市委组织部2024年度抓党建工作述职报告（党建工作、述职述廉总结）

市委组织部2024年度抓党建工作述职报告（党建工作、述职述廉总结）

今年以来，市委组织部认真贯彻落实习近平总书记"只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位"的重要指示精神，聚焦服务保障全市工作大局，将机关党建与中心工作、为民服务、岗位职责、能力建设深度融合，着力建强模范机关、打造过硬队伍，为全市高质量发展提供坚强组织保证。

一、 把党建融入中心工作，在服务保障中筑牢政治忠诚。

始终牢记习近平总书记"政治上绝对可靠，对党绝对忠诚"的谆谆嘱托，充分发扬组织部门政治坚定、服务大局的优良传统，在服务保障国之大者、省之要者、市之重者中彰显对党忠诚的政治品格。在铸牢忠诚中紧跟紧随。组织实施凝心铸魂工程，持续深化政治机关建设，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，突出加强政治忠诚教育和党性教育，邀请抗美援朝老战士讲党课、赴八坝阻击战遗址接受党性洗礼，引导党员干部坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，2023年以来组织开展理论学习中心组，"三会一课"、青年研学小组研学等学习130余次，精心组织开展研讨交流8次，确保各项工作始终沿着习近平总书记指引的方向前进。在巩固拓展中深学深用。认真履行组织者、参与者"双重"责任，扎实党纪学习教育，认真学习并积极贯彻《中国共产党纪律处分条例》，真正把学习成效转化为指导实践、推动工作的强大动力。在服务大局中锤炼党性。始终把稳政治方向和用人导向，坚定不移做好建强组织、配强班子、用好干部、盘活人才等各项工作，真正把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，2024年超额完成招商引资和向上争取资金任务，高质高效完成新型工业化示范区、城乡融合发展示范区、共同富裕先行区和巩固提升全国文明城市创建水平等涉及组织部门的年度重点任务。

二、 把党建融入为民服务，在服务群众中强化宗旨意识。

认真把握组织部门党员之家、干部之家、人才之家这一属性，引导组工干部积极践行群众路线，用心用情服务社会需求。联建共建促振兴。认真落实巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、和美乡村建设等重点任务，为联系点〔*〕县水〔*〕镇〔*〕村争取实施中央三部委扶持发展壮大集体经济项目，带动村级集体经济增收25万余元；会同〔*〕镇市级帮扶单位共同研究解决乡村建设、产业发展等方面的困难问题，协调落实资金为〔*〕小学、〔*〕小学改善基础设施，助力村级办学条件逐步改善。志愿帮扶促暖心。结合推进"结对帮扶·爱心金昌"工程，紧盯"一老一小""一残一困"等特殊困难群体需求，分层分类开展多样化、个性化志愿服务，2023年以来开展政策宣传、走访慰问、结对关爱等志愿服务活动60余次，党员干部服务群众的"连心桥"不断畅通。关心关爱促安心。认真落实部机关干部休假、健康体检、谈心谈话、日常慰问等制度，不断提升组工干部的幸福感、归属感。广泛听取全市干部心声诉求，及时协调解决48名干部两地分居问题，将11对夫妻双方均在乡镇工作5年以上、难以照顾家庭的一方调入县区直部门。制定关心关爱干部心理健康若干措施，建立市、区干部心理健康关爱中心，分批组织优秀公务员赴外健康休养，有效提振了干部队伍的精气神。

三、 把党建融入岗位职责，在担当作为中发挥模范作用。

聚焦高质量发展这一首要任务，引导组工干部立足岗位主动作为、奋勇争先，在推动中国式现代化金昌实践中走在前、作表率。突出选贤任能。树牢重担当重实干重实绩的鲜明导向，建立健全"日常了解＋集中调研＋一线考察"知事识人机制，通过专班跟进、嵌入督查、蹲点调研等考准考实干部，提请市委提拔使用在重点工作中成绩突出的市管干部306名，选派616名年轻干部"下基层、进企业、到一线"实战练兵，在全省率先开展聘任制公务员招聘工作，以正确用人导向激励引导干部干事创业。特别是在2023年7月、2024年3月，两次组织开展干部大调研大访谈，全体党员干部积极参与，加班加点、扎实工作，较好完成了任务，完善了相关台账，为市委科学选用干部打下了良好基础。突出人才赋能。立足重点产业、企业、行业发展实际，组织实施"2＋4"现代化产业人才培育工程，采取"全职＋柔性"、市引企用等方式，先后引进高层次和急需紧缺人才1200余名，协助企业引进创新创业团队33个，积极搭建人才项目平台培育人才，成立20个人才专业小组和4个专家人才服务团深入产业园区和乡村一线解决生产经营难题、推广农业技术，我市连续两年入选中国城市人才吸引力百强榜单。突出强基固本。扎实开展党建引领高质量发展提质增效行动和基层党建"强功能、创品牌、促发展"活动，"联心共富""六融六强""联盟共建""在身边红色物业"等党建品牌深入人心，党建引领高质量发展的作用不断增强。健全完善"双报到双服务双报告"落实情况反馈通报、党员承诺践诺等制度机制，引导全市1.5万余名党员积极投身农村人居环境整治、"先锋圆梦微心愿"等志愿服务活动，党员先锋模范作用充分发挥。

四、 把党建融入能力建设，在求真务实中涵育优良作风。

自觉践行习近平总书记"讲政治、重公道、业务精、作风好"的重要要求，把培育专业精神、增强专业能力作为重要目标，引导组工干部做到最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩，以自身过硬确保工作过硬。提升适岗履责能力。实施组工干部能力素质提升工程，举办"业务要提升，我该学什么"专题培训和"全市组织人事干部学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想"网络培训班，选派组工干部参加全市中青班等主体班次，掌握经济、金融、科技等方面知识。提升实战实践能力。立足岗位搭建平台，有计划地选派20余名组工干部参与上级部门和全市重点工作，让干部在一线练兵提能。健全内部多岗位锻炼制度，有序开展轮岗交流，推动组工干部多方面历练、全方位提高。组织开展年轻干部结对帮带工作，围绕政策法规、公文写作、信息起草等方面定期开展练兵互比，举办"组工讲坛"8期，不断提高党员干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的能力。提升推动落实能力。认真组织实施纵深推进"三抓三促"行动，建立重大问题专班推进、重点工作定期调度和"比晒促"工作机制，持之以恒抓重点、破堵点、攻难点。实行组织部门重点任务清单化管理制度，制定年度重点工作任务分解表和督办落实工作规范，健全闭环管控、协同攻坚、自查自改、常态督导、作风改进5项机制，推动各项工作执行到位、落实有力。提升廉洁从政能力。抓实抓常党纪学习教育，推动党员干部逐章逐条学《条例》、部务会成员带头开展交流研讨，加强警示教育，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。创新开展"立家规、明家训"活动，组织开展家访活动，为干部职工赠送《红色家规》《家庭的觉醒》等家风家教类书籍，将监督管理和关心关爱从"工作圈"向"生活圈"延伸。

五、存在问题

今年以来，部机关党建工作