2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年度党委书记抓基层党建工作述职报告

2025年，我严格履行党委书记抓党建"第一责任人"责任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为目标，团结带领党委一班人，扎实推进各项党建工作任务，为单位高质量发展提供了坚强政治和组织保证，现将工作情况汇报如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况?

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。一是严格执行"第一议题"制度，主持召开党委理论学习中心组学习〔*〕次，专题学习党的二十大及历次全会精神，重点研读《习近平谈治国理政》等重要著作，确保党的创新理论入脑入心。全年组织集中学习〔*〕次，参学率达到100％，撰写心得体会〔*〕余篇。二是举办专题读书班〔*〕期，创新开展"线上＋线下"学习模式，组织党员干部通过"学习强国"、干部网络学院等平台进行系统学习，建立学分管理制度，将学习情况纳入年度考核。三是严明政治纪律和政治规矩，常态化开展政治机关意识教育，组织政治纪律专题学习〔*〕次，开展政治体检〔*〕次，确保党中央决策部署不折不扣落实到位。通过系列举措，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒

牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力提升基层党组织组织力。一是优化基层党组织设置，按期完成〔*〕个党支部换届选举工作，选优配强支部班子，支部委员平均年龄下降〔*〕岁，本科以上学历占比提高至〔*〕％。二是深化"四强"党支部创建，新创"五星级党支部"〔*〕个，培育党建示范点〔*〕个，〔*〕个支部获评市直机关先进基层党组织。严格落实组织生活制度，全年开展"三会一课"〔*〕次，主题党日活动〔*〕次，组织生活质量显著提升。三是实施"头雁"工程，培训党支部书记及党务干部〔*〕人次，组织业务技能比武〔*〕次。高质量发展党员〔*〕名，开展"学习身边榜样"等活动〔*〕场，选树先进典型〔*〕人，激励党员发挥先锋模范作用。通过这些措施，基层党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥。

（三）深化党建融合，服务发展大局

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与业务深度融合。一是完善党委议事决策规则，将党建工作要求嵌入业务流程，制定《党建与业务融合实施细则》，明确融合路径和方法。二是设立"党员先锋岗"〔*〕个，"党员责任区"〔*〕个，在重大项目攻关中成立党员突击队〔*〕支，全年攻克技术难题〔*〕项，完成急难险重任务〔*〕项。三是通过党建引领，有效激发内生动力，推动全年主要经营指标稳步增长，营业收入同比增长〔*〕％，利润总额增长〔*〕％，重大项目建设按期完成率100％，客户满意度提升至〔*〕％。这些成效充分体现了党建工作对业务发展的强大推动力。

（四）严抓作风建设，深化廉政建设

深入开展中央八项规定精神学习教育，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。一是制定《贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织专题学习〔*〕次，开展警示教育〔*〕次。重点学习中央八项规定及其实施细则精神，通过案例剖析、观看警示教育片等方式，增强党员干部纪律意识。二是开展作风建设专项整治，聚焦"四风"问题新动向，排查整改问题〔*〕项，建立健全长效机制。修订完善公务接待、公车使用等制度〔*〕项，压缩三公经费支出〔*〕％。三是强化监督执纪，畅通信访举报渠道，设立监督信箱和举报电话。开展廉政风险排查，针对重点领域和关键岗位制定防控措施〔*〕项。运用监督执纪"四种形态"，开展谈心谈话〔*〕人次，提醒谈话〔*〕人次，做到抓早抓小、防微杜渐。

（五）加强队伍建设，创新工作机制

坚持党管干部、党管人才原则，着力打造高素质专业化队伍。一是强化人才培养，实施"青苗计划"，选拔〔*〕名优秀年轻干部进行重点培养。开展专业技能培训〔*〕次，选派〔*〕名业务骨干到先进企业学习交流。成功引进高层次人才〔*〕名，部门级管理人员〔*〕名，优化了人才队伍结构。二是创新工作方法，建立党建工作季度分析机制，定期研判党建工作形势，及时发现和解决问题。推行党建工作项目化管理，将重点任务分解为具体项目，明确责任人和完成时限，确保工作落实。三是加强考核评价，制定《党建工作考核评价办法》，将党建工作成效与干部考核、评先评优挂钩。开展党支部书记述职评议考核，接受党员群众监督，推动党建工作责任落实。

（六）坚持以人为本，服务职工群众

践行党的群众路线，切实为职工群众办实事、解难题。一是密切联系群众，落实基层联系点制度，支部委员每人联系1－2个部门或项目，定期开展调研走访。全年深入基层调研〔*〕次，解决实际问题〔*〕项，形成调研报告〔*〕篇。二是关心职工生活，组织开展健康体检、困难职工帮扶等工作，为职工办理实事〔*〕件。邀请医疗专家开展健康讲座〔*〕次，心理咨询辅导〔*〕次，促进职工身心健康。三是丰富文化生活，组织开展文体活动〔*〕次，劳动竞赛〔*〕次，营造积极向上的企业文化氛围。加强党建带工建、带团建，支持工会、共青团组织开展工作，凝聚企业发展合力。

二、存在问题及原因分析?

在总结成绩的同时，我也清醒认识到工作中存在的问题和不足，主要表现在以下三个方面：

（一）理论联系实际不够紧密

学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在"知其然不知其所以然"的情况，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。具体表现在：一是理论学习与工作实际结合不够紧密，部分党员干部存在为学习而学习的情况，未能将学习成果有效转化为工作思路和具体举措。二是学用转化机制不够完善，缺乏系统的成果转化评估体系，学习效果难以量化衡量。三是对新形势下党建工作规律研究不够深入，面对新情况新问题时，思路不够开阔，办法不够创新。主要原因是对理论学习的重要性认识不足，学用结合机制不够完善，考核评价导向不够鲜明，导致理论学习与实际工作存在一定程度的脱节。

（二）党建业务融合不够深入

党建工作与业务工作"两张皮"现象仍然存在，融合的载体和方式创新不足。具体表现在：一是融合机制不够健全，虽然制定了相关制度，但在具体执行中缺乏有效的抓手和载体，融合工作往往停留在表面。二是融合深度不够，部分基层党组织在开展党建工作时，与业务工作的结合点找得不够精准，存在为融合而融合的现象。三是融合成效不够明显，虽然开展了一系列融合活动，但对业务工作的实际推动作用有待加强。主要原因是对新时代党建工作规律研究不深，围绕中心任务设计党建载体的创新意识不强，深度融合的长效机制尚未健全，导致党建与业务工作未能实现同频共振、相互促进。

（三）压力传导机制不够完善

全面从严治党压力向基层传导存在逐级递减现象，个别基层党组织书记主责主业意识不强。具体表现在：一是责任落实不够到位，部分基层党组织对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的思想。二是考核机制不够完善，党建工作考核指标设置不够科学，考核结果运用不够充分。三是督导检查不够严格，对基层党建工作的日常指导和监督检查力度不够，发现问题整改不到位。主要原因是责任体系闭环管理不够严密，考核问责刚性约束不足，对基层党建深层次问题研判和解决力度不够，导致压力传导出现"上热下冷"的现象。

三、2026年工作思路和主要措施?

针对存在的问题，2026年我将坚持问题导向，精准施策，重点从以下三个方面抓好党建工作：

（一）