国企稳健发展的生命线，它关系到党和国家事业全局的发展，关系到人民群众根本利益的实现。因此，我们必须以更高的标准、更严格的要求、更务实的措施，推动系统内党风廉政建设向纵深发展。现在，我强调几点意见。

一、政治引领，强化责任

（一）政治建设扎实推进。在2024年，国资国企系统各单位坚定不移地将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行"第一议题"制度，全年共计组织党委理论学习中心组集中学习...次，开展专题研讨...次，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）主体责任落实有力。各企业党组织严格履行党风廉政建设的主体责任，党组织书记坚决担当起第一责任人的神圣职责，确保"一岗双责"原则得到严格执行。全年，国资委党委专题研究全面从严治党工作共计...次，组织并召开了市委巡察国资委发现问题整改推进会...次，督导企业召开全面从严治党会议...次，同时，制定并印发了党建工作要点、党风廉政建设和反腐败工作要点等...个重要文件。

（三）作风建设持续加强。在监管企业中组织开展"清风沐正气、廉洁驻人心"作品征集活动，引导企业干部职工坚定不移听党话、跟党走。着力构建市属国企廉洁文化品牌矩阵，开展"廉洁家风"主题征文活动，在各企业开设廉洁专栏，集中展示我市国有企业廉洁文化建设成果。

（四）监督执纪更加严格。坚决贯彻执行党中央及省委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，切实加强对主要负责同志及领导班子成员的监督管理，确保中央和省委的各项要求落到实处。进一步强化选拔任用干部的监督机制，严格执行个人有关事项报告制度，并开展深入细致的抽查核实工作。持续深化廉洁风险防控体系建设，编制并印发《廉洁风险防控手册》，不断完善相关工作机制和制度规范体系，确保党风廉政建设和反腐败斗争取得实效。

二、正视不足，找准差距

（一）责任落实不够到位。在现阶段企业发展的大背景下，部分企业党组织在推进党风廉政建设的征程中，暴露出一定程度的短板。具体而言，这些党组织在党风廉政建设工作上的重视程度尚显不足，致使在履行主体责任的过程中出现了逐级递减的现象。这种递减现象表明，从高层至基层，对党风廉政建设的重视程度和执行力度呈现出逐步减弱的趋势。同时，部分基层党组织的负责同志对党风廉政建设工作的认识和理解尚不够深刻和全面，这直接影响了他们在实际工作中的主动性和创造性。缺乏主动性和创造性的工作态度，往往会导致党风廉政建设工作仅停留在表面形式，难以取得实质性的进展和成效。

（二）制度执行不够严格。尽管诸多企业已拟定一系列党风廉政建设相关规章制度，旨在构建廉洁自律的工作氛围，但在制度落实过程中，仍暴露出一些不足之处。具体而言，部分企业在执行上述规章制度时，时常出现执行力度不够、变通执行的现象，这无疑削弱了制度的严肃性和权威性。特别是在"三重一大"决策制度的执行上，部分企业尚未实现完全规范化，这体现在决策程序的不严密以及决策过程的不透明等方面。这些问题的存在，不仅影响了决策的质量和效率，还可能为不正之风和腐败行为提供了可乘之机。

（三）监督检查不够深入。对企业重点领域和关键环节的监督检查还不够深入细致，存在监督盲区和死角。对一些问题的发现和查处还不够及时，监督执纪的震慑力还不够强。

（四）廉洁教育不够扎实。目前，廉洁教育在精准性和实效性方面尚存短板，教育内容与形式相对单一，缺少足够的吸引力和感染力。部分企业对新入职员工及年轻干部的廉洁教育重视程度不足，尚未形成一套常态化的教育机制，这在一定程度上制约了廉洁教育的深化和普及。

三、明确方向，砥砺前行

（一）强化政治担当，压实主体责任。各企业党组织要进一步提升自己的政治立场，增强政治责任感，确保在实际工作中能够将党风廉政建设的主体责任承担起来，不仅要在口头上承诺，更要在行动上体现出来。党组织的领导成员，特别是党组织书记，必须认真地履行作为第一责任人的职责，确保在关键的工作任务上亲自进行部署，在遇到的重大问题上亲自进行过问，在重要的工作环节上亲自进行协调，在关键的案件处理上亲自进行督办。

（二）加强制度建设，规范权力运行。加强党风廉政建设，致力于完善制度体系，这包括对一系列现有的制度和管理办法进行修订和完善。通过这些措施，在从源头上加固制度的根基，确保能够通过制度来规