某省局党委副书记2025年度基层党建工作述职报告

某省局党委副书记2025年度基层党建工作述职报告

根据要求,现将本人2025年度抓基层党建工作情况报告如下。

一、履职情况

2025年,〔*〕省〔*〕管理局党委在省委、省国资委党委坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,聚焦农垦改革发展主责主业,全力推动基层党建与中心工作深度融合。作为党委副书记主持党委工作,认真履行抓党建第一责任人职责,推动党建工作取得新进展。

一是着眼压实责任抓体系构建。年初主持召开党委会议专题研究年度党建工作,制定《2025年党建工作要点》,明确6个方面28项重点任务,逐项分解责任到岗到人。建立"月调度、季督查、年考核"闭环机制,全年召开党委专题会议12次,研究党建工作议题35项。采取"四不两直"方式深入15个农场、8个直属单位督导检查,发现并督促整改问题42个。实施党组织书记抓党建述职评议全覆盖,对3名评议结果较差的书记进行约谈提醒。完善党建工作责任清单,将党建工作成效与干部选拔任用、评先评优直接挂钩,压紧压实各级党组织主体责任。

二是着眼铸魂补钙抓政治建设。始终把政治建设摆在首位,带头学习贯彻党的二十届四中全会精神,全年组织党委理论学习中心组集中学习14次,专题研讨7次,撰写心得体会文章8篇。第一时间跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神,建立"第一议题"制度贯彻落实台账,确保党中央决策部署在农垦系统不折不扣落地。深入开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织专题学习研讨23场,覆盖党员干部1800余人次。编发学习资料汇编3000册,在管理局网站和微信公众号开设专栏,推送学习文章85篇。巩固拓展党纪学习教育成果,开展警示教育月活动,组织观看警示教育片,通报农垦系统典型案例6起。全年开展党员教育培训32期,培训党员2600人次,其中科级干部470人次。严格落实意识形态工作责任制,开展舆情风险排查4次,处置负面舆情3起,在省级以上媒体刊发正面报道45篇,牢牢掌握意识形态工作领导权。

三是着眼强基固本抓组织建设。扎实推进基层党组织标准化规范化建设,制定《党支部标准化建设验收标准》,对全局124个党支部进行全面验收,达标率98%。优化党组织设置,新建党支部3个,撤销合并2个,确保党组织设置与生产经营组织同步调整。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度,班子成员均以普通党员身份参加所在支部组织生活。开展党支部建设提升年活动,举办党支部书记和党务干部培训班4期,培训185人,重点解决"支部会议怎么开、党员发展怎么抓、组织生活怎么过"等实际问题。创新党建工作载体,开展"学习强国"积分竞赛、党史知识网上答题等活动,参与党员达95%以上。在春播、秋收等关键农时设立党员先锋岗87个、党员责任区56个,组建党员突击队12支,让党旗在农业生产一线高高飘扬。

四是着眼服务大局抓深度融合。坚持"围绕发展抓党建、抓好党建促发展",修订完善党委议事规则和"三重一大"决策制度,全年召开党委会18次,研究重大经营管理事项76项,充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。深化"双向进入、交叉任职"领导体制,符合条件的11名党组织书记全部担任行政正职。聚焦粮食安全和现代农业发展主责主业,创建"垦区党旗红"党建品牌,在所属单位培育打造特色子品牌9个。开展"党建+现代农业"示范项目,推广智能化育秧、无人农机作业等新技术,示范面积达到15万亩,带动职工增收3000万元。坚持党管干部党管人才,全年调整配备中层管理人员34名,交流轮岗28名,对3名不适宜担任现职干部进行调整。探索关键岗位竞争上岗机制,6个岗位公开竞聘,选拔优秀年轻干部9名。截至2025年11月底,管理局资产总额达到128亿元,同比增长8.5%;实现营业收入45亿元,同比增长12%;粮食总产突破18亿斤,再创历史新高。

五是着眼正风肃纪抓从严治党。召开党风廉政建设专题会议4次,签订党风廉政建设责任书46份,建立基层党组织月报告制度,及时掌握和分析党风廉政建设动态。紧盯春耕备耕、项目建设、物资采购等关键领域开展专项督查8次,发现问题线索5条,立案审查3件,给予党纪处分3人。深入贯彻落实中央八项规定精神,开展作风建设专项整治,查处违反中央八项规定精神问题2起,通报曝光2人。坚决纠治形式主义、官僚主义,精简会议文件30%以上,规范检查考核事项,减轻基层负担。加强纪律教育,邀请纪委监委专家作专题辅导3场,组织参观廉政教育基地2次。开展巡视整改"回头看",对省委巡视反馈的12个问题逐一对账销号,确保整改到位。

二、存在的主要问题

一是基层党组织政治功能发挥不够充分。个别农场党组织党建工作与生产经营结合不紧密,存在"两张皮"现象。部分党支部工作方法陈旧,满足于完成规定动作,创新意识不强,特色亮点不够突出。少数党员先锋模范作用发挥不明显,在急难险重任务面前担当精神不足,与"政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优"的标准还有差距。

二是组织生活制度落实质量有待提升。部分基层党组织"三会一课"记录不规范、内容不充实,学习针对性不强。个别野外作业点和季节性用工党员组织生活难以正常开展,党员教育管理存在薄弱环节。退休党支部组织生活形式单一,对高龄党员、流动党员的教育管理缺乏有效手段,组织生活参与率偏低。

三是党建引领改革发展作用发挥不够充分。面对农垦改革深化、市场化转型的压力,部分党组织书记对党建工作如何服务中心工作思路不清、办法不多。所属个别困难企业党组织在破解发展难题、推动脱困转型上主动作为不够,党建工作与解决企业实际问题结合不够紧密。党建品牌创建活动停留在表层,内涵挖掘不深,示范带动作用有限。

四是党务干部队伍建设仍需加强。基层党务干部兼职过多,专职党务干部配备不足,部分单位党务干部与业务干部比例未达到规定要求。一些新任职党务干部业务能力不强,对党建工作制度规定掌握不全面,工作标准不高。党务干部培养选拔机制不完善,职业发展通道相对狭窄,影响工作积极性。

三、下一步工作思路和主要措施

一是进一步强化政治引领。全面贯彻党的二十届四中全会精神,持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,教育引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。把深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为长期任务,建立常态化长效化机制,每季度至少开展1次专题学习,每年开展1次专项检查。完善意识形态工作责任制,加强对网站、微信公众号等阵地的管理,确保意识形态安全。

二是进一步提升组织力战斗力。深化党支部标准化建设,2026年底前所有党支部实现全面达标,打造20个省级示范党支部。实施"头雁工程",选优配强党支部书记,每年至少组织2次集中培