2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告

2024年度国企党委书记抓基层党建工作述职报告

现我就2024年抓基层党建工作情况述职如下，请评议：

一、问题整改情况

针对2023年度抓党建工作述职中查找的基层党建谋划不深不细、创新思路办法不多、日常教育管理不够严格、干部队伍结构不够优化等〔*〕个问题，本人能带头做到综合施策，认真整改，逐项制定整改措施，通过建立党建工作清单，提前谋划部署基层党建工作；打造"党建领航〔*〕筑新"品牌，建设基层特色党建阵地；紧紧围绕主题教育，用好〔*〕党员教育平台，强化党员日常教育管理；以激励担当作为的鲜明用人导向，讨论研究调整干部〔*〕人。〔*〕项问题截至目前均已整改完毕并长期坚持。

二、履职情况

（一）提高政治站位，把牢政治方向。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，把学习贯彻习近平总书记思想作为理论武装的核心内容，认真学习〔*〕本必学书目，扎实开展为期〔*〕天读书班，真真正正做到读原著、学原文、悟原理。注重党性锤炼，坚持以上率下，带头全程参与落实领导干部双重组织生活，以普通党员身份参加总部党支部组织生活，主动开展批评与自我批评，带头交流研讨〔*〕次，深入一线调查研究〔*〕余次，牵头撰写调研报告〔*〕篇，政治素质和党性意识不断增强。

（二）压实责任链条，凝聚党建合力。主动扛牢党建第一责任人责任，牵头制定党建年度工作清单，逐级签订党建责任书〔*〕份，建立党建工作考核清单，持落实季度指导、半年评价、年终专项述职评议等制度，年内开展党建工作指导〔*〕次，通报工作落实不到位的单位〔*〕个。修订完善"三会一层"权责清单和决策程序，认真贯彻落实"第一议题"制度，全年召集〔*〕党委理论中心组学习〔*〕次、党委会〔*〕次、董事会〔*〕次、各板块专题调研工作会议〔*〕次，做到党建工作与中心工作目标同向、部署同步、工作同力，推动全〔*〕形成了"抓党建、促发展"的整体合力。

（三）坚持问题导向，夯实党建基础。对照《2024年〔*〕基层党建工作重点任务清单》〔*〕条重点工作任务，结合〔*〕实际，明确落实措施、推进计划、责任人及完成时限。坚持问题导向，作为〔*〕软弱涣散党支部第一书记先后〔*〕次前往〔*〕调研指导软弱涣散整顿工作，选优配强领导班子成员，认真验收测评，作为第一书记工作情况满意率达〔*〕％，全〔*〕个软弱涣散党支部顺利通过验收，基层组织作用发挥更加规范。搭建"党建＋品牌"平台，聚焦"七个标准化"提升领导班子"五力"，锻造"三型"党员队伍，着力打造〔*〕"党建领航〔*〕筑新"品牌，按照"六有"标准及企业特色建设基层党建阵地〔*〕个，持续巩固"示范"党支部创建成效。

（四）注重作用发挥，深化党建引领。全面的落实好"三会一课"等组织生活制度，〔*〕所属各级党组织开展党日活动〔*〕余次，所属〔*〕个党组织全部按时召开民主（组织）生活会，〔*〕名党员开展民主评议。严把党员发展关口，年内发展转正党员〔*〕名，吸收预备党员〔*〕名，对发展的〔*〕名党员逐人逐档进行排查，针对存在的问题，积极稳妥进行了整改处理。全面落实激励关怀措施，2024年走访慰问〔*〕人次，发放慰问金〔*〕万元，选树〔*〕优秀共产党员〔*〕名，优秀党务工作者〔*〕名，先进基层党组织〔*〕个，各级党组织影响力、号召力、凝聚力和战斗力不断增强。聚焦解决业务工作难题，采取"党员推动重点工作"的方式，通过创建党员先锋岗〔*〕个、党员责任区〔*〕个、党员突击队〔*〕个，选派〔*〕名干部在〔*〕工作，将重点任务"压担子"到每位党员，激发党员苦干实干精神。

三、存在问题及原因

在肯定成绩的同时，也充分认识到在高质量开展党建工作中还面临一些困难和问题：一是党建业务融合不够，党建引领不充分。在日常工作中，缺乏对党建工作系统深入的研究，有时难以将党建工作与业务工作有机融合，如，针对重点难点问题，不能很好地发挥党建工作的引领作用，导致解题破题办法少，工作容易陷入被动。在发挥党建特色、促进业务发展上也缺乏完善的体系，部分经营单位还一定程度存在着重业务、轻党建的现象。二是党建工作创新不够，特色亮点不够多。党员教育活动形式单一，在学习教育方面思路不开阔，没有更好的借助载体，工作方法上较习惯于老一套而难于创新。如，缺乏以"钉钉子"和"推土机"的精神抓好党建工作的狠劲和韧劲，在"常""长"二字上下功夫不够深。党建工作开拓创新不能紧跟新形势，存在"老办法、老思维"教育和管理党员，使党员学习内容"更新"不及时。三是党建品牌创建不够，工作思路不开阔。对新时代基层党建工作研究还不够深入，没有完全形成符合企业实际的党建工作新思路，缺乏创新载体、打造品牌的新路径，不能主动有效地运用新理念开展党建工作，党建品牌形式单一。如，有的党支部党建特色不鲜明，缺少党建工作品牌创新抓手，引导企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在"产业链"上，实现党建工作与业务工作同向发力、互促共进的党建工作新格局。

出现上述问题，深入剖析起来，主要有以几下方面原因：一是主动作为意识不强，被动应付思想时常作怪。没有能主动学习更新党建业务知识，对党建工作的思考和谋划还不够，对党建工作缺乏精细化管理。对党建工作的新任务、新要求研究不够系统，通过会议文件安排得多，亲自过问抓落实得少，只要把规定的任务安排部署好，就算是完成任务，工作指导的针对性不强，导致工作成效一般。二是责任落实还不到底，跟踪问效抓落实的力度不够。党建工作有时候多以工作忙为由，没有能亲自到现场督促工作，工作力度不够，存在安排部署、面上指导的多，平时具体指导督促检查的少，导致出现工作跟踪问效上做得不到位的问题，在抓党建的深度、力度上还不到位，研究不深，理论与实践结合做得还不够。三是创新意识不够，深钻细研的劲头不足。出现思想观念解放不够，创新意识不足，运用新思想推动党建引领发展方面成效不明显等问题。在加强党员干部队伍建设方面，如何突出组织和党员干部作用、创新开展党建工作等方面，还缺乏有效抓手。

四、下一步打算

一是强化思想建设，从严履行主体