区能源集团有限责任公司煤炭生产部党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

〔*〕区能源集团有限责任公司煤炭生产部党支部2025年度抓基层党建工作述职报告

2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,也是实施"十四五"规划的收官之年。一年来,我作为〔*〕公司〔*〕部党支部书记,严格履行抓基层党建第一责任人职责,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神,全面落实新时代党的建设总要求,紧密结合生产经营实际,以提升组织力为重点,着力推动党建工作与业务工作深度融合,为企业高质量发展提供了坚强政治保证和组织保障。现将履职情况报告如下。

一、2025年度抓党建工作履职情况

(一)强化政治引领,筑牢思想根基

坚持把政治建设摆在首位,确保支部工作始终沿着正确方向前进。一是突出政治建设,把准发展方向。严格落实"三会一课"制度,全年组织支委会学习24次,专题学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神18篇,深刻领会关于能源安全、绿色转型的重要论述。组织党员赴〔*〕红色教育基地开展现场教学1次,举行"重温入党誓词"活动2次,引导全体党员不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保党的路线方针政策在生产一线不折不扣得到执行。二是创新学习形式,增强教育实效。针对煤炭生产一线党员工作时间分散、集中学习难的特点,创新建立了"车间课堂"与"班组微党课"学习形式。将理论学习阵地前移至生产现场,全年开展现场教学15场,覆盖党员职工300余人次。同时,开展"技术能手讲理论"活动12次,邀请技术骨干结合岗位实际解读党的创新理论,组织政治理论测试4次,合格率100%,优秀率达95%。建立党员学习积分制度,将学习成效与绩效考核、评优评先挂钩,有效激发了党员学习的主动性与积极性。三是丰富教育载体,筑牢思想防线。利用信息化手段提升学习覆盖面,全年制作理论学习手册4期,依托企业公众号开设"指尖微课堂"50期,累计推送学习资料300余篇。组织开展"学习二十大,建功新时代"主题征文比赛,征集心得体会60余篇。举办理论知识竞赛1次,评选出10名学习标兵,营造了比学赶超的浓厚氛围。

(二)夯实组织基础,建强战斗堡垒

着眼于提升组织力,持续加强支部标准化、规范化建设。一是优化组织设置,完善组织体系。为确保党的工作无死角、全覆盖,将党小组建在关键生产线上,实现了党组织对业务领域的全面覆盖。年内圆满完成支部换届选举,新一届支委5人中,技术骨干占比达到60%,平均年龄38岁,本科以上学历占比100%,班子结构更加优化、更具活力。二是严格党员管理,发挥模范作用。严格执行党员发展程序,坚持标准、保证质量,全年重点发展生产一线技术骨干2名,培养入党积极分子10名。深入开展"党员先锋指数"考评,全面实施党员积分量化管理,设立党员责任区8个、党员示范岗15个,实现了关键岗位有党员、关键环节有党员负责。三是加强阵地建设,提升组织活力。严格执行组织生活制度,全年召开党员大会4次、支委会24次、党小组会48次,高质量开展主题党日活动12次。支部建设成果显著,成功获评市级"五星级党支部"荣誉称号,支部内3名党员获评集团"技术能手"称号。投入专项资金建立了标准化的党员活动室1个,购置学习书籍300余册,不断完善硬件设施,为提升组织生活质量提供了坚实保障。

(三)深化党建融合,促进生产经营

始终坚持党建工作与生产经营中心工作同谋划、同部署、同考核。一是创新融合机制,增强发展动能。建立并深化"党建+生产"双融双促机制,将党建工作要求有机嵌入生产计划、技术改造、成本控制等核心流程,制定并落实融合任务清单35项。组织开展"技术攻关党旗红"活动,成立党员技术攻关小组5个,聚焦生产中的瓶颈问题,成功解决生产技术难题11项,直接创造经济效益超过200万元。二是搭建活动平台,促进效益提升。持续开展"我为企业献一计"金点子征集活动,全年收集到来自一线职工的意见建议85条,经支部委员会研究论证,采纳实施22条,预计年可创造经济效益约150万元。深入实施"党员带徒"计划,15名经验丰富的党员与青年员工结成师徒对子,成功培养技术骨干12名,为企业发展储备了后备力量。通过党建引领,本年度企业生产效率同比提升了8%,产品质量合格率稳定在99.8%以上。三是强化安全管理,筑牢生产防线。创新开展"党建+安全生产"活动,将党建工作与落实国家新修订的《煤矿安全生产条例》紧密结合。组织党员安全督查队,定期深入井下、车间开展"拉网式"安全隐患排查,全年累计排查并整改安全隐患96处,实现了全年安全生产零事故的优异成绩。建立党建与业务融合成效评估机制,每季度开展一次评估,确保融合工作落到实处,客户满意度提升至98%,企业核心竞争力显著增强。

(四)严抓作风建设,强化纪律保障

坚持把纪律和规矩挺在前面,营造风清气正的干事创业环境。一是健全制度体系,规范权力运行。深入开展学习贯彻中央八项规定精神学习教育,结合部门实际制定实施细则3项,组织专题学习4次,开展典型案例警示教育2次。聚焦"四风"问题新动向、新表现,深入排查整改问题5项,建立健全长效机制2项。大力精简会议文件,压缩非生产性会议时间20%,显著提高工作效率。二是加强风险防控,筑牢廉政防线。组织开展廉政风险点排查,针对设备采购、物资管理、产品销售等关键环节,制定并完善防控措施18项。结合组织生活会、民主评议党员等,全年开展谈心谈话60余人次,提醒谈话5人次,做到抓早抓小、防微杜渐。组织党纪知识竞赛1次,有效强化了全体党员的纪律意识。三是深化廉政教育,营造清风正气。创新性开展"廉政教育进车间"活动6次,将廉洁文化宣传到生产最前沿,制作廉政宣传展板20块,使廉洁从业理念深入人心。为关键岗位人员建立廉政档案30份,定期开展廉政谈话,提醒督促其守好底线、不越红线。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到工作中还存在一些不足:

(一)理论指导实践不够深入,学用转化效果有待提升。当前支部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面仍存在知"行"脱节现象。具体表现在:理论学习与生产经营实际结合不够紧密,未能将新思想新理念有效转化为推动企业发展的具体举措。例如,在运用绿色发展理念指导煤炭清洁高效利用和生产工艺优化方面,思考不深、办法不多,未能形成系统性的实施方案和可量化的行动计划,导致学习成果在推动企业转型升级上的实际成效不够突出。

(二)党建工作创新力度不足,品牌特色不够鲜明。虽然在学习形式上进行了一些探索,但总体上看,党建活动内容和载体创新不足,对新形势下煤炭企业党建工作的特点和规律研究不深。现有的"党员示范岗""党员责任区"等载体,在发挥作用的广度和深度上还有提升空间。支部尚未形成一个在集团乃至行业内叫得响、有影响力的党建品牌,特色亮点不够突出,示范引领作用有待进一步增强。

(三)服务职工群众的精准性有待加强。虽然建立了党员联系群众制度并开展了"我为职工办实事"活动,但在主动发现和解决职工深层次、个性化需求方面还存在不足。工作中有时满足于解决普惠性、显性化的问题,对于不同岗位、不同